MILLIONEN Pflegekräfte im Vereinigten Königreich sind gestresst, müde und überfordert von dem Druck, der mit der Vereinbarkeit von Arbeit und persönlichen Verpflichtungen einhergeht.
Eine Studie mit 1.000 unbezahlten Pflegekräften, die gleichzeitig einer Arbeit nachgehen, ergab, dass sie im Durchschnitt einige Stunden vor der Arbeit mit der Betreuung ihrer Angehörigen beginnen und ihre Pflegeaufgaben erst nach 21:30 Uhr beenden.
Mindestens fünf Stunden eines jeden Tages werden damit verbracht, sich aktiv um jemanden zu kümmern, der sich um ihn kümmert – bei einer Ausfallzeit von nur 50 Minuten an einem normalen Tag.
Sogar die Nachtstunden werden unterbrochen, und die Betreuer stehen mindestens zweimal auf, um den Menschen zu helfen, mit denen sie zusammenleben.
Ein Viertel der Befragten gibt jedoch zu, dass ihre Vorgesetzten sich ihrer persönlichen Situation überhaupt nicht bewusst sind und daher ganz normal Druck ausüben.
Und 70 Prozent kennen keine Regelungen für Pflegekräfte an ihrem Arbeitsplatz – keine Zeit für Sonderurlaub, keinen Ort für eine kleine „Gehirnpause“ und keine Bezahlung, wenn sie sich für Notfälle frei nehmen müssen .
Die Untersuchung wurde vom Hygiene- und Gesundheitsunternehmen Essity durchgeführt, das seinen 1.600 Mitarbeitern in Großbritannien und ROI zusätzlich zu ihrem üblichen Jahresurlaub zusätzliche sechs Tage bezahlten Urlaub bietet, wenn sie einen Freund oder ein Familienmitglied betreuen.
Gareth Lucy, Kommunikationsdirektor bei Essity, sagte: „Für so viele Pflegekräfte ist ein stabiles Einkommen absolut entscheidend, um ein angemessenes und gleichbleibendes Pflegeniveau bieten zu können.
„Obwohl die Regierung das neue Pflegeurlaubsgesetz einführt, gibt es Pflegekräften nur das Recht auf fünf Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr.
„Wir sind uns darüber im Klaren, dass Betreuer genug Grund zur Sorge haben und nicht bezahlt zu werden nicht auf der Liste stehen sollte.“
Die Studie ergab, dass 47 Prozent derjenigen, die sich dafür entschieden haben, ihre Angelegenheiten für sich zu behalten, ihre Arbeit und ihr Privatleben getrennt halten wollen.
Doch für 16 Prozent liegt der Beweggrund darin, nicht anders behandelt zu werden, während 13 Prozent befürchten, dass dies ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen würde, und 12 Prozent glauben, dass ihnen Schlüsselaufgaben möglicherweise nicht zugestanden werden.
An einem typischen Tag gehören zu den Pflegeaufgaben ein Gespräch mit einem geliebten Menschen und ihm Gesellschaft zu leisten (72 Prozent), Essen zubereiten (67 Prozent) und Wäsche waschen (65 Prozent).
Außerdem helfen sie ihnen, sich im Haus zu bewegen (39 Prozent), sie zu baden oder zu waschen (35 Prozent) und ihnen zu helfen, die Toilette zu benutzen (29 Prozent).
Aber auch neben dem Alltag wird zusätzliche Zeit für Arzttermine (70 Prozent), die allgemeine Lebensverwaltung (56 Prozent), die Verwaltung von Rechnungen (51 Prozent) und den Transport (50 Prozent) benötigt.
Es überrascht nicht, dass die Hälfte aller Befragten via OnePoll.comgab zu, dass die Arbeit als Pflegekraft an sich schon ein Vollzeitjob ist.
Und 45 Prozent verbringen viel Zeit damit, über ihre Pflegerolle bei der Arbeit nachzudenken – während 52 Prozent sagten, dass man als Pfleger überhaupt keine Freizeit hat, nicht einmal am Wochenende.
Es kann schwierig sein, beruflich weiterzumachen – sechs von zehn geben zu, dass sie aufgrund ihrer Betreuungspflichten oft nicht in der Lage sind, ihre tägliche Arbeit zu erledigen.
Fast die Hälfte (49 Prozent) musste ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit vorzeitig beenden, um sich um ihre Angehörigen zu kümmern, und 42 Prozent nutzten den Jahresurlaub, um Pflegepflichten nachzukommen.
Persönliche Anrufe während der Arbeitszeit (39 Prozent), Ausreden, um bei Bedarf den Arbeitsplatz zu verlassen (24 Prozent), und Krankmeldungen (14 Prozent) gehören zu den Auswirkungen der Pflegearbeit auf den Arbeitsplatz.
Gareth Lucy sagte: „Unsere Mitarbeiter haben uns gesagt, dass es schwierig ist, Ihre Karriere mit Ihren Betreuungspflichten in Einklang zu bringen.
„Die neue Richtlinie von Essity zielt darauf ab, Chancengleichheit für diejenigen zu schaffen, die außerhalb des Arbeitsplatzes vor zusätzlichen Herausforderungen stehen, während die Einführung unserer neuen Pflege-App Caressa den Pflegekräften eine einfache Möglichkeit bietet, die von ihnen geleistete Pflege zu planen und zu überprüfen.“