TAUSENDE Briten sollen eine permanente Vier-Tage-Woche bekommen, während sie bei voller Bezahlung bleiben – sind Sie eingeschlossen?
Rund 2.600 Beschäftigte in 100 Unternehmen sollen von dem neuen Arbeitsmodell profitieren, nachdem sich ihre Chefs als “akkreditierte” Arbeitgeber in einem landesweiten Programm angemeldet haben.
Nur diejenigen, die für diese ausgewählten Unternehmen arbeiten, werden davon profitieren, aber die Organisatoren von 4 Day Week Global hoffen, dass es den britischen Arbeitsansatz grundlegend verändern wird.
Diejenigen, die den Meilenstein der Vier-Tage-Woche unterstützen, haben gesagt, dass das Fünf-Tage-Muster ein „Überbleibsel“ aus einem früheren Wirtschaftszeitalter sei.
Und sie argumentieren, dass eine Vier-Tage-Woche Unternehmen dazu bringen würde, ihre Produktivität zu verbessern, was bedeutet, dass sie die gleiche Leistung mit weniger Stunden erzielen können.
Für einige Erstanwender hat sich die Richtlinie auch als nützliche Methode zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erwiesen.
Sie wurden von der Vier-Tage-Woche-Kampagne akkreditiert, was bedeutet, dass sie gezeigt haben, dass sie die Arbeitszeiten für die Arbeiter wirklich reduziert haben, anstatt sie zu längeren Arbeitstagen zu zwingen.
Adam Ross, CEO von Awin, sagte, die Einführung der Vier-Tage-Woche sei „eine der transformativsten Initiativen, die wir in der Geschichte des Unternehmens gesehen haben.
“Im Laufe der letzten anderthalb Jahre haben wir nicht nur eine enorme Steigerung des Wohlbefindens und Wohlbefindens der Mitarbeiter festgestellt, sondern gleichzeitig haben auch unser Kundenservice und unsere Beziehungen sowie die Beziehungen zu Talenten und die Bindung davon profitiert.”
Die britische Kampagne koordiniert auch das weltweit größte Pilotprojekt mit mehr als 3.300 Mitarbeitern aus 70 Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen, die an dem radikalen sechsmonatigen Experiment teilnehmen.
Und die Studie umfasst Spitzenforscher der Universitäten Cambridge und Oxford, des Boston College und der Denkfabrik Autonomy.
Im September gaben 88 % dieser Unternehmen in einer Umfrage in der Mitte des Versuchs an, dass die Vier-Tage-Woche in dieser Phase des Versuchs für ihr Unternehmen „gut“ funktionierte.
Etwa 95 % der befragten Unternehmen gaben an, dass die Produktivität seit der Einführung entweder gleich geblieben oder verbessert worden sei.
Joe Ryle, der Leiter der britischen Kampagne, sagte, dass die Einführung der Vier-Tage-Woche zunehmend an Dynamik gewinnt, selbst wenn sich die Unternehmen auf eine lange Rezession einstellen.
Er sagte: „Wir wollen, dass eine Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen bis Ende des Jahrzehnts zur normalen Arbeitsweise in diesem Land wird, also streben wir an, in den nächsten Jahren noch viel mehr Unternehmen anzuwerben.
„Da viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, sich 10 % Inflationslohnerhöhungen leisten zu können, sehen wir zunehmend Hinweise darauf, dass eine Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen als alternative Lösung angeboten wird.“
Die meisten Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche offiziell eingeführt haben, sind im Dienstleistungssektor wie Technologie-, Event- oder Marketingunternehmen tätig.
Der Kampagne zufolge hätten sich jedoch auch einige Arbeitgeber im verarbeitenden Gewerbe und im Baugewerbe angemeldet.