Sam Altman im Vorstand von OpenAI, fast vier Monate nachdem der CEO aus dem von ihm gegründeten Unternehmen verdrängt und schnell wieder eingesetzt wurde. Obwohl Altman im November als Topmanager des KI-Unternehmens zurückgekehrt war, überwachte ein vorübergehender Vorstand seine Rückkehr und die anschließende Untersuchung seines Verhaltens.
Diese Untersuchung sei nun abgeschlossen, so das Unternehmen, das seinen Vorstand um drei neue Mitglieder erweitert habe. Zu den Neuzugängen gehören: Instacart-CEO und ehemaliger Meta-Manager Fidji Simo, ehemalige Sony-Managerin Nicole Seligman und Dr. Sue Desmond-Hellmann, ehemalige CEO der Bill and Melinda Gates Foundation. Bret Taylor, Co-CEO von Salesforce, der Wirtschaftswissenschaftler Larry Summers und Greg Brockman, Mitbegründer von OpenAI, die dem vorläufigen dreisitzigen Vorstand angehörten, bleiben in ihren Positionen, wobei Taylor weiterhin den Vorsitz innehat.
Die Ankündigung krönt mehrere turbulente Monate für das KI-Unternehmen, die durch Altmans abrupten Sturz im vergangenen Herbst entstanden waren.
Am Freitag veröffentlichte OpenAI außerdem eine Zusammenfassung der Erkenntnisse von WilmerHale, einer Anwaltskanzlei, die der Vorstand des Unternehmens im Dezember 2023 damit beauftragte, eine unabhängige Untersuchung der Ereignisse durchzuführen, die zu Altmans Entlassung führten. Trotzdem sind wir der Frage, warum Altman, der innerhalb von fünf Tagen als CEO wieder zum Unternehmen zurückgekehrt war, überhaupt entlassen wurde, nicht näher gekommen.
„WilmerHale [found] dass die vorherige Entscheidung des Vorstands nicht auf Bedenken hinsichtlich der Produktsicherheit, des Entwicklungstempos, der Finanzen von OpenAI oder seiner Aussagen gegenüber Investoren, Kunden oder Geschäftspartnern zurückzuführen war“, heißt es in der Zusammenfassung. „Stattdessen war es eine Folge eines Zusammenbruchs der Beziehung und eines Vertrauensverlusts zwischen dem vorherigen Vorstand und Herrn Altman.“ WilmerHale kam außerdem zu dem Schluss, dass der frühere Vorstand von OpenAI Altman abrupt entlassen habe, ohne „wichtige Stakeholder“ davon in Kenntnis zu setzen und ohne Altman Gelegenheit zu geben, auf seine Bedenken zu reagieren.
Um zu diesem Schluss zu kommen, hat das Unternehmen in den letzten Monaten mehr als 30.000 Dokumente überprüft und Dutzende Interviews mit OpenAI-Mitarbeitern, darunter auch früheren Vorstandsmitgliedern, geführt.