FAST drei Millionen Menschen verpassen keine betriebliche Altersversorgung – am stärksten betroffen sind Frauen.
Tatsächlich werden 2,2 Millionen berufstätige Frauen aufgrund von Eigenheiten in den Vorschriften nicht automatisch in das System ihres Arbeitgebers aufgenommen.
Der Rest der 3 Millionen Vermissten besteht aus anderen unterrepräsentierten Gruppen wie Menschen mit Behinderungen und ethnischen Minderheiten.
17% der arbeitenden Minderheiten, die arbeiten, sind ausgesperrt, darunter 300.000 Menschen mit BAME-Hintergrund.
Auch über 600.000 Menschen mit Behinderungen sind trotz Arbeit ausgeschlossen.
Die Daten wurden von Now: Pensions, dem betrieblichen Rentenanbieter für fast zwei Millionen Menschen, und dem Pensions Policy Institute geknackt.
Um sich für die automatische Einschreibung zu qualifizieren, müssen Sie bei einem einzigen Arbeitgeber mehr als 10.000 £ verdienen.
Minderheitengruppen, darunter auch Frauen, sind von dieser Regel unverhältnismäßig stark betroffen, da sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einer gering bezahlten, Teilzeit- oder irregulären Beschäftigung nachgehen.
Auch bei Mehrfachbeschäftigten fehlt die Rente, auch wenn sie in der Summe aller Gehälter deutlich über der Schwelle liegt.
Wenn Sie beispielsweise drei Jobs haben, von denen jeder 8.000 £ pro Jahr zahlt, werden Sie nicht automatisch eingeschrieben.
Auch hier bilden Frauen und andere Minderheiten die Mehrheit dieser Gruppe.
Eine weitere Eigenheit in den Regeln besteht darin, dass Ihre Beiträge anhand eines sogenannten “qualifizierenden Einkommens” berechnet werden.
Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nur einen Prozentsatz des Einkommens über £ 6.240 zahlen müssen.
Für Geringverdiener bedeutet dies, dass nur ein winziger Teil ihres Einkommens verwendet wird, um zu berechnen, wie viel ihre Chefs einzahlen müssen.
Im Wesentlichen müssen Arbeitgeber gesetzlich 3% aller Einkünfte zwischen 6.240 und 50.270 GBP zahlen.
Wenn Sie 10.000 £ pro Jahr verdienen, zahlt Ihr Arbeitgeber nur die 3% des qualifizierenden Teils, das sind 3.760 £ pro Jahr.
Ihre Gesamtbeiträge belaufen sich auf nur 112,80 £ pro Jahr.
Jeder unterliegt dieser Regel, aber es schadet den Geringverdienern mehr, weil sie einen größeren Anteil an ihrem Gesamtgehalt ausmacht.
Menschen mit mehreren Jobs sind am schlimmsten dran – weil jeder Arbeitgeber die ersten 6.240 £ rabattiert.
Das bedeutet, dass bei drei Arbeitgebern ein Einkommen von fast 19.000 GBP für die Berechnung der Arbeitgeberbeiträge abgezogen wurde.
Die Aufhebung des AE-Triggers in Höhe von 10.000 GBP würde dazu führen, dass weitere 2,8 Millionen Erwerbstätige in Betriebsrenten sparen.
In der Zwischenzeit würden Rentenbeiträge von den ersten £ 1 das Rentenvermögen dieser Gruppen um durchschnittlich 30 % erhöhen – obwohl für einige Gruppen wie alleinerziehende Mütter ihre Ersparnisse um 52 % steigen würden.
Die Coronavirus-Pandemie hat die Lage für alle unterrepräsentierten Gruppen in der Studie deutlich verschlimmert.
Wiederholte Sperren, Homeschooling und erhöhte häusliche Verantwortung haben allein im letzten Jahr 300.000 Frauen aus der betrieblichen Altersvorsorge gezwungen.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich laut dem Office for National Statistics (ONS) im Jahr bis April 2021 erhöht, was einen weiteren Dominoeffekt darauf hat, was Frauen für den Ruhestand sparen können.
Diese wachsende Kluft war zum Teil auf die unverhältnismäßig hohe Zahl beurlaubter Frauen zurückzuführen. Dies drückte die Gehälter nach unten und drückte mehr Menschen unter die qualifizierende Verdienstgrenze.
Infolgedessen erreichen Frauen mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit als Männer den Ruhestand ohne jegliche private Altersvorsorge,
Inzwischen gibt über die Hälfte (52 %) der Menschen mit Behinderungen deutlich mehr für Haushaltsrechnungen und Versorgungsunternehmen aus als vor Ausbruch der Covid-19-Krise – was das Sparen für den Ruhestand erschwert.
