Der APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United, Karren Brady, beantwortet Ihre Karrierefragen und probiert außerdem unsere Tipps zum Geldsparen aus.
Hier gibt sie einer Frau Ratschläge, die das Gefühl hat, von einer Regisseurin, die andere Frauen nicht mitnimmt, keine Unterstützung zu bekommen.
F) Ich bin eine 24-jährige Frau und arbeite im Ingenieurwesen, einer von Männern dominierten Branche.
Meine Chefin ist die einzige weibliche Geschäftsführerin im Unternehmen, aber sie zieht andere Frauen nicht hinter sich her.
Ich nehme regelmäßig an Meetings teil und setze mich für Gleichberechtigung und Inklusion ein, um sicherzustellen, dass das Unternehmen einige seiner besten Talente unterstützt.
Allerdings befinde ich mich oft in einer Situation, in der meine Bemühungen herabgewürdigt und beiseite geschoben werden.
Ansonsten liebe ich meinen Job, aber wann verlasse ich eine Organisation, die nicht meine Werte widerspiegelt und nicht offen für die Unterstützung von Frauen ist?
Isobelle, per E-Mail
Es ist schön zu hören, dass Ihnen die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion an Ihrem Arbeitsplatz am Herzen liegt.
Es kann jedoch demoralisierend sein, sich nicht unterstützt zu fühlen, insbesondere wenn Ihre Werte nicht im Unternehmen widergespiegelt werden.
Bevor Sie Entscheidungen treffen, lohnt es sich, andere Möglichkeiten zu erkunden, um Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Ich habe immer gesagt, dass es einen besonderen Platz in der Hölle für Frauen gibt, die anderen Frauen nicht helfen. Deshalb wäre meine erste Maßnahme, Ihre Chefin beiseite zu ziehen, ihr zu sagen, was Sie erreichen möchten, und sie zu bitten, Ihnen zu helfen.
Machen Sie es ihr schwer, Nein zu sagen! Sie können sich auch Unterstützung von anderen Frauen im Unternehmen holen.
Wenn Ihre psychische Gesundheit jedoch leidet, ist es an der Zeit, andere Optionen in Betracht zu ziehen.
Finden Sie einen Mentor oder Coach, der Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele zu klären und einen Plan für Ihre Karriere zu entwickeln.
Vernetzen Sie sich mit anderen Frauen in Ihrer Branche und suchen Sie nach Unternehmen, die für ihr Engagement für Vielfalt und Inklusion bekannt sind.
Es ist in Ordnung, bei Ihren Karriereentscheidungen Ihr Wohlbefinden und Ihre Werte in den Vordergrund zu stellen, und es ist wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, das Sie dazu inspiriert, nach Erfolg zu streben.
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