Klage wirft Social-Media-Plattform vor, Mitarbeiter über 50 häufiger zu entlassen als andere.
Ein kalifornischer Bundesrichter hat es abgelehnt, eine Klage abzuweisen, in der X, die früher als Twitter bekannte Social-Media-Plattform, beschuldigt wird, bei der Übernahme des Unternehmens durch Elon Musk im vergangenen Jahr unverhältnismäßig viele ältere Arbeitnehmer entlassen zu haben.
Die US-Bezirksrichterin Susan Illston sagte am Dienstag, der Kläger der vorgeschlagenen Sammelklage, John Zeman, habe genügend Beweise dafür vorgelegt, dass die Massenentlassungen größere Auswirkungen auf ältere Arbeitnehmer hätten, um den Fall weiter zu verfolgen.
Zeman behauptete beispielsweise, dass
Illston entschied, dass das Bundesgesetz der Vereinigten Staaten, das Altersvoreingenommenheit am Arbeitsplatz verbietet, es Klägern erlaubt, in einer Sammelklage sogenannte „Disparate Impact“-Klagen einzureichen, eine Frage, die die Gerichte gespalten hat.
Der Richter wies eine Behauptung zurück, dass
Shannon Liss-Riordan, Zemans Anwalt, sagte: „Diese Entscheidung bestätigt die Argumente, die wir vorbringen, damit die Diskriminierungsklagen vorangetrieben werden können.“
Auf eine Anfrage der Nachrichtenagentur Reuters um Stellungnahme antwortete X nicht.
Die Klage ist eine von etwa einem Dutzend, mit denen
Zu diesen Fällen gehörten verschiedene Behauptungen, darunter die Behauptung, dass
In mindestens zwei Klagen wurde behauptet, das Unternehmen schulde ehemaligen Mitarbeitern Abfindungen in Höhe von 500 Millionen US-Dollar oder mehr. Twitter hat in diesen Fällen ein Fehlverhalten bestritten.
Liss-Riordan vertritt außerdem etwa 2.000 ehemalige Twitter-Mitarbeiter, die in einem Schiedsverfahren ähnliche rechtliche Ansprüche gegen das Unternehmen geltend gemacht haben.