Neueste Nachrichten zur psychischen Gesundheit
MITTWOCH, 6. Oktober 2021
Der Druck der Pandemie hat den amerikanischen Arbeitsplatz dramatisch verändert, und jetzt zeigt eine neue Umfrage, dass viele Menschen, die mit niedrigen Gehältern, langen Arbeitszeiten und fehlenden Möglichkeiten zu kämpfen hatten, einen Jobwechsel planen.
Mehr als 40 % der Arbeitnehmer sagten, dass sie den Wechsel im kommenden Jahr planen, wie die Umfrage ergab. Wenn dies eintritt, könnte dies viele Branchen ernsthaft beeinträchtigen, die bereits mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind, insbesondere im Gastgewerbe und im Gesundheitswesen, stellten die Autoren der Umfrage fest.
Laut der Umfrage der American Psychological Association (APA) hatten 59 % der Befragten die Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress erlebt. Die häufigsten Beschwerden waren niedrige Gehälter (56 % gegenüber 49 % im Jahr 2019), lange Arbeitszeiten (54 % gegenüber 46 %) und fehlende Aufstiegs- oder Aufstiegsmöglichkeiten (52 % gegenüber 44 %).
Ungefähr 44 % sagten, dass sie beabsichtigen, im nächsten Jahr eine Stelle außerhalb ihres Unternehmens oder ihrer Organisation zu finden, gegenüber 32 % im Jahr 2019. Diese Zahlen waren bei bestimmten Gruppen noch auffälliger – 58 % unter hispanischen Arbeitern, 57 % unter schwarzen Arbeitern, 56 % der LGBTQ+-Arbeiter und 63 % der Arbeitnehmer mit Behinderungen.
„Stress am Arbeitsplatz kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer weitreichende negative Folgen haben, einschließlich Produktivitätsverlust, hohe Fluktuation und Auswirkungen auf die körperliche und emotionale Gesundheit des Arbeitnehmers“, sagte Arthur Evans, Jr., CEO von APA. „Ein Arbeitsplatz, der den Mitarbeitern gut tut -Being ist besser positioniert, um engagierte und produktive Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten.”
Fast 60 % der Arbeitnehmer gaben an, im letzten Monat negative Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress gespürt zu haben, darunter mangelndes Interesse, Motivation oder Energie (26 %), Konzentrationsschwierigkeiten (21 %) oder mangelnde Anstrengung bei der Arbeit ( 19%). Unter den Mitarbeitern an vorderster Front gaben 67 % an, negative Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress zu haben, und 35 % gaben an, bei der Arbeit oft genug zu haben.
Arbeiter, die Handarbeit, Kundendienst, Verkauf oder Unterhaltung verrichten, hatten häufiger körperliche Ermüdung (51 % bzw. 53 % gegenüber 38 %) und psychische Erschöpfung (41 % bzw. 44 % gegenüber ). 29 %) und emotionale Erschöpfung (41 % und 40 % gegenüber 25 %) häufig in den letzten 30 Tagen.
Die von The Harris Poll durchgeführte Online-Umfrage befragte zwischen dem 26. Juli und dem 4. August 2021 mehr als 1.500 US-Arbeiter.
Unter den Arbeitnehmern gaben 87 % an, dass Arbeitgeber Schritte unternehmen können, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern und möglicherweise die Fluktuation zu reduzieren. Die Mitarbeiter waren der Meinung, dass flexible Arbeitszeiten (34 %), die Förderung der Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter (32 %), die Förderung von bezahlter Freizeit (30 %) und die Förderung von Pausen während des Arbeitstages (30 %) die Bedingungen verbessern würden.
“Während der Pandemie haben viele Arbeitgeber nach Möglichkeit auf Fernarbeit umgestellt, um ihren Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten”, sagte Evans in einer Pressemitteilung der APA. “Richtlinien, die flexible Arbeitszeiten und Pausen während des Arbeitstages fördern und andere Formen der Unterstützung für Arbeitnehmer bieten, um für sich selbst zu sorgen, können Arbeitgebern auch helfen, Mitarbeiter in wettbewerbsorientierten Märkten zu halten.”
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QUELLE: American Psychological Association, Pressemitteilung, 4. Oktober 2021
Steven Reinberg
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