„Es ist abstoßend für mich“, sagt Gebru. „Ich denke ehrlich gesagt, dass die Chance, dass ich zu Google zurückkehre – ich meine, sie werden mich nicht haben und ich werde sie nicht haben – größer ist, als dass ich zu OpenAI gehe.“
Der Mangel an Frauen im KI-Bereich ist seit Jahren ein Problem; Im Jahr 2018 schätzte WIRED, dass nur 12 Prozent der führenden Forscher im Bereich maschinelles Lernen Frauen waren. Im Jahr 2020 findet das Weltwirtschaftsforum statt gefunden dass nur 26 Prozent der Daten- und KI-Positionen in der Belegschaft mit Frauen besetzt sind. „KI ist hinsichtlich der Geschlechter sehr unausgewogen“, sagt Sasha Luccioni, KI-Ethikforscherin bei HuggingFace. „Es ist kein sehr einladendes Feld für Frauen.“
Einer der Bereiche, in denen Frauen in der KI-Branche florieren, ist die Welt der Ethik und Sicherheit, die Luccioni als vergleichsweise inklusiv ansieht. Sie hält es auch für bedeutsam, dass die gestürzten Vorstandsmitglieder angeblich mit Altman über die Mission von OpenAI aneinandergeraten sind. Entsprechend Der New York TimesToner und Altman hatte gestritten über ein Forschungspapier, das sie im Oktober zusammen mit Co-Autoren veröffentlichte und das Altman als kritisch gegenüber dem Unternehmen interpretierte. Luccioni glaubt, dass dieser Vorfall nicht nur die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern deutlich macht, sondern auch zeigt, wie Stimmen, die sich für ethische Überlegungen einsetzen, zum Schweigen gebracht werden.
„Ich glaube nicht, dass sie gefeuert wurden, weil sie Frauen sind“, sagt Luccioni. „Ich glaube, sie wurden gefeuert, weil sie ein Problem hervorgehoben haben.“ (Technisch gesehen stimmten beide Frauen zu, den Vorstand zu verlassen.)
Egal, was den Konflikt bei OpenAI tatsächlich auslöste, die Art und Weise, wie er gelöst wurde, mit Altman wieder an der Spitze und seinen Andersdenkenden, hat zu einem Narrativ beigetragen: Altman geht als Sieger hervor, flankiert von Loyalisten und Unterstützern. Sein Vorstand ist jetzt mit Männern besetzt, die darauf aus sind, die Produkte von OpenAI zu kommerzialisieren und nicht seinen technologischen Ehrgeiz einzudämmen. (Eine aktuelle Schlagzeile diese Perspektive einzufangen: „KI gehört jetzt den Kapitalisten.“) Zumindest von weiblichen Führungskräften wird Vorsicht geboten erscheint verloren haben.
O’Mara sieht den rein männlichen OpenAI-Vorstand als Zeichen eines schwingenden kulturellen Pendels. So wie einige Technologieunternehmen aus dem Silicon Valley daran gearbeitet haben, ihre traurige Erfolgsbilanz in Sachen Diversität zu korrigieren und ihren ökologischen Fußabdruck zu berücksichtigen, schreckten andere vor „Wokismus“ in verschiedenen Formen zurück und vertreten stattdessen hartnäckige Ansichten über die Arbeitskultur.
„Es ist dieses Gefühl, ‚Okay, wir haben Schluss mit der Gefühlsduselei‘“, sagt sie. „Ob es Elon Musks ‚extrem Hardcore‘-Ansprüche sind oder die von Marc Andreessen Aktuelles ManifestDie Idee dahinter ist, dass es orthogonal zu ihrem Geschäft ist, wenn man die Menschen dazu aufruft, innezuhalten und über potenzielle Schäden nachzudenken oder sich über die mangelnde Vertretung zu beschweren.“
Berichten zufolge plant OpenAI, den Vorstand bald zu erweitern, und es gibt heftige Spekulationen darüber, wer beitreten wird. Seine auffallend rein männliche und rein weiße Zusammensetzung ist sicherlich nicht unbemerkt geblieben, und OpenAI sucht bereits nach Interessenten, die einige Kritiker besänftigen könnten. Laut Bloomberg Berichtdie Philanthropin Laurene Powell Jobs, die ehemalige CEO von Yahoo, Marissa Mayer, und die ehemalige US-Außenministerin Condoleezza Rice wurden alle berücksichtigt, aber nicht ausgewählt.