Microsoft hat einer gewerkschaftlichen Vertragsvereinbarung bezüglich des Einsatzes künstlicher Intelligenz zugestimmt, die den Arbeitnehmern eine Stimme geben soll, wenn sie den Einsatz der Technologie in Frage stellen. Dies ist die erste Tarifverhandlung in den USA in der Geschichte von Microsoft und könnte ein großer Schritt für die Mitarbeiter des Technologieriesen sein.
Dies geschah im Rahmen von Verhandlungen mit der Gewerkschaft Communications Workers of America (CWA) und umfasst eine Vertragsvereinbarung, die einige Hundert Mitarbeiter abdeckt, zu denen unter anderem bekannte Tochtergesellschaften wie Bethesda und Arkane gehören.
Das Wesentliche dabei ist, dass die Vertragssprache die zuvor von Microsoft angekündigten KI-Prinzipien beinhaltet, eine Art Zehn-Gebote-Deal. Der Wortlaut schreibt vor, dass KI-Systeme „alle Menschen fair behandeln“ und „jeden stärken“. Zu diesem Zweck wird es den unter den Vertrag fallenden Mitarbeitern eine Möglichkeit geben, Rückgriff zu nehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass Microsoft seinen Teil der Abmachung nicht einhält. Microsoft sogar als Vollzeitmitarbeiter, möglicherweise als Zeichen von Treu und Glauben.
„Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Werkzeuge und Technologien den Arbeitnehmern zugute kommen und nicht schaden“, heißt es im Vertrag. Der Wortlaut sieht vor, dass Microsoft die CWA informieren muss, wenn KI oder damit verbundene Automatisierungstechnologie in einer Weise implementiert wird, die sich auf Arbeitnehmer auswirken könnte. Das Unternehmen muss auf Wunsch nach Treu und Glauben Verhandlungen über die Änderung aufnehmen. Dies ist ein großer erster Schritt, wenn man bedenkt, dass Microsoft massiv in den KI-Bereich vordringt
Dies wäre eine Neuigkeit für sich, wenn man bedenkt, dass Microsoft früher zögerte, in irgendeiner Form und Form mit Gewerkschaften zusammenzuarbeiten. Es gibt jedoch noch mehr. Das Unternehmen auch der größte Gewerkschaftsbund des Landes. Die Unternehmen haben eine Vereinbarung getroffen, die sicherstellt, dass Microsoft gegenüber den Bemühungen der Gewerkschaften, Arbeitnehmer zum Beitritt zu ermutigen, neutral bleibt.
Die Partnerschaft schafft auch einen „offenen Dialog“, um KI und ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer zu diskutieren. Der AFL-CIO bezeichnet dieses Team als „das erste seiner Art zwischen einer Arbeitsorganisation und einem Technologieunternehmen“. Microsoft hat sich verpflichtet, Informationen mit Gewerkschaftsführern über wirkungsvolle KI-Trends auszutauschen und bei der Entwicklung neuer Technologien „Arbeiterperspektiven“ zu berücksichtigen.
Warum die Kehrtwende? Es herrscht große Unsicherheit hinsichtlich der künstlichen Intelligenz und ihrer Auswirkungen auf Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen. Es sieht so aus, als würde sich Microsoft im Vergleich zu konkurrierenden Unternehmen als „Erwachsener im Raum“ positionieren. Es ist jedoch erwähnenswert, dass Microsoft-Aktionäre Dies würde die KI-Ausgaben verlangsamen, bis ein Projekt zur Risikobewertung durchgeführt werden könnte.