Neue Forschungsergebnisse haben einige der Hauptgründe aufgezeigt, warum einige Unternehmen hybrides Arbeiten immer noch als schwierig empfinden.
Nach zwei Jahren der groß angelegten Einführung von WFH haben viele Arbeitgeber immer noch Schwierigkeiten, Telearbeiter zu unterstützen, so die Umfrage von Mitel unter 1.361 mittleren und großen Unternehmen (jeweils mit 250-10.000 Mitarbeitern).
Es wurde festgestellt, dass schätzungsweise 44 % der britischen Arbeitnehmer weiterhin 3-4 Tage in der Woche von zu Hause aus arbeiten werden und 20 % beabsichtigen, ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Trends spiegeln sich in mehreren anderen Studien wider, die alle darauf hindeuten, dass hybrides Arbeiten in Zukunft eine wichtige Rolle spielen wird.
Verbessern Sie die Arbeit von zu Hause aus
Drei Viertel (75 %) der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass sie denken, dass bessere Kommunikations- und Online-Collaboration-Tools ihrer Produktivität zugute kommen, aber nur ein Drittel (33 %) der Unternehmen gibt an, „ausgereifte Remote-Arbeitsmethoden mit fortschrittlichen Kommunikations- und Collaboration-Tools zu haben .“
Ein kürzlich erschienener Microsoft-Bericht geht auch davon aus, dass es vielen Unternehmen an Kommunikationslösungen mangelt. Laut Mitel und Techaisle besteht die Lösung darin, dass Unternehmen in bessere Collaboration-Tools investieren. In einer Zeit immer knapper werdender Budgets gaben 69 % der befragten Unternehmen an, dass Mehrzweck-Kommunikations- und Kollaborationstechnologie – bekannt als Unified Communications (UC)-Plattformen – angemessener wäre.
Die besten Produktivitätstools sollten eine Vielzahl von Zahlungsmethoden anbieten, einschließlich abonnementbasierter und einmaliger Kaufoptionen, die der nahezu gleichen Anzahl von Unternehmen gerecht werden sollten, die entweder Kapital- oder Betriebsausgaben bevorzugen.
Produktivität ist nicht das einzige, was bessere Kommunikationstools erreichen sollen. Die Great Resignation, die dazu führte, dass Arbeitnehmer aufgrund von Unzufriedenheit eher bereit waren, den Arbeitsplatz zu wechseln, hat einen noch größeren Schwerpunkt auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gelegt.