Intel hat anscheinend Tausenden seiner Mitarbeiter in Irland die Möglichkeit geboten, einen längeren unbezahlten Urlaub zu nehmen. Berichten zufolge bis 2.000 der 5.000 Mitarbeiter bei Intels Leixlip-Campus Ihnen wurde die Option auf drei Monate unbezahlten Urlaub angeboten. Diese irische Nachricht folgt den weltweiten Entlassungsplänen von Intel, die bereits im Oktober angekündigt wurden. Intel sagt, dass die Option für unbezahlten Urlaub angeboten wird, da es bestrebt ist, talentierte Mitarbeiter zu halten.
Der Ansatz für unbezahlten Urlaub wird Intel bei seinem langfristigen Wachstum helfen, indem er Talente bindet und gleichzeitig die Kosten senkt, begründete Intel in einer Erklärung. „Freiwillige Auszeitprogramme geben uns die Möglichkeit, kurzfristige Kosten zu senken und Mitarbeitern attraktive Auszeitmöglichkeiten zu bieten“, so Intel in einer Erklärung gegenüber see by RTE. „Fertigungstalente sind ein wichtiges Element unseres Geschäfts hier in Irland.“
Der irische Außenminister Simon Coveney sagte, ihm sei von einem hochrangigen Intel-Manager versichert worden, dass Intel weiterhin Irland verpflichtet bleibe, und dass er der Ansicht sei, dass die derzeitige Kostensenkungswelle eine „kurzfristige Maßnahme“ für eine langfristige Investition sei Weg. Mit Blick auf eine rosigere langfristige Zukunft gab Intel bereits im März bekannt, dass es 5 Milliarden US-Dollar für die Inbetriebnahme einer neuen Fertigungsanlage für Intel 4 (AKA Intel 7nm) am Standort in Leixlip ausgegeben hatte, wobei weitere 12 Milliarden US-Dollar vorgesehen waren Vorbereitung der Fabrik bis Ende 2023. Außerdem wurden kürzlich beträchtliche Investitionen auf dem europäischen Festland und in den USA bestätigt.
Die Verlangsamung in der PC- und Halbleiterindustrie ist ein etablierter Trend im zweiten Halbjahr 2022. Viele Unternehmen, darunter Intel, haben bereits Finanzzahlen veröffentlicht, die die Notwendigkeit einer Kostensenkung unterstreichen. Die zyklische Natur der Halbleiterindustrie ist jedoch bekannt, und eine zu tiefe Kürzung könnte bedeuten, dass ein Unternehmen möglicherweise schlecht auf den nächsten Boom vorbereitet ist. Solange ein Unternehmen über die Ressourcen verfügt, ist es sinnvoll, wo möglich zu sparen, ohne zu weit zu gehen und die Fähigkeit zur Erholung zu beeinträchtigen.
Wir haben nicht die genauen Einzelheiten der dreimonatigen unbezahlten Urlaubsoption. So sind beispielsweise Aspekte wie der Zeitpunkt der Beurlaubung unbekannt. Außerdem können wir nicht sagen, dass das irische Geschäft von Intel vor Entlassungen gefeit sein wird, und die Inanspruchnahme freiwilliger unbezahlter Urlaubsmöglichkeiten könnte sich auf spätere mitarbeiterorientierte Ankündigungen auswirken. Wie dem auch sei, Intel Irland strebt Einsparungen an, um zum globalen Plan des Unternehmens beizutragen, die Kosten bis 2025 weltweit um 10 Milliarden US-Dollar pro Jahr zu senken. während sie weiterhin viel für Industrieanlagen ausgeben.