Viele Rentengruppen, darunter Now: Renten, setzen sich dafür ein, dass die Einkommensgrenze abgeschafft oder gesenkt wird und die Arbeitgeber beginnen, Beiträge ab dem ersten verdienten Cent zu leisten.
Samantha Gould von NOW: Pensions sagte: „Wir fordern die Regierung auf, die von der Überprüfung der automatischen Einschreibung 2017 empfohlenen Richtlinienänderungen so schnell wie möglich vorzunehmen, damit sich diese von der Pandemie betroffenen Gruppen zu einem Zeitpunkt erholen können schneller.”
Ian Love, Head of Institutional EMEA & Asia bei SEI, einem Unternehmen, das Rentenfonds verwaltet, sagte: „Die Regeln bedeuten, dass Geringverdiener, Personen mit mehreren Jobs und Selbstständige ausgeschlossen sind.
“Viele von ihnen sind Frauen, was den geschlechtsspezifischen Rentenunterschied noch verstärkt. Wir glauben, dass [changing] Dies ist eine Gelegenheit, Ungleichheit zu bekämpfen.“
Was tun, wenn Sie ein Geringverdiener sind
Wenn Sie ein Geringverdiener sind, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um auf den richtigen Weg in den Ruhestand zu kommen.
10.000 £ sind der Auslöser für die automatische Registrierung, aber wenn Sie mehr als 6.240 £ verdienen, haben Sie das Recht, sich anzumelden.
Ihr Arbeitgeber muss dies nicht tun, es sei denn, Sie fragen danach, aber wenn Sie dies tun, muss er auch Beiträge zu Ihrem System leisten.
Sie zahlen 5 % Ihres Verdienstes ein und Ihr Arbeitgeber muss mindestens 3 % dazugeben.
Es ist kostenloses Geld von Ihren Chefs, also lohnt es sich, es zu tun.
Wenn Sie weniger als 6.240 £ verdienen und zwischen 16 und 75 Jahre alt sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Zugang zu einer Betriebsrente gewähren, wenn Sie dies wünschen.
Sie müssen nicht dazu beitragen, aber viele werden es tun, daher lohnt es sich, die Frage zu stellen. Sie erhalten außerdem eine Steuererleichterung in Höhe von mindestens 20 % auf alles, was Sie sparen, was Ihnen einen praktischen Schub für die Regierung gibt.
Sie können auch wählen, ob Sie mehr in Ihre Rente einzahlen möchten als die Mindestbeträge für die automatische Einschreibung.
Einige Arbeitgeber werden sich dafür entscheiden, dies zu berücksichtigen, aber selbst wenn sie dies nicht tun, profitieren Sie von Steuererleichterungen für alles, was Sie bezahlen.
Sie könnten auch erwägen, ein einzurichten Lebenslange ISA wenn Sie über 18 und unter 40 Jahre alt sind. Dadurch können Sie bis zu 4.000 £ pro Jahr sparen und einen staatlichen Bonus von 25 % erhalten.
Sie müssen das Geld für den Kauf eines ersten Eigenheims oder ab dem 60. Lebensjahr für den Ruhestand verwenden.
Es ist auch sehr wichtig, sicherzustellen, dass Sie genügend Sozialversicherungsbeiträge haben, um die volle staatliche Rente zu erhalten.
Experten sagen, dass Menschen normalerweise zwischen der Hälfte und zwei Drittel ihres Arbeitsgehalts benötigen, um in den Ruhestand zu treten.
Für jemanden, der 20.000 £ oder weniger verdient, trägt die staatliche Rente – die derzeit etwas mehr als 9.350 £ pro Jahr beträgt – wesentlich dazu bei, das benötigte Einkommen zu erzielen.
Sie benötigen 35 Jahre Sozialversicherungsbeiträge, um die volle staatliche Rente zu erhalten. Die Regierung hat eine handliches Werkzeug Damit können Sie Ihre bisherigen Aufzeichnungen überprüfen.
Es gibt verschiedene Leistungen, die Sie auf Ihre Sozialversicherung anrechnen lassen, darunter Kindergeld, Mutterschaftsgeld und Pflegegeld.
Die vollständige Liste finden Sie auf der Website der Regierung.
Stellen Sie sicher, dass Sie alles bekommen, worauf Sie Anspruch haben, damit Sie im Ruhestand den vollen Betrag erhalten.
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