Ein neuer Bericht behauptet, die Führung von Valve habe interne Bemühungen um Vielfalt blockiert und das Unternehmen daran gehindert, eine Erklärung zu Black Lives Matter abzugeben. Interviews mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern erläutern die bekanntermaßen unkonventionelle Struktur von Valve und erläutern, wie diese Struktur diverse Einstellungen und unverblümte politische Haltungen verhindern kann.
Youtube Kanal Menschen machen Spiele interviewte 16 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Valve, um der undurchsichtigen Arbeitskultur und Entscheidungsfindung des Gaming-Giganten auf den Grund zu gehen. Das Video untersucht dann die Arbeitskultur von Valve und ihre Auswirkungen auf die Vielfalt des Unternehmens. Auf dem Papier hat Valve ein strukturloses System ohne buchstäbliche Chefs oder Manager und eines, in dem die Mitarbeiter ihre eigenen Entscheidungen treffen können. Valve verwendet auch ein eigenes Stack-Ranking-System, mit dem die Mitarbeiter die Leistung der anderen bewerten und auf nicht offengelegte Weise das Jahresgehalt und den Bonus für jeden Mitarbeiter bestimmen.
Mehrere Interviewpartner bemängelten, dass es dem Unternehmen an Diversität mangelt, selbst nach den Maßstäben der oft homogenen Spielebranche. Ein ehemaliger Arbeiter behauptete, dass mehr Auftragnehmer und untergeordnete Angestellte Frauen und/oder Farbige seien. Sie sagte: “Während ich dort war, gab es nie mehr als eine weibliche Programmiererin in der Firma.” Mehr Frauen arbeiten in der Personal- und Finanzabteilung, sind aber auch in klarer definierte Rollen eingesperrt und können daher nicht die Arbeitsplatzfreiheit erleben, die Valve ankündigt.
Laut den Befragten kann Stack-Ranking auch die Hierarchien und Vorurteile des Studios verstärken. Da Stack-Ranking Mitarbeiter ermutigt, Arbeiten zu erledigen, die das Unternehmen und andere Mitarbeiter als wertvoll empfinden, können Diversity-Bemühungen zu kurz kommen. An Einstellungsprozessen können Mitarbeiter aus dem gesamten Unternehmen beteiligt sein, aber da die meisten der langjährigen Mitarbeiter von Valve und die meisten seiner allgemeinen Mitarbeiter alle weiße Männer sind, sagt der Bericht, dass sie voreingenommen sind, andere Leute einzustellen, die ihnen ähnlich sehen.
Diese Probleme spitzten sich nach der Ermordung von George Floyd und dem Ausbruch landesweiter Proteste gegen Black Lives Matter im Jahr 2020 zu. Angeblich drängten einige Mitarbeiter darauf, dass Valve eine öffentliche Erklärung zur Unterstützung von BLM abgab, während andere entschieden dagegen waren, eine Erklärung abzugeben. Nach Angaben der Befragten verhinderten schließlich leitende Angestellte des Unternehmens, dass eine Aussage getroffen wurde. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter 10.000 US-Dollar, die sie für jeden Zweck spenden konnten, den sie für würdig hielten.
Valve hat keine der Anfragen von People Make Games nach Kommentaren beantwortet und auch nicht auf eine von GameSpot geantwortet. Das vollständige Video ist es wert, angesehen zu werden, wenn Sie schon immer einen Blick darauf werfen wollten, wie die nicht traditionelle Struktur von Valve in der Praxis funktioniert, wenn Sie sich für Arbeitsfragen in der Branche interessieren oder mehr Details zu irgendetwas in der obigen Geschichte wünschen.
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