Hier ist eine weitere Ausgabe von „Dear Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit in Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind entscheidend für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, sich über Grenzen zu erheben und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alkorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie in der Personalabteilung arbeiten, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde es gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.“
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Liebe Sofie,
Ich helfe mehreren Startups mit HR. Ich habe gehört, dass die Antragsgebühren für viele Visa und Green Cards erheblich steigen werden.
Wann treten diese Erhöhungen in Kraft? Gibt es in diesem Jahr weitere einwanderungsbezogene Änderungen? Irgendwelche H-1B-Updates?
— Leidenschaftlicher Menschenmensch
Lieber Leidenschaftlicher,
Danke, dass Sie sich gemeldet haben! Wenn ich in meine Kristallkugel schaue (sowie in die Bundesunterlagen und auf meine eigene jahrzehntelange Erfahrung zurückgreife), freue ich mich, einige Gedanken zu den wahrscheinlichen zukünftigen Entwicklungen im Bereich der Einwanderung zu geben. Insbesondere für H-1Bs könnte es für Gründer, einschließlich CEOs, einfacher werden, sich zu qualifizieren.
Insgesamt zielt die Biden-Administration darauf ab, Verzögerungen und Rückstände bei der Fallbearbeitung zu reduzieren und gleichzeitig die Möglichkeiten für internationale Studenten, die an amerikanischen Universitäten und Unternehmern ausgebildet werden, zu verbessern. Die vom US-Heimatschutzministerium (DHS), das die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) beaufsichtigt, und dem Außenministerium, das die konsularische Bearbeitung beaufsichtigt, vorgeschlagenen Erhöhungen der Einwanderungsgebühren sowie der Vorschlag des Arbeitsministeriums, den geltenden Lohn zu erhöhen Kategorien, könnten das Wachstum von Startups möglicherweise behindern, haben aber das Potenzial, dazu beizutragen, langjährige Rückstände bei den Bearbeitungszeiten zu reduzieren.
Bevor ich weiter eintauche, hier ist der kürzlich angekündigte Zeitplan für die diesjährige H-1B-Registrierung und -Lotterie:
- Ab dem 23. Februar um 9:00 Uhr PT können Unternehmen oder ihre gesetzlichen Vertreter ein USCIS-Online-Konto erstellen, falls sie noch keines haben myUSCIS.
- Vom 1. März um 9:00 Uhr PT bis zum 17. März um 9:00 Uhr PT können Unternehmen H-1B-Kandidaten für die diesjährige Lotterie registrieren und die Registrierungsgebühr (derzeit 10 $) für jeden Kandidaten bezahlen.
- Bis zum 31. März wird USCIS Unternehmen benachrichtigen, deren Kandidaten in der Lotterie ausgewählt wurden.
- Damit beginnt der traditionelle Zyklus der Vorbereitung und Einreichung der vollständigen Petition zur Suche nach einem H-1B-Startdatum am 1. Oktober 2023.
Bildnachweis: Joanna Buniak / Sophie Alkorn (öffnet in einem neuen Fenster)
Lassen Sie uns nun einen Blick auf die Einwanderungsänderungen werfen, die dieses Jahr kommen könnten.
Gute Nachrichten für Gründer H-1Bs?
Entsprechend der Regulierungsagenda des Bundes, DHS arbeitet an einem Vorschlag, der sich auf H-1B-Petitionen auswirken würde, die sowohl im Namen von Startup-Gründern als auch von F-1-Studenten zu OPT oder STEM OPT eingereicht wurden. Die Einzelheiten der vorgeschlagenen Änderungen sind unklar, aber das DHS strebt an, die vorgeschlagene Regel im Oktober 2023 herauszugeben.
Der Vorschlag zielt darauf ab, die Vorschriften zu überarbeiten, die von Arbeitgebersponsoren verlangen, eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zwischen einem Startup und einem Gründer für das H-1B-Visum nachzuweisen und Gründern „Flexibilität zu bieten“. Auch hier ist unklar, was diese vorgeschlagene Regeländerung mit sich bringen wird, aber es ist sehr aufregend!
Als Hintergrund sind zwei Dinge, die die meisten Startups typischerweise als schwierig empfinden, wenn es darum geht, eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung für ein H-1B zu demonstrieren: