Über eine Million Arbeitnehmer werden innerhalb weniger Tage eine enorme Erhöhung des Urlaubsgeldes erhalten.
Ab Montag, dem 1. April, kann es für Leiharbeiter zu einer Gehaltserhöhung kommen, da die Regierung beschlossen hat, das zusammengerechnete Urlaubsgeld für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu legalisieren.
Durch die Zusammenrechnung des Urlaubsgeldes können diese Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhalten, das in ihrem Lohn enthalten ist, anstatt es bei Urlaubsannahme beantragen zu müssen.
Die alte Methode, Urlaubsgeld zu beantragen, führt oft dazu, dass Zeitarbeiter jedes Jahr Tausende von Pfund verlieren.
Qdos, ein Versicherungsanbieter für flexible Arbeitnehmer, begrüßte den Schritt als willkommene Entwicklung.
Es weitet den gleichen bezahlten Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte auf Leiharbeitskräfte aus.
Diese Änderung bedeutet, dass Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, deren Arbeitszeiten in jeder Lohnperiode „ganz oder größtenteils variabel“ sind, diesen Rechtsanspruch mit größerer Wahrscheinlichkeit erhalten.
Derzeit ist dies nicht immer der Fall, da es Fälle gibt, in denen Arbeitsagenturen und Dachgesellschaften den Arbeitnehmern das Urlaubsgeld einbehalten.
Seb Maley, Geschäftsführer von Qdos, sagte: „Die Legalisierung des Urlaubsgeldes ist eine hervorragende Nachricht – eine wichtige Entwicklung für weit über eine Million Menschen, die über Arbeitsagenturen und Dachgesellschaften arbeiten.“
„Früher bekam man sein Urlaubsgeld, wenn man Urlaub nahm, aber es war viel zu einfach für nicht konforme Anbieter, dieses einzubehalten – kurz gesagt, das bedeutet, dass nicht jeder das bekommt, was ihm zusteht.“
„Jetzt erhalten Sie Urlaubsgeld als Teil Ihres Gesamtgehalts – zusätzliches Geld direkt in Ihrer Tasche, auf das Sie gesetzlich Anspruch haben.“
„Dies könnte Ihr Einkommen jedes Jahr um Tausende steigern.“
Wie viel Urlaub steht mir zu?
Fast alle Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (sogenannter gesetzlicher Urlaubsanspruch oder Jahresurlaub).
Das beinhaltet:
- Leiharbeiter
- Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (z. B. solche mit Null-Stunden-Verträgen)
- Teilzeitbeschäftigte (z. B. diejenigen, die nur in Teilzeit arbeiten)
Ein Arbeitgeber kann Feiertage in den gesetzlichen Jahresurlaub einbeziehen.
Die meisten Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, müssen mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten. Das entspricht 5,6 Wochen Urlaub.
Teilzeitbeschäftigte, die das ganze Jahr über regelmäßig arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen bezahlten Urlaub, dieser beträgt jedoch weniger als 28 Tage.
Wenn sie beispielsweise drei Tage pro Woche arbeiten, müssen sie mindestens 16,8 Tage Urlaub pro Jahr (3×5,6) bekommen.
Personen, die unregelmäßige Arbeitszeiten oder einen Teil des Jahres (z. B. Zeitarbeiter) haben, haben Anspruch auf bis zu 5,6 Wochen gesetzlichen Urlaub.
Für Urlaubsjahre, die am oder nach dem 1. April 2024 beginnen, wird der Urlaub für Personen, die unregelmäßig oder einen Teil des Jahres arbeiten, unterschiedlich aufgebaut.
Das bedeutet, dass ihr Anspruch 12,07 % der in einem Lohnzeitraum geleisteten Arbeitsstunden beträgt, maximal jedoch 5,6 Wochen.
Besuchen Sie www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement, um mit dem Urlaubsanspruchsrechner der Regierung eine Schätzung Ihres jährlichen Urlaubsgeldes zu erhalten.
Wie viel Urlaubsgeld steht mir zu?
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Wochenlohn für jede Woche gesetzlichen Urlaubs, die sie nehmen.
Der Wochenlohn richtet sich danach, wie viele Stunden jemand arbeitet und wie er für die Stunden bezahlt wird.
Hierzu zählen Vollzeit-, Teilzeit-, befristete und Gelegenheitsarbeiter.
Für Null-Stunden-Arbeiter wird die wöchentliche Party anhand des durchschnittlichen Lohns des Arbeitnehmers aus den letzten 52 Wochen berechnet (wobei nur die Wochen gezählt werden, in denen er bezahlt wurde).
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 52 Wochen lang bezahlt hat, wird der durchschnittliche Lohnsatz für die vollen Arbeitswochen verwendet.
Wie buche ich Urlaub und beantrage eine Bezahlung?
Die allgemeine Kündigungsfrist für die Inanspruchnahme von Urlaub beträgt mindestens das Doppelte der Urlaubsdauer, die ein Arbeitnehmer in Anspruch nehmen möchte, plus einen Tag.
Beispielsweise würde ein Arbeitnehmer für einen Urlaubstag eine dreitägige Kündigungsfrist einreichen.
Ein Arbeitgeber kann einen Urlaubsantrag ablehnen oder den Urlaub stornieren, muss ihn jedoch so lange im Voraus benachrichtigen, wie der beantragte Urlaub zuzüglich eines Tages beträgt.
Beispielsweise würde ein Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 11 Tagen einhalten, wenn der Arbeitnehmer 10 Tage Urlaub beantragt.
Obwohl Arbeitgeber die Gewährung von Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt verweigern können, können sie Arbeitnehmern den Urlaub überhaupt nicht verweigern.
Derzeit müssen diejenigen mit Null-Stunden-Verträgen mit ihrem Vorgesetzten vereinbaren, wann sie Urlaub nehmen können.
Sobald dies erledigt ist, müssen Sie den Erhalt von Urlaubsgeld aus Ihrem Urlaubsguthaben beantragen.
Sie müssen den zweiten Teil dieses Prozesses jedoch nicht mehr durchführen, wenn die oben beschriebenen neuen Regeln am 1. April in Kraft treten.