Die Federal Trade Commission stimmte diese Woche mit 3:2 dafür Wettbewerbsverbote verbieten. Während die FTC schätzt, dass fast jeder fünfte amerikanische Arbeitnehmer einem Wettbewerbsverbot unterliegt, stellen diese Vereinbarungen im Silicon Valley kein großes Problem dar, da sie in Kalifornien nicht durchsetzbar sind.
Das war wohl der Fall einer der Wettbewerbsvorteile der Regionda es den Mitarbeitern ermöglicht, etwas Neues zu beginnen, ohne (in den meisten Fällen) befürchten zu müssen, dass sie in den nächsten Jahren vor Gericht gegen ihren alten Arbeitgeber kämpfen müssen.
Mit diesem Verbot könnte die FTC Mitarbeitern in den gesamten Vereinigten Staaten die gleiche Freiheit gewähren. Tatsächlich behauptet die Kommission, dass dies zur Gründung von 8.500 neuen Start-ups pro Jahr sowie zu 17.000 bis 29.000 zusätzlichen Patenten in einem durchschnittlichen Jahr führen wird.
Einige Vorbehalte: Diese Regel gilt nur für Wettbewerbsverbote, nicht für Geheimhaltungsvereinbarungen, sodass ehemalige Mitarbeiter immer noch in rechtliche Schwierigkeiten geraten können, wenn ihr altes Unternehmen ihnen vorwirft, Geschäftsgeheimnisse preisgegeben zu haben. Und während die FTC angibt, dass die meisten bestehenden Wettbewerbsverbote nicht mehr durchsetzbar sein werden, gelten die bestehenden Wettbewerbsverbote für leitende Angestellte weiterhin.
Vor allem die US-Handelskammer sagt, dass dies der Fall sein wird die FTC verklagen über die Regel und argumentierte, dass die Kommission nicht über die rechtliche Befugnis verfüge, eine solche Regelung zu erlassen.
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