Während die Inflation in ganz Europa und darüber hinaus in die Höhe schnellt, nehmen immer mehr Arbeitnehmer zusätzliche Jobs an, um der Krise der Lebenshaltungskosten entgegenzuwirken.
Neue Untersuchungen des Softwareunternehmens Qualtrics zeigen, dass fast die Hälfte der britischen Arbeitnehmer entweder bereits nach einer zweiten Einkommensquelle gesucht haben oder dies planen, und 77 Prozent erwägen, Überstunden oder Sonderschichten zu machen, um ihre Rechnungen zu bezahlen.
Andere europäische Länder sehen ähnliche Trends: 30 Prozent der befragten Arbeitnehmer in Deutschland und 22 Prozent in Frankreich erwägen, einen zweiten Job anzunehmen. Rund ein Viertel sucht eine besser bezahlte Stelle.
Inflation ist jetzt im zweistelligen Bereich im Vereinigten Königreich (10,1 Prozent) und in mehr als der Hälfte der Länder der Eurozone, darunter Deutschland (11,6 Prozent), Belgien (13,1 Prozent) und die Niederlande (16,8 Prozent).
Da die Gas- und Strompreise in die Höhe schießen, sind viele Arbeiter in Erwägung ziehen, in Vollzeit zurückzukehren ins Büro, um die Stromrechnung zu Hause in Schach zu halten.
Laut einer separaten Studie von SAP Concur, einem Dienstleister für Reise- und Spesenmanagement, sagen jedoch 45 Prozent der in Europa ansässigen Arbeitnehmer, dass ihr Arbeitgeber sie ermutigt, von zu Hause aus zu arbeiten, um Strom- und Heizkosten zu sparen.
Euronews Next hat sich an Arbeitnehmer gewandt, die mehrere Jobs angenommen haben, um über die Runden zu kommen. Sie baten darum, nicht mit ihrem richtigen Namen genannt zu werden.
Wie wirkt sich die Krise der Lebenshaltungskosten auf echte Arbeitnehmer aus?
Madeleine, 40, arbeitet Vollzeit in leitender Position als Büroleiterin in Birmingham, England. Vor kurzem hat sie Wochenendschichten in einer Verwaltungsrolle in ihrem örtlichen Gartencenter angenommen, um etwas zusätzliches Geld zu verdienen.
„Ich bin seit über 20 Jahren in meinem Unternehmen. Es ist ein gut bezahlter Job, viele Vergünstigungen, freundliche Leute und ich liebe die Arbeit.
„Aber ich bin Hausbesitzer, und die Rechnungen, die in den letzten Monaten in die Höhe geschossen sind, lassen mir kaum eine Wahl, wenn ich mit meiner Hypothek, Strom und Gas, dem Arbeitsweg, den Essens- und Lebenshaltungskosten Schritt halten möchte.
„Mein nicht verhandelbares sind meine Ferien. Nichts Besonderes, aber wenn ich frei habe, besuche ich gerne neue Orte und ich wäre untröstlich, wenn ich das opfern müsste. Das motiviert mich also für meine neue Sechs-Tage-Arbeitswoche!“
Schwierigkeiten, die Miete zu zahlen
Aktuelle Forschung von Versicherer Royal London hat festgestellt, dass 5,2 Millionen Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich bereits einen zusätzlichen Job angenommen haben, um den steigenden Lebenshaltungskosten entgegenzuwirken – und weitere 10 Millionen versuchen, diesem Beispiel zu folgen, wenn wir in die Wintermonate kommen.
Casey, 27, arbeitet in den Medien und hat neben ihrem Vollzeitjob in London freiberufliche Positionen angenommen.
„Um ehrlich zu sein, finde ich diese Branche ohnehin unterbezahlt. Aber es ist auch sehr wettbewerbsfähig und man ist als Arbeiter sehr ersetzbar.
„Ich widerspreche meinem Vertrag, indem ich diese zusätzlichen Rollen übernehme – aber letztendlich ist es das, was ich tun muss, wenn ich es mir leisten will, in London zu leben, damit ich meine tägliche Arbeit voll ausschöpfen kann.
„Ich habe immer noch etwas Freizeit, wie Wochenenden. Aber ein Feierabendbier kommt heutzutage nicht mehr in Frage – ich muss nur nach Hause und erledigen, was für diesen Abend auf meiner Liste steht.“
Auf die Frage, wie sie es vor ihrem Arbeitgeber geheim halten würden, sagte Casey: „Bin ich nicht. Mein Vorgesetzter weiß, dass ich freiberuflich arbeite.
„Ich denke, im Moment sind sie eher bereit, ein Auge zuzudrücken, da sie wissen, dass ich ohne das zusätzliche Einkommen meine Miete nicht bezahlen oder zur Arbeit pendeln könnte. So einfach ist das”.
Geschichte, die sich wiederholt
Während der Pandemie haben wir viele Menschen gesehen, die ihre Karrierewege geändert haben, um einen Job zu finden, der ihr geistiges Wohlbefinden während einer Zeit unterstützt zweifellos herausfordernde Zeit.
Aber während die Große Resignation weitgehend von Mitarbeitern geprägt war, die nach Unternehmen suchten, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmten, legen die Arbeitssuchenden von heute laut Qualtrics den größten Wert auf die Vergütung.
Eltern stehen besonders unter Druck. Fast die Hälfte der befragten berufstätigen Eltern – 44 Prozent – geben an, sich entweder einen neuen oder einen zweiten Job gesucht zu haben, und sie ziehen mit fast doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit in billigere Städte (15 Prozent) als Arbeitnehmer ohne Kinder (9 Prozent ).
„Diese Ergebnisse sind ein klares Signal für Arbeitgeber, dass finanzielle Sicherheit ein primärer Entscheidungsfaktor im Leben der Menschen ist“, sagte Sarah Marrs, die das Employee Experience Product Science-Team von Qualtrics leitet, gegenüber Euronews Next.
„Es gibt eine echte Gelegenheit, Gespräche darüber zu eröffnen, was Mitarbeiter brauchen. Es muss nicht umständlich sein – die richtigen Zuhör-Tools können diese Daten auf sichere und vertrauliche Weise erfassen. Es kann die Unterstützung des Arbeitgebers aufdecken, die dies ermöglichen wird sie Talente zu halten“.
Eine Umfrage der Arbeitssuchenden-Website TotalJobs ergab ebenfalls Anfang dieses Jahres, dass fast die Hälfte der britischen Arbeitnehmer von Gehaltszettel zu Gehaltszettel lebten und über ein Drittel (37 Prozent) nach einem Jobwechsel für höhere Löhne suchte.
Wo die Pandemie und ihre Richtlinien zur Fernarbeit den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben haben, von überall aus zu arbeiten – was zu einem enormen Anstieg führte digitaler Nomade Lebensstile und Menschen, die im Ausland arbeiten – jetzt scheint die Suche nach Arbeit in Ländern zu laufen, in denen Ihr Geld weitergeht.
Laut der ausländischen Jobbörse Anywork Anywhere sind die Suchanfragen nach „Arbeit im Ausland“ in diesem Jahr um 56 Prozent gestiegen, wobei die beliebtesten Optionen Dubai, Kanada und Australien sind.
Was ist die Lösung?
Bisher… nicht viel außer globalem Burnout.
Einige Regierungen haben Hilfsmaßnahmen ergriffen. In Großbritannien beispielsweise erhalten Haushalte in diesem Jahr Unterstützung bei ihren Energierechnungen im Winter.
Frankreich verabschiedete im Sommer ein Inflationshilfepaket in Höhe von 20 Milliarden Euro, das es Unternehmen ermöglichte, ihren Mitarbeitern höhere steuerfreie Prämien zu zahlen, um die Kaufkraft der Haushalte zu stärken.
Italien hat auch Gesetze zur Kürzung von Strom- und Gasrechnungen eingeführt, und Polen hat ein Erleichterungssystem für „Zahlungsferien“ für Personen eingeführt, die Hypotheken in polnischen Zloty halten, die es ihnen ermöglichen, Zahlungen für acht Monate über einen Zeitraum von zwei Jahren auszusetzen.
Aber die Realität ist, dass, während die Preise in allen Bereichen der Weltwirtschaft – von Lebensmitteln und Kraftstoff bis hin zu Haushaltsrechnungen – weiter steigen, es kein Wunder ist, dass Millionen von Menschen ihr Einkommen neu bewerten.