Bundeskanzler Jeremy Hunt befürwortete in seinem Haushalt die Kernenergie als Lösung für die steigenden Energiekosten.
Er stellte Pläne zur Einführung einer Spitzentechnologie namens Small Modular Reactors vor, die die Leistung vervierfachen wird und in den 2030er Jahren in Betrieb gehen soll.
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Doch um dies zu erreichen, braucht die Branche Tausende weitere Arbeitskräfte.
Deshalb hat der Sektor eine Initiative gestartet, um die Zahl der Beschäftigten im zivilen und militärischen Nuklearbereich innerhalb von 20 Jahren zu verdoppeln.
Mit dem Namen „Destination Nuclear“ werden 80.000 zusätzliche qualifizierte Arbeitsplätze in den Bereichen Energie und Verteidigung geschaffen, um an der Atom-U-Boot-Partnerschaft Aukus zwischen Australien, Großbritannien und Amerika zu arbeiten.
Die Kampagne richtet sich zunächst an Quereinsteiger mit übertragbaren Fähigkeiten, die sie sofort in die Branche einbringen können, und bietet schließlich Ausbildungsplätze an.
Chefin Lynne Matthews sagte: „Destination Nuclear wird dazu beitragen, die Fülle an Möglichkeiten zu zeigen, die der Sektor zu bieten hat.“
„Es wird einem breiteren Spektrum von Menschen helfen, eine Karriere zu entdecken und zu wagen, die herausfordernd, lohnend und nachhaltig ist.“
Erfahren Sie mehr unter Destinationnuclear.com.
Stellen sind bei führenden Firmen und Organisationen verfügbar, darunter Rolls-Royce, BAE Systems, der Royal Navy und dem National Nuclear Laboratory.
Emily Farley war zwölf Jahre lang als Managerin im Gastgewerbe tätig, wechselte dann aber in die Nuklearbranche, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Der 30-Jährige aus Warrington, Cheshire, ist jetzt Projektmanager beim Reaktorspezialisten Jacobs.
Sie sagte: „Ich verfügte über übertragbare Fähigkeiten wie den Umgang mit Menschen, Budgets und Risiken, die mir bei der Umstellung geholfen haben. Der Besuch der New To Nuclear-Schulungsakademie von Jacobs hat mir beim Übergang in den Nuklearsektor geholfen.
„Seitdem habe ich an Stilllegungsprojekten für die Kernkraftwerke Sellafield und Dounreay gearbeitet, für das Team, das dabei hilft, den sicheren Betrieb von Atom-U-Booten zu gewährleisten, und für ein Projekt, das ein Robotersystem zum Schweißen von Deckeln auf Behälter mit radioaktivem Abfall entwickelt.“
Andrew Bowie, Minister für Kernenergie, sagte: „Die Kernenergie bietet fantastische Karrieremöglichkeiten und wir möchten, dass Menschen jeden Alters darüber nachdenken, in einer Schlüsselindustrie der Zukunft einzusteigen.“
So helfen Sie im Ramadan
Da der Ramadan diese Woche begonnen hat, werden viele britische Unternehmen muslimische Mitarbeiter bei der Einhaltung der Fastentage des religiösen Monats unterstützen.
Jim Moore von der Personalberatung Hamilton Nash sagt: „Die meisten unserer Feiertage drehen sich um christliche Traditionen und Feste, was nicht sehr inklusiv ist.
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„Arbeitgeber müssen mehr über die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft nachdenken.“
Hier erklärt der Mitarbeiterbeziehungsexperte Jim oben, wie Sie helfen können.
1. Während des Ramadan kann es zu mehr Urlaubsanträgen kommen, und da Ostern in den gleichen Zeitraum fällt, nehmen möglicherweise mehr Mitarbeiter als üblich Urlaub.
Vorgesetzte sollten vorausschauend planen und ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Urlaubsanträge frühzeitig einzureichen und sie nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ zu vergeben.
2. Der Ramadan beinhaltet Fasten und kann körperlich und geistig eine Herausforderung sein. Seien Sie daher bei Ihren Arbeitsabläufen flexibel.
Dies wird ein wichtiges Signal an Mitarbeiter unterschiedlicher Ethnien und Religionen sein.
3. Fasten kann sich auch auf die Produktivität oder Moral einer Person auswirken. Stellen Sie daher sicher, dass ein Leistungsabfall nicht damit zusammenhängt, bevor Sie mit einem Leistungsmanagementprozess beginnen.
4. Erwägen Sie, die Pausen flexibel zu gestalten, um den Gebetsbedarf zu decken oder die Auswirkungen des Fastens zu bekämpfen.
5. Als religiöse Gruppe sind Muslime durch den Equality Act 2010 geschützt.
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diejenigen, die den Ramadan begehen, nicht diskriminieren.
OCTOPUS-BEIN-HOCH
Der ENERGIEriese Octopus rekrutiert 4.000 Mitarbeiter, um die Einführung sauberer Energietechnologie im ganzen Land zu unterstützen.
Zu den Jobs gehören Wärmepumpeningenieure, Installateure von Solar- und Elektrofahrzeug-Ladegeräten, Lieferfahrer und Betriebspersonal.
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Um den Prozess zu beschleunigen, veranstaltet Octopus eine Reihe von OctoPalooza-Jobfestivals, bei denen erfolgreiche Mitarbeiter noch am selben Tag eingestellt werden.
Die familienfreundlichen Einstellungsveranstaltungen bieten außerdem kostenloses Essen, Erfrischungen und Aktivitäten für Kinder.
John Szymik, CEO von Octopus Energy Services, sagte: „Wir haben uns kreative Gedanken gemacht, um den Prozess zu beschleunigen.“
Sehen octopus.energy/oes-career.
JOBSPOT
PDT Fleet Training Solutions verfügt über 1.500 Plätze in seinem staatlich geförderten Bootcamp für LKW-Fähigkeiten, bei dem die normalen Schulungskosten um bis zu 90 % gesenkt werden.
Für weitere Informationen senden Sie eine E-Mail an skillsbootcamp@pdtfleet training.co.uk.
Steigen Sie mit Werbung ein
Erziele einen Start in der Werbung mit einer Herausforderung namens „The Pitch“.
Der Jugendbeschäftigungsspezialist YourGamePlan und die Medienagentur Goodstuff haben den Wettbewerb für Studenten ins Leben gerufen, bei dem sie ein Medien- und Kreativkonzept für die Weihnachtskampagne 2024 von JD Sports entwickeln sollen.
Die Gewinner werden eingeladen, sich dem JD-Marketingteam in ihren Büros anzuschließen und zu lernen, wie man Kampagnen für die Einzelhandelskette erstellt.
Sie erhalten außerdem jeweils einen JD-Gutschein im Wert von 100 £.
Danny Heath, Gründer von YourGamePlan, sagte: „Diese Zusammenarbeit überwindet Barrieren und beseitigt Vetternwirtschaft bei Praktika.“