Der Chef des NHS hat dramatisch eingegriffen Der Unabhängige Sie hob das schockierende Ausmaß an sexuellem Missbrauch gegen Personal im Gesundheitswesen hervor und argumentierte, dass ein #MeToo-Moment erforderlich sei, um das Personal zu schützen.
Amanda Pritchard kritisierte das „inakzeptable“ Ausmaß der Misshandlungen von Ärzten und Krankenschwestern und forderte, dass Gesundheitsorganisationen anhand ihrer Fortschritte bei der Bekämpfung sexueller Belästigung beurteilt werden sollten.
Sie forderte die „Ausmerzung“ sexueller Belästigung von NHS-Mitarbeitern, nachdem bekannt wurde, dass einer von acht Arbeitnehmern – 58.000 – im vergangenen Jahr berichtet hatte, unerwünschtes sexuelles Verhalten erlebt zu haben.
Exklusiv schreiben für Der UnabhängigeFrau Pritchard sagte, die Misshandlungen, denen Ärzte und Krankenschwestern jetzt ausgesetzt seien, seien inakzeptabel – einige Mitarbeiter würden am Arbeitsplatz vergewaltigt, befummelt und pornografische Inhalte gezeigt.
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Ihre Bombenwarnung folgt auf eine Reihe von Enthüllungen von Der Unabhängigedem sie zuschreibt, dass er dazu beigetragen hat, dieses Problem hervorzuheben, einschließlich der Aufdeckung der weitverbreiteten sexuellen Belästigung von Rettungssanitäter-Auszubildenden und der schockierenden Zahl sexueller Übergriffe auf Patienten und Personal in den vom NHS geführten psychiatrischen Diensten.
„Die #MeToo-Bewegung hat dieses inakzeptable Verhalten eindringlich angeprangert und wichtige Diskussionen in der gesamten Gesellschaft angeheizt, und der NHS darf nicht davon ausgenommen werden“, schrieb Frau Pritchard.
„Aber wir können inakzeptables Verhalten nicht einfach anprangern und weitermachen: Wir müssen es in allen Teilen des NHS ausmerzen.“
Sie lobte die Berichterstattung dieser Publikation zu diesem Thema und fügte hinzu: „Es kann unglaublich schwierig sein, sich zu äußern, und deshalb begrüße ich diejenigen, die sich gemeldet haben, um inakzeptables Verhalten zu melden – und die wirkungsvolle Berichterstattung in.“ Der Unabhängige Das hat dazu beigetragen, dieses Problem weiter hervorzuheben.“
Frau Pritchards scharfe Kommentare wurden vor dem Hintergrund einer kürzlich durchgeführten Umfrage abgegeben, bei der festgestellt wurde, dass Zehntausende Mitarbeiter von „inakzeptablen“ Ausmaßen sexueller Belästigung und Übergriffe am Arbeitsplatz berichtet hatten.
Die im Rahmen der NHS-Mitarbeiterbefragung veröffentlichten Zahlen zeigten, dass einer von acht Arbeitnehmern – rund 58.000 – im vergangenen Jahr berichtet hatte, unerwünschtes sexuelles Verhalten erlebt zu haben, während einer von 26 angab, ähnliche Belästigungen durch einen Arbeitskollegen erlebt zu haben – Statistiken, die Frau Pritchard wie folgt beschrieb: „ wirklich ernüchternd“.
Sie hob auch einen Bericht hervor im September veröffentlichtDarin wurde festgestellt, dass 29 Prozent der in der Chirurgie tätigen Frauen „unerwünschte körperliche Annäherungsversuche“ von einer Kollegin erlebt hatten und sich über eine „altmodische Kultur“ beklagten.
Sie forderte die Verantwortlichen im Gesundheitswesen dazu auf, „Verantwortung“ für das Problem zu übernehmen und einzugreifen, und sagte: „Ein solches Ausmaß an Missbrauch ist schwer zu verstehen, wenn NHS-Mitarbeiter jeden Tag in erster Linie zur Arbeit kommen, um sich um andere zu kümmern.“ Niemand sollte im NHS Sexismus, sexuellen Missbrauch oder Übergriffe erleben.“
Eines der schlimmsten Beispiele für Misshandlungen, denen das Personal ausgesetzt war, war die Aussage einer psychiatrischen Krankenschwester, sie sei von einer Patientin vergewaltigt worden. Letztes Jahr Der Unabhängige enthüllte die Geschichte einer Sanitäterin, die sagte, sie sei von einem Kollegen begrapscht und von einem anderen trocken geschlagen worden, bevor sie in einen Krankenwagen gesperrt und sexuell missbraucht worden sei.
Ein weiterer schrecklicher Fall ist der eines Arztes, der einen sexuellen Übergriff durch einen Kollegen anzeigte. Als die Vorwürfe untersucht wurden, stellte ihr Arbeitgeber dem mutmaßlichen Opfer Fragen zu ihrem Sexualleben. Es habe zehn Monate gedauert, bis das Krankenhaus den Vorfall untersucht habe, sagte sie Der Unabhängige.
In Geschichten, die von der Kampagnengruppe „Surviving in Scrubs“ geteilt wurden, behauptet eine angehende Allgemeinmedizinerin, die berichtete, während eines Abends von einer Kollegin vergewaltigt worden zu sein, dass sie vom Unterrichtsprogramm entbunden wurde, anstatt dass ihr mutmaßlicher Angreifer aufgefordert wurde, das Haus zu verlassen.
Und Anfang dieses Jahres Der Unabhängige sprach mit der leitenden NHS-Krankenschwester Michelle Russell, die ihre achtjährige Hölle durch ihren NHS-Arbeitgeber offenbarte, nachdem sie Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen einen männlichen Kollegen erhoben hatte.
NHS England hat jetzt einen Brief an alle Gesundheitschefs verschickt, in dem er warnt, dass Stiftungen und andere Organisationen innerhalb des Dienstes hinsichtlich ihrer Fortschritte bei der Bekämpfung sexueller Belästigung gemessen und bewertet werden.
Frau Pritchard, die 2021 zur Geschäftsführerin ernannt wurde, sagte außerdem, dass NHS England mit Stiftungen zusammenarbeiten werde, um sicherzustellen, dass Bedenken anonym geäußert werden können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Sie schrieb: „Wir müssen über ein solides Unterstützungssystem verfügen, in dem sich die Mitarbeiter jederzeit zu Wort melden und Vorfälle melden können, und obwohl dies eine äußerst komplexe Arbeit ist, legen wir Wert darauf, dies zu einer Priorität zu machen.“
„Wir werden dieses Problem nicht über Nacht lösen, aber diese Maßnahmen sind der Beginn einer wichtigen Reise, um unerwünschtes, unangemessenes und schädliches Sexualverhalten im NHS zu beenden, und ich setze mich persönlich dafür ein, dabei zu helfen, dass dies geschieht.“
Letztes Jahr veröffentlichte NHS England eine Charta zur „sexuellen Sicherheit“, die Richtlinien für Organisationen im Gesundheitswesen festlegt. Dazu gehört, dass in allen Diensten 300 Hinweise auf häusliche Gewalt und sexuelle Gewalt vorliegen.
Frau Pritchard sagte, die Arbeit, die zur Lösung des Problems geleistet werde, sei ihr wichtig und sollte auch für alle im Dienst tätigen Personen von Bedeutung sein.
Sie schrieb: „Der NHS ist nichts ohne unsere Mitarbeiter, und deshalb ist es richtig, dass wir ihre Erfahrungen, die im Rahmen der Mitarbeiterbefragung offiziell erfasst werden, als Maßstab für den Fortschritt nutzen.“
„Die Arbeit, die wir in diesem Bereich leisten, ist mir wichtig und sollte für alle, die im NHS arbeiten, von Bedeutung sein.“