Das National Labour Relations Board behauptet, dass die Entlassung eines Mitarbeiters durch X, der sich letztes Jahr gegen eine von Elon Musk verordnete Rückkehrpolitik ins Amt gewehrt hatte, rechtswidrig war. In was Berichten zufolge handelt es sich um die erste formelle Beschwerde der NLRB gegen Nachdem Musk den damaligen Twitter-Mitarbeitern im November 2022 ein Ultimatum gestellt hatte, ins Büro zurückzukehren, forderte Yue andere auf, als Reaktion darauf nicht zurückzutreten, sondern sich stattdessen „von ihm feuern zu lassen“.
Damals hatte Musk den Mitarbeitern gesagt: „Wenn Sie es physisch ins Büro schaffen und nicht erscheinen, wird der Rücktritt akzeptiert.“ Yue wurde fünf Tage nachdem er darüber getwittert und einen ähnlichen Beitrag auf Slack geschrieben hatte, entlassen. Als er sie beendete, wurde die Eine von einer NLRB-Zweigstelle in San Francisco eingereichte Klage wirft dem Unternehmen vor, gegen das Bundesarbeitsrecht verstoßen zu haben, indem es „Mitarbeiter bei der Ausübung geschützter Rechte gestört, eingeschränkt und genötigt“ habe . Eine Anhörung ist nun für den 30. Januar angesetzt.
Die formelle NLRB-Beschwerde mag für X eine Premiere sein, doch Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter sind für ein von Musk geführtes Unternehmen nichts Neues. Anfang 2023 beschuldigten Tesla-Mitarbeiter in Buffalo, New York, das Unternehmen, und acht SpaceX-Mitarbeiter im Jahr 2022 behaupteten, sie seien wegen Kritik an Musk entlassen worden.