Warum widerstandsfähige Militär-Ehepartner eine Geheimwaffe zur Bewältigung von Personalengpässen sein könnten

Wir wussten, dass sie singen konnten, aber Militär-Ehepartner könnten die Geheimwaffe sein, um den Personalmangel im Land zu bekämpfen.

Obwohl es im Vereinigten Königreich 900.000 offene Stellen gibt, scheuen Arbeitgeber oft davor zurück, die Partner des Personals der Streitkräfte einzustellen, weil sie befürchten, dass diese nicht lange auf den Job warten, wenn ihre andere Hälfte an einen neuen Stützpunkt versetzt wird.

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Die Öffentlichkeit lernte viele von ihnen kennen und lieben, als die BBC-Serie „The Military Wives Choir“ auf die Fernsehbildschirme kam und 2011 einen Nr. 1-Hit in den Charts hatte.

Doch Untersuchungen des Sozialunternehmens Recruit For Spouses ergaben, dass 99 Prozent der Militärpartner bei Vorstellungsgesprächen den Job ihrer besseren Hälfte verbergen.

Und fast die Hälfte hat bei der Bewerbung um eine Stelle Diskriminierung aufgrund der beruflichen Laufbahn ihres Partners erlebt.

Fast ein Drittel der Hochschulabsolventen verdient weniger als 20.000 £, da sie Stellen annehmen, die unter ihrem Qualifikationsniveau liegen, nur um weiterhin beschäftigt zu bleiben.

Zwar wechseln viele Forces-Familien häufig ihren Standort, doch die Fernarbeit hat neue Möglichkeiten eröffnet.

Partner können auch für größere Unternehmen mit mehreren Standorten arbeiten und so zu einem Unternehmen in der Nähe ihres neuen Standorts wechseln.

Heledd Kendrick, Gründer von Recruit For Spouses, sagt: „Militärpartner verfügen über alle Vermögenswerte, die moderne Arbeitgeber benötigen.

„Ärmel hochkrempeln“

„Sie sind eine vielfältige Gemeinschaft, die belastbar, kompetent, agil und arbeitsfreudig ist.

„Sie wissen, wie man die Ärmel hochkrempelt und mit der Arbeit weitermacht.“

Ihr 2009 gegründetes Unternehmen hat Zehntausende Militärpartner in die Arbeit vermittelt.

Es Merkmale ein „Liquid Work-Force“-Team, bei dem es sich um einen Pool qualifizierter militärischer Ehepartner handelt, die für kurzfristige oder projektbasierte Arbeit bereit sind.

Darüber hinaus wurde die RFS Career Academy ins Leben gerufen, um sowohl Ehepartner des Militärs als auch die breitere Gemeinschaft der Streitkräfte weiterzubilden.

Becky Beacocks Partnerin ist ein U-Boot-Fahrer der Royal Navy.

Über RFS fand die Mutter von drei Kindern eine Remote-Stelle als Senior Member Support Executive beim Prämienclub Virgin Red.

Becky, 39, aus Barrow-In-Furness, Cumbria, sagte: „Militärehepartner sind das Rückgrat des Militärs und halten das Zuhause der Militärangehörigen zusammen.

„Alles, was wir von Personalvermittlern brauchen, ist ein wenig Verständnis für das Militärleben und darf nicht als jemand angesehen werden, der mit den Kindern zu Hause war oder aufgrund von Umzügen Beschäftigungslücken hatte.

„Arbeitgeber müssen prüfen, was ein Ehegatte beim Militär einbringen kann. Wir gehören zu den stärksten Menschen, die ich kenne, und verfügen über mehr Fähigkeiten als die meisten anderen.“

Das Feedback vieler Arbeitgeber, die militärische Partner eingestellt haben, ist hervorragend. Die Chefs von Virgin Red sagen: „Unser Team für militärische Ehepartner hat durchweg 100 Prozent positives Feedback erhalten, eine Statistik, die wir noch nie zuvor gesehen haben.“

„Außerdem steigerten sie die Produktivität um 80 Prozent.“

• Erfahren Sie mehr unter recruitforspouses.co.uk.

GRÜNDE FÜR DIE EINSTELLUNG VON MILITÄR-EHEPARTNERN

• Zuverlässigkeit und Engagement: Ehepartner von Militärangehörigen verfügen über eine ausgeprägte Arbeitsmoral und sind für ihren Mut und ihr Engagement bekannt.
• Über den Tellerrand schauen: Kraftpartner sind natürliche Problemlöser. Sie sind es gewohnt, alleine umzuziehen und sich um den Schulwechsel, das Begleichen von Rechnungen und die Begleichung der Kinder zu kümmern.
• Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit: Sie sind äußerst anpassungsfähig und können sich schnell an neue Umgebungen und Situationen anpassen.
• Multikulturelle und globale Perspektive: Ehepartner von Militärangehörigen sind häufig mit unterschiedlichen Kulturen konfrontiert, da sie an verschiedenen Orten auf der Welt gelebt haben. Dies bringt verbesserte interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und Verständnis am Arbeitsplatz mit sich.

Zeit für einen Frühjahrsputz in Ihrem Lebenslauf

Der FRÜHLING ist da und neben der Auffrischung des Hauses ist es auch an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu entstauben und durchzugehen – damit Sie sich spannende neue Beschäftigungshorizonte eröffnen können.

Google Trends hat einen 26-prozentigen Anstieg der Suchanfragen nach „Karriere-Auffrischung“ gemeldet, daher gibt Ed Johnson von der Mentoring-Plattform PushFar.com hier seine Tipps, wie man genau das erreichen kann. . .

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1. Polieren Sie Ihren Lebenslauf: Die meisten von uns aktualisieren ihren Lebenslauf nur dann, wenn wir auf der Suche nach einem neuen Job sind. Dadurch besteht jedoch die Gefahr, dass Sie wichtige Errungenschaften außer Acht lassen, insbesondere wenn Sie seit Jahren nicht den Job gewechselt haben. Durch eine regelmäßige Aktualisierung Ihres Lebenslaufs bleiben Sie über alle Ihre Leistungen auf dem Laufenden.
2. Setzen Sie sich klare Ziele und Ziele: Überdenken Sie die Karriereziele, die Sie sich zu Beginn des neuen Jahres gesetzt haben. Überprüfen Sie, was Sie bisher erreicht haben, und überlegen Sie, was Sie tun müssen, um für den Rest des Jahres auf dem richtigen Weg zu bleiben.
3. Führen Sie eine digitale Entrümpelung durch: Wenn Sie einen aufgeräumten Posteingang schaffen, reduzieren Sie Ihren Stresspegel, da er nur das enthält, was Sie brauchen. Melden Sie Newsletter ab, die Sie nicht mehr lesen, filtern Sie Ihre E-Mails in bestimmte Ordner in Ihrem Posteingang, um sie leicht zugänglich zu machen, und löschen Sie alle E-Mails, die keinen Zweck mehr erfüllen.
4. CHECK-IN BEI IHREM NETZWERK: Wenden Sie sich an Personen, mit denen Sie möglicherweise gesprochen oder die Sie bei früheren Networking-Veranstaltungen kennengelernt haben, um sicherzustellen, dass Sie sinnvolle Beziehungen zu Fachleuten in Ihrem Bereich pflegen. Man weiß nie, wann sich diese Verbindungen später als nützlich erweisen werden.
5. ERSTELLEN SIE DAS PERFEKTE WFH-SETUP: Da mittlerweile rund 44 Prozent der Menschen im Vereinigten Königreich entweder remote oder hybrid arbeiten, kann die Einrichtung eines eigenen Arbeitsplatzes Ihrer Karriere helfen. Stellen Sie sicher, dass Sie Platz für Stauraum und Ihre Technik einbauen und wählen Sie einen bequemen Schreibtisch, an dem Sie über längere Zeiträume arbeiten können.

INTEL ES, UM ES ZU GEWINNEN

Bewerben Sie sich in weniger als 60 Sekunden auf eine Stelle – mit der neuen KI-gestützten Rekrutierungsplattform Socially Recruited.com.

Das CandidatePages-System des Unternehmens funktioniert mit Stellenangeboten, die in sozialen Medien wie Instagram, Facebook, TikTok und YouTube veröffentlicht werden.

Wenn ein Nutzer auf eine Stellenanzeige klickt, füllt sich automatisch ein optimiertes Bewerbungsformular mit den auf seinem Gerät gespeicherten Daten aus. CandidatePages ermöglicht Jobsuchenden außerdem, einen Lebenslauf hochzuladen oder einen Link zu ihrem LinkedIn-Profil zu erstellen.

Ben Keighley, Gründer von Socially Recruited, sagt: Das herkömmliche Bewerbungsformular ist eine Hürde. Kandidaten werden von langwierigen, komplexen Formularen abgeschreckt.

„CandidatePages möchte das alles ändern. Es ist so einfach, wie etwas bei Amazon zu kaufen.“

MULTI-GEN UP, ALLE

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Obwohl die meisten von uns in einem Mehrgenerationen-Umfeld arbeiten, geraten die Mitarbeiter in „Karriere-Echokammern“, weil sie nicht mit Arbeitnehmern unterschiedlichen Alters sprechen.

Neue Untersuchungen von LinkedIn zeigen, dass 40 Prozent der über 55-Jährigen seit über einem Jahr nicht mehr mit einem Kollegen der Generation Z gesprochen haben, während jeder fünfte Arbeitnehmer der Generation Z kein direktes Gespräch mit einem Kollegen über 50 geführt hat.

Aber drei Viertel der Berufstätigen stimmen zu, dass sie viel von anderen Generationen lernen können.

Charlotte Davies von LinkedIn sagte: „Generationenübergreifende Arbeitskräfte bieten Zugang zu vielfältigen Perspektiven, Wissen und Erkenntnissen, die insbesondere jungen Berufstätigen dabei helfen können, Selbstvertrauen zu gewinnen.“