Von Dennis Thompson HealthDay Reporter
MITTWOCH, 26. Januar 2022 (HealthDay News)
US-Krankenhäuser leiden weiterhin unter dem Druck der anhaltenden Pandemie und sind mit einem kritischen Arbeitskräftemangel und steigenden Arbeitskosten konfrontiert, die einem „nationalen Notfall“ gleichkommen, sagen Krankenhausleiter.
Laut der American Hospital Association (AHA) stehen fast 1.400 Krankenhäuser – 31 % der Gesamtzahl des Landes – am Rande eines kritischen Personalmangels. In 12 Bundesstaaten leiden 40 % oder mehr der Krankenhäuser unter Personalmangel.
Viele Krankenhäuser mussten aufgrund dieses Personalmangels die Durchführung bestimmter Verfahren einstellen, bestimmte Pflegeeinheiten schließen und sogar Patienten in andere Einrichtungen umleiten, sagte der Krankenhausverband.
Das Henry-Ford-Gesundheitssystem in Detroit hat derzeit 75 geschlossene Betten, weil es nicht genügend Gesundheitspersonal gibt, sagte Wright Lassiter, Präsident und CEO des Systems.
„Diese Zahl war noch vor 30 Tagen so hoch wie 150 Betten“, sagte Lassiter während einer Pressekonferenz des Krankenhausverbandes am Dienstag.
Der Personalmangel hat dazu geführt, dass die Arbeitskosten für Krankenhäuser gestiegen sind, insbesondere da die Gesundheitssysteme gezwungen sind, sich an Vertragsarbeitsfirmen wie Krankenschwestern zu wenden, um die Lücken zu füllen, sagt die AHA.
In einigen Gebieten betrugen die Lohnsätze für Zeitarbeitskräfte bis zu 240 Dollar pro Stunde oder mehr, was den Krankenhausverband dazu veranlasste, die Bundesregierung zu bitten, die Vorwürfe zu untersuchen Preistreiberei.
„Wir fordern die Federal Trade Commission weiterhin dringend auf, das Verhalten von Personalagenturen für Krankenschwestern zu untersuchen, die an wettbewerbswidrigem Verhalten beteiligt sind“, sagte Rick Pollack, Präsident und CEO der American Hospital Association, während des Briefings. „Diese Firmen haben den gravierenden Mangel an medizinischem Personal während der Pandemie ausgenutzt, indem sie exorbitante Preise verlangten, oft das Zwei- bis Dreifache des Betrags vor der Pandemie.“
Laut AHA stiegen die Stellenausschreibungen für Krankenschwestern zwischen Januar 2020 und Januar 2022 um 45 % und für anderes klinisches Personal im gleichen Zeitraum um 41 %.
Und es wird erwartet, dass 500.000 Krankenschwestern im Jahr 2022 die Belegschaft verlassen werden, was die Gesamtzahl erhöht nationaler Mangel bis zu 1,1 Millionen Krankenschwestern, laut Zahlen des Bureau of Labor Statistics, die von der AHA zitiert werden.
COVID-19-Müdigkeit ist für einen Großteil des Talentabflusses verantwortlich, sagen Krankenhausleiter.
Lassiter stellte fest, dass die Zahl der Mitarbeiter, die Unterstützung vom Employee Assistance Program seines Gesundheitssystems anfordern, um 600 % gestiegen ist, das Mitarbeitern hilft, die mit persönlichen oder emotionalen Problemen zu kämpfen haben.
„Die kumulative Wirkung auf unsere Mitarbeiter kann nicht unterschätzt werden“, sagte Bruce Flanz, Präsident und CEO des MediSys Health Network in Queens, NY, während des Briefings. „Sie sind verständlicherweise müde, erschöpft und viele sind ausgebrannt. Dies trotz all der Wellness-Unterstützung, die wir bereitgestellt haben. Die Pandemie hat viele Kündigungen und viele Frühpensionierungen verursacht.“
Impfmandate haben den Verlust einiger Mitarbeiter bedeutet, aber relativ wenige, fügte Flanz hinzu.
„Wir mussten uns von 78 unserer 6.500 Mitarbeiter trennen, was bedeutete, dass damals 99 Prozent unserer Mitarbeiter geimpft waren“, sagte Flanz. „Wir glauben, dass dies während dieser aktuellen Welle enorm geholfen hat, weil wir aufgrund von COVID immer noch einen Teil unserer Belegschaft ausgefallen haben – diese Zahl beträgt im Durchschnitt etwa 3 %.“
Gleichzeitig bleiben Patienten länger im Krankenhaus. Die durchschnittliche Verweildauer der Patienten sei im Vergleich zu vor der Pandemie um 8,8 % gestiegen, teilte der Krankenhausverband mit.
Um Schritt zu halten, mussten etwa 95 % der amerikanischen Gesundheitseinrichtungen Personal von Vertragsarbeitsfirmen einstellen, sagte die AHA. Atemtherapeuten sind besonders in Krankenhäusern gefragt.
Weil das Angebot knapp und die Nachfrage so hoch wie nie zuvor ist, haben die Leiharbeitsfirmen Krankenhäuser über einem Fass. Zwischen Januar 2020 und Januar 2022 gab es eine 67-prozentige Erhöhung des beworbenen Gehaltssatzes für Zeitarbeitskräfte („Reisekrankenschwestern“), und Krankenhäusern werden von Personaldienstleistern häufig 30 % zusätzlich zu diesen Gehaltssätzen in Rechnung gestellt.
Die AHA bittet den Kongress, den Krankenhäusern bei der Bewältigung dieser Personal- und Finanzkrise zu helfen, indem sie dem inmitten der Pandemie eingerichteten Hilfsfonds für Versorgungsunternehmen 25 Milliarden US-Dollar hinzufügen.
Der Fonds verfügte ursprünglich über 178 Milliarden US-Dollar, die allen Anbietern zugewiesen wurden, sowie über separate 8,5 Milliarden US-Dollar, die für ländliche Anbieter bestimmt waren.
Aber die meisten dieser Mittel wurden bereitgestellt, bevor die letzten beiden Wellen von COVID-19 in ganz Amerika zusammenbrachen, sagt die AHA.
„Für Ausgaben im Zusammenhang mit dem wurden keine Ausschüttungen vorgenommen oder angekündigt Delta oder Omicron-Variante Überspannungen“, sagte Pollack trotz des steilen Anstiegs der Fälle, Krankenhausaufenthalte und Todesfälle.
Mehr Informationen
Die American Association of Colleges of Nursing hat mehr dazu Pflegemangel.
QUELLEN: Rick Pollack, Präsident und CEO, American Hospital Association; Wright Lassiter, Präsident und CEO, Henry Ford Health System, Detroit; Bruce Flanz, Präsident und CEO, MediSys Health Network, Queens, New York
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