MILLIONEN von uns bekommen eine zusätzliche Stunde im Bett, da die Uhren an diesem Sonntag eine Stunde zurückgehen.
Aber da die Zeit von 2 Uhr morgens am 31. Oktober wieder auf 1 Uhr morgens umgestellt wird, könnte dies für viele Nachtschichtarbeiter eine zusätzliche Stunde Arbeit bedeuten.
Hier sind die Regeln für die Arbeit, wenn sich die Uhren ändern, und wie Sie Ihre Rechte verstehen.
Muss ich eine zusätzliche Stunde arbeiten?
Ob Sie eine zusätzliche Stunde arbeiten müssen oder nicht, hängt von der Formulierung Ihres Arbeitsvertrags ab.
Wenn es heißt, dass Sie zu bestimmten Zeiten arbeiten müssen, zum Beispiel von 12 bis 8 Uhr, müssen Sie wahrscheinlich die zusätzliche Stunde arbeiten.
Aber wenn dort angegeben ist, wie viele Stunden Sie arbeiten sollen, zum Beispiel eine Acht-Stunden-Schicht, sollten Sie eine Stunde früher fertig werden dürfen.
Werde ich dafür bezahlt, eine zusätzliche Stunde zu arbeiten?
Wenn Sie zu den unglücklichen Menschen gehören, die die zusätzliche Stunde arbeiten müssen, hängt es davon ab, wie Sie normalerweise bezahlt werden, ob Sie etwas zusätzliches Geld bekommen.
Wenn Sie nach Stunden bezahlt werden, sollten Sie etwas zusätzliches Geld bekommen, wenn Sie länger arbeiten.
Wenn Sie jedoch angestellt sind oder einen Tagessatz zahlen, muss Ihr Unternehmen Ihnen nicht mehr als üblich bezahlen.
Die Ausnahme ist, wenn die zusätzliche Stunde Ihren äquivalenten Stundenlohn unter den nationalen Mindestlohn drückt, der für Arbeitnehmer über 25 £ 8,91 pro Stunde beträgt.
Um dies zu berechnen, nehmen Sie den Betrag, den Sie für die Schicht erhalten, und teilen Sie ihn durch die Anzahl der Arbeitsstunden.
Wenn Sie aufgefordert werden, ohne Bezahlung zusätzlich zu arbeiten, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie die gesetzliche Mindestanforderung nicht unterschreiten.
Sie können Ihren Arbeitgeber auch beim HMRC melden.
Auch wenn Sie keinen Anspruch auf Zulage haben, zum Beispiel weil Sie ein Gehalt haben und mehr als den Mindestlohn verdienen, lohnt es sich, Ihren Arbeitgeber darauf hinzuweisen.
Ihr Unternehmen bittet Sie möglicherweise, eine Stunde später zu beginnen oder eine Stunde früher zu gehen. Oder es könnte Ihnen anbieten, Ihnen Überstunden für die zusätzliche Stunde zu bezahlen.
Welche Rechte haben Nachtarbeiter?
Wenn Sie in Nachtschichten arbeiten, stehen Ihnen nach der Arbeitszeitordnung bereits bestimmte Rechte zu.
Als Nachtarbeiter gelten Sie, wenn Sie mindestens drei Stunden in der Nacht arbeiten, in der Regel zwischen 11 und 6 Uhr.
Wenn Sie Nachtarbeit leisten, sollten Sie in einem 24-Stunden-Zeitraum nicht mehr als acht Stunden arbeiten müssen. Dies wird in der Regel über einen Zeitraum von 17 Wochen berechnet.
Regelmäßige Überstunden sind in diesem Durchschnitt enthalten, und Arbeitnehmer können diese Grenze nicht überschreiten.
Aufgrund der gesundheitlichen Auswirkungen von Nachtarbeit muss Ihr Arbeitgeber Ihnen regelmäßig eine kostenlose Gesundheitsbewertung anbieten.
Sie haben auch Anspruch auf Pausen.
Wenn Ihre Schicht länger als sechs Stunden dauert, haben Sie mindestens 20 Minuten Pause.
Außerdem müssen Sie in einem Zeitraum von 24 Stunden mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe und einen freien Tag pro Woche oder zwei aufeinanderfolgende freie Tage innerhalb von 14 Tagen haben.
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