Der Präsident der Texas A&M University sagte am Freitag, dass sie würde zurücktreten, nachdem die Bemühungen, einen schwarzen Journalistenprofessor zu rekrutieren, an der konservativen Gegenreaktion auf die Diversitäts- und Inklusionsarbeit des Professors scheiterten. Es ist der zweite aufsehenerregende Rücktritt in dieser Woche: Am Montag kündigte der Interimsdekan des College of Arts and Sciences der Schule seinen Rücktritt an zurücktreten.
Letzten Monat feierte Texas A&M die Einstellung von Kathleen McElroy seine Journalismusabteilung wiederzubeleben. McElroy war zwischen 2018 und 2022 Direktor der University of Texas an der Austin’s School of Journalism und ordentlicher Professor an der Schule; Zuvor hatte sie dort gearbeitet New York Times seit 20 Jahren. McElroy hatte das Angebot von A&M angenommen, das Programm zu leiten und als Professor auf Lebenszeit zu lehren, vorbehaltlich der Genehmigung durch das Board of Regents. Und dann wurde alles ungeschehen gemacht.
Innerhalb Tage In der Ankündigung bezeichnete Texas Scorecard, eine konservative Website der Tea Party, McElroy als „DEI-Befürworter“. Die Schule verteidigte sie in einer Erklärung und sagte, sie sei eine „hervorragende Professorin, erfahrene Journalistin und bewährte Führungspersönlichkeit“. Eine konservative Alumni-Gruppe namens The Rudder Association auch dagegen ihre Einstellung.
Bald darauf sagte McElroy, dass José Luis Bermúdez, Interimsdekan für Kunst und Wissenschaft, sei erzählt sie hatte ein Ziel auf dem Rücken; Er machte sich Sorgen, dass sie das Festanstellungsverfahren überstehen würde. Ein paar Tage später teilte ihr Bermúdez mit, dass es immer noch „Lärm im …“ gebe [university] System“ über sie. Als sie ihn nach weiteren Einzelheiten zu der Gegenreaktion fragte, sagte sie, er habe ihr gesagt: „Sie sind eine schwarze Frau, die bei gearbeitet hat Der New York Times.“ (Bermúdez resigniert als Interim Deanbleibt aber Professor.)
McElroy erzählt Die Texas Tribune dass die Schule zu diesem Zeitpunkt ihr Angebotsschreiben mehrmals geändert habe. Am 11. Julidie Nachrichtenseite schrieb:
Hinter den Kulissen hat A&M Wochen damit verbracht, die Bedingungen ihres Jobs zu ändern. Nachdem McElroy von den Bedenken erfahren hatte, stimmte er einem Fünfjahresvertrag ohne Amtszeit zu, wodurch eine Überprüfung durch die Regenten vermieden worden wäre. Am Sonntag erhielt sie ein drittes Angebot, dieses Mal mit einem Einjahresvertrag und der Betonung, dass die Anstellung frei sei und sie jederzeit gekündigt werden könne. Sie hat das Angebot abgelehnt und alle Angebotsschreiben mitgeteilt Tribun.
McElroy erzählt Die Tribun Sie lehnte das dritte Angebot ab, weil „ich in keiner Weise eine Festanstellung an der UT für einen Einjahresvertrag aufgeben würde, der betont, dass man jederzeit entlassen werden kann.“ McElroy fügte hinzu: „Ich fühle mich durch diesen gesamten Prozess beschädigt. Ich werde nach Rasse beurteilt, vielleicht nach Geschlecht. Und ich glaube nicht, dass andere Leute vor den gleichen Hürden oder Herausforderungen stehen würden.“
Banks teilte dies am Mittwoch dem Fakultätssenat der Universität mit Das Sie war mit den Änderungen nicht einverstanden zu den Angebotsschreiben, übernahm aber die Verantwortung für den fehlerhaften Einstellungsprozess. Sie sagte in ihr Rücktrittsschreiben an den Kanzler des A&M-Systems: „Die jüngsten Herausforderungen in Bezug auf Dr. McElroy haben mir klar gemacht, dass ich sofort in den Ruhestand gehen muss. Die negative Presse lenkt von der wunderbaren Arbeit ab, die hier geleistet wird.“
Der Fakultätssenat hat einen Beschluss gefasst Zu einen Untersuchungsausschuss einrichten um herauszufinden, wie die Schule McElroys Einstellung vermasselt hat.
Banks geriet während ihrer zweijährigen Amtszeit auch in die Kritik, weil die Schule beschlossen hatte, die gedruckte Veröffentlichung der Studentenzeitung einzustellen und die Finanzierung und das Sponsoring einer jährlichen Campus-Drag-Show zu kürzen.
Die traurige Geschichte kommt, als Texas die DEI-Bemühungen einschränkt. Gouverneur Greg Abbott (R) hat letzten Monat einen Gesetzentwurf unterzeichnet, der öffentlichen Universitäten verbietet, Büros, Programme oder Schulungen einzurichten, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern; es tritt im Januar in Kraft.