Die beschäftigungsorientierte Online-Plattform LinkedIn hat berichtet, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern mit Erfahrung in Krypto oder Blockchain in vielen Unternehmen steigt.
Laut einem Bericht des LinkedIn-Redakteurs Devin Banerjee vom Mittwoch sind Daten des Economic Graph-Teams der Plattform zeigt an Stellenausschreibungen in den Vereinigten Staaten, die Begriffe wie „Blockchain“ oder „Krypto“ enthielten, stiegen um 615% im Vergleich zu denen im August 2020. Die Daten zeigen, dass während viele Stellen bei Unternehmen, die sich bereits auf Krypto und Blockchain konzentrierten, zu diesem Anstieg beigetragen haben, traditionelle Finanzinstitute JP Morgan gehörte zu den Top-Arbeitgebern für Positionen im Bereich der digitalen Assets.
Das LinkedIn-Team fügte hinzu, dass von Finanzdienstleistungsunternehmen erwartet wird, dass sie mehr als dreimal so viele Mitarbeiter mit Erfahrung im Bereich digitale Assets einstellen werden wie 2015. Die Stellenausschreibungen von JP Morgan im Juli umfassten Positionen, die sich auf seine globalen Bemühungen zur Blockchain-Entwicklung konzentrieren – Blockchain-fokussierte Softwareentwickler , Ingenieure, Vermarkter und Wirtschaftsprüfer. Das Unternehmen verzeichnete in einer einzigen Woche mehr als 30 Stellenangebote für seine Geschäftstätigkeit in den USA.
„Die Möglichkeiten bei digitalen Assets sind zahlreich“, sagte Roman Regelman von der Bank of New York Mellon. „Wir können Talente jetzt auf ganz andere Weise anziehen.“
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Andere große Unternehmen, die nicht direkt mit Krypto oder Finanzen befasst sind, haben ebenfalls Stellen im Zusammenhang mit dem Krypto-Raum veröffentlicht. Im Februar gab der große Online-Händler Amazon bekannt, dass er einen Softwareentwicklungsmanager in Mexiko sucht, um bei der Einführung eines „neuen Zahlungsprodukts“ zu helfen. Im Mai gab Apple bekannt, dass es jemanden mit Erfahrung mit „alternativen Zahlungsanbietern“ – einschließlich Kryptowährung – für eine Position als Business Development Manager bevorzugt.