LinkedIn, die Business-Social-Networking-Plattform von Microsoft, gab am Montag bekannt, dass das Unternehmen im Rahmen seiner angeblichen organisatorischen Umstrukturierungsbemühungen 668 Mitarbeiter entlässt, was mehr als 3 % seiner Belegschaft ausmacht. Die Entscheidung markiert die zweite Runde der Massenentlassungen bei LinkedIn Dieses Jahr wird es Auswirkungen auf die Rollen der Mitarbeiter in den Entwicklungs-, Produkt-, Talent- und Finanzteams haben.
„Talentwechsel sind ein schwieriger, aber notwendiger und regelmäßiger Teil der Führung unseres Unternehmens“, sagte das Unternehmen in einem Stellungnahme. „Während wir unsere Organisationsstrukturen anpassen und unsere Entscheidungsfindung rationalisieren, investieren wir weiterhin in strategische Prioritäten für unsere Zukunft und stellen sicher, dass wir unseren Mitgliedern und Kunden weiterhin Mehrwert bieten.“
Die Entlassungen betreffen die fast 20.000 Mitarbeiter in den 36 LinkedIn-Büros in den USA und im Ausland. Dies geschah, als das Unternehmen bekannt gab, dass es im vierten Quartal des Geschäftsjahres 2023 einen Umsatz von über 15 Milliarden US-Dollar erzielt habe. Berichten zufolge verzeichnete LinkedIn im Jahresvergleich ein Wachstum von 5 %, bei konstanten Wechselkursen ein Wachstum von 7 %, so das Unternehmen seine Statistikseite.
„Während wir unseren Plan für das Geschäftsjahr 24 weiter umsetzen, müssen wir auch unsere Arbeitsweise und unsere Prioritäten weiterentwickeln, damit wir die von uns identifizierten Schlüsselinitiativen umsetzen können, die einen großen Einfluss auf die Erreichung unserer Geschäftsziele haben werden“, sagten LinkedIn-Führungskräfte Mohak Shroff und Tomer Cohen schrieben in dem Memo an die Belegschaft bezüglich der Entlassungen im Oktober: Geschäftseingeweihter gemeldet.
„Das bedeutet, dass wir unsere Organisationsstrukturen anpassen müssen, um Agilität und Verantwortlichkeit zu verbessern, eine eindeutige Verantwortung zu etablieren und durch weniger Schichten eine höhere Effizienz und Transparenz zu erreichen“, heißt es in dem Memo weiter.
Microsoft hat offiziell einen Anteil von 49 % an OpenAI erworben für 13 Milliarden US-Dollar im April und veröffentlichte dieses Jahr eine Reihe von KI-Funktionen auf LinkedIn, darunter eine KI-gestützte Coaching-Funktion für Premium-Abonnenten und ein KI-gestützte Funktion zur Kandidatenerkennung für Personalvermittler.
Auf die Frage, ob LinkedIn fast 700 Mitarbeiter entlassen hat, um Platz für KI zu machen, antwortete ein LinkedIn-Sprecher nicht direkt, sondern sagte zu Gizmodo: „Diese Umstrukturierung soll die Zukunft von LinkedIn im Großen und Ganzen unterstützen.“
LinkedIn entließ im Mai dieses Jahres 716 Mitarbeiter seiner in China ansässigen Job-App InCareer mit der Begründung, es müsse „die Ausgaben verwalten“. Die Entlassungen betrafen etwa 3,5 % der Belegschaft des Unternehmens und wurden trotz eines Umsatzwachstums von 8 % im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2023 durchgeführt.