APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United, Karren Brady, beantwortet Ihre Karrierefragen und trifft einen inspirierenden CEO.
Sie berät eine berufstätige Mutter, die wissen möchte, wie sie ihre Karriere vorantreiben kann.
F) Vor sieben Jahren habe ich die Entscheidung getroffen, mehr Zeit mit meinen Kindern zu verbringen, also habe ich eine Rolle übernommen, die meiner vorherigen Verantwortung untergeordnet ist. Aber jetzt, obwohl ich meine Work-Life-Balance genieße, möchte ich beruflich vorankommen.
Mein Chef fragt jedoch nie, wie es mir geht, was ich machen möchte oder wo ich landen möchte. Ich habe versucht, Gespräche mit ihr zu führen, auch in meiner Einschätzung, aber ich komme nirgendwo hin.
Es fühlt sich so an, als ob sie nicht möchte, dass ich gehe (was ich weiß, dass ich es als eine gute Sache ansehen sollte!), da ich gut in meinem Job bin, aber ich trete auf der Stelle. Ich mache eine Weiterbildung, um meine Fähigkeiten zu verbessern, aber können Sie sonst noch etwas vorschlagen?
Anna, per E-Mail
EIN) „Berufstätige Mutter“ ist die wichtigste Berufsbezeichnung, die ich habe, daher respektiere ich Sie dafür, dass Sie die Veränderungen vorgenommen haben, die Sie für notwendig hielten, um Ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Aber jetzt ist es großartig, dass Sie bereit sind, Ihre Karriere voranzutreiben. Sie müssen die Kontrolle über die Gespräche mit Ihrem Chef übernehmen.
Warte nicht darauf, dass sie dir all diese Fragen stellt – sag ihr trotzdem die Antworten! Schreiben Sie sich einen Entwicklungsplan, der all Ihre Erfolge in Ihrer aktuellen Position beinhaltet, