Universität in durchgesickerter Audiodatei mit illegaler Einstellung aufgrund rassistischer Gesichtspunkte konfrontiert

Ein Psychologieprofessor warnte, dass Einstellungen allein aufgrund der Rasse illegal seien, obwohl die Psychologieabteilung der University of Washington (UW) weiße und asiatische Kandidaten herabstufte, wie aus einer Audioaufnahme hervorgeht, die von veröffentlicht wurde Newsweek hat gezeigt.

Später verbot die Universität der Fakultät für zwei Jahre die Einstellung von Tenure-Track-Mitarbeitern, nachdem sie erhebliche Diskriminierung bei der Einstellungspraxis festgestellt hatte.

In einer Audioaufzeichnung eines Treffens vom 16. März 2023 erhob Psychologieprofessor Ione Fine Einwände gegen den Einstellungsprozess, bei dem die erst- und zweitplatzierten Kandidaten, die weiße bzw. asiatische Amerikaner waren, zugunsten der drittplatzierten Kandidaten übersehen wurden. als hoffnungsvoll eingestuft, wer Schwarz war.

Um dies zu erreichen, wurde ein neues „Schwellenwert“-System eingeführt, bei dem jeder Kandidat ausgewählt werden konnte, sobald er ein bestimmtes Niveau erreicht hatte, wodurch die bisherige Praxis umgangen wurde, den ranghöchsten Kandidaten einzustellen.

Im Jahr 1998 verabschiedete der Bundesstaat Washington ein Referendum zum Verbot rassistischer Einstellungen an Universitäten, das von der Psychologieabteilung offenbar ignoriert wurde.

Bei der Sitzung erhob Fine Einwände dagegen, dass den Mitarbeitern nur eine 15-minütige Sitzung zur Verfügung stand, um die Entscheidung des Auswahlausschusses zu genehmigen.

„Ich habe das Gefühl, dass die Idee, dass wir nur über Kandidaten entscheiden, die über der Schwelle liegen, eine große Veränderung in dem darstellt, was wir als Abteilung betrachten, und ich denke, es sollte etwas sein, das wir als Fakultät besprechen sollten, und nicht etwas, das durch die Planung entschieden wird.“ Ausschuss”, sagte Fine der Sitzung.

Sie fügte hinzu: „Ich persönlich bin für positive Maßnahmen, aber wir dürfen das rechtlich nicht tun. Ich glaube tatsächlich, dass wir den Steuerzahlern, die unsere Gehälter zahlen, etwas schulden – die Tatsache, dass es illegal ist und demokratisch als illegal entschieden wurde.“ die Steuerzahler.“

„Können Sie also erklären, wie wir die Steuerzahler respektieren? Wie schaffen wir das nicht?“ [work-] „Wir wissen nicht, was wir gesetzlich tun sollen?“, fragte sie.

Als Reaktion darauf bestritt ein Mitglied des Auswahlausschusses, dass die Einstellung allein aufgrund der Rasse erfolgt sei.

„Es ist nicht so, dass wir jemandem eine Stelle aufgrund seiner Identität zuweisen. Wir haben drei äußerst qualifizierte Kandidaten und machen ein strategisches Angebot auf der Grundlage dessen, was die Abteilung als das Wichtigste erachtet … das ist also überhaupt nicht der Fall.“ was passiert“, sagte das Ausschussmitglied zu Fine.

Fines Einwände kamen einen Monat vor der Einstellung der schwarzen Kandidatin, nachdem einige schwarze Fakultätsmitglieder darauf gedrängt hatten, sie gegenüber der weißen Kandidatin einzustellen, die daraufhin vom ersten auf den dritten Platz in der Rangliste herabgestuft wurde.

Newsweek Zuvor berichtete die Universität über den Kommentar, dass „ein interner Whistleblower“ die Diskriminierung aufgedeckt habe. Wir können nun enthüllen, dass der interne Whistleblower Fine war, der sich auf die Psychologie der Blindheit und andere Forschungsbereiche spezialisiert hat.

Ein interner Bericht deckte die Diskriminierung bei Einstellungsverfahren auf.

Zu den weiteren Verstößen gehörte das Fehlen weißer Mitarbeiter bei Treffen mit Bewerbern, das Streichen einer Passage aus einem Einstellungsbericht, um Diskriminierung zu verbergen, und die Diskussion über Möglichkeiten, ein Urteil des Obersten Gerichtshofs zu umgehen, das positive Maßnahmen an Hochschulen verbot.

Eine UW-Sprecherin sagte Newsweek am 3. Januar, dass der Fall aufgedeckt wurde, als „der Dekan des College of Arts & Sciences als Antwort auf einen internen Whistleblower eine interne Überprüfung dieses Prozesses durch das damals sogenannte UCIRO (University Complaints, Investigation and Resolution Office) beantragte und dies auch tut.“ jetzt das Civil Rights Investigation Office.“

Der UW-Bericht ergab, dass, als im Januar 2023 fünf Finalistinnen für eine Tenure-Track-Assistenzprofessur ausgewählt wurden, diese von den Gruppen „Frauenfakultät“ und „Fakultät für Farbe“ interviewt werden sollten, damit sie die allgemeine Atmosphäre der Fakultät beurteilen konnten.

In dem Bericht hieß es, ein Mitglied der Fakultät für Farbe wolle keine weißen Frauen bei dem Treffen haben und beklagte sich darüber, dass die Vorstellungsgespräche „umständlich“ seien, wenn es einen weißen Kandidaten gäbe. Die Namen aller Beteiligten wurden aus dem UW-Bericht geschwärzt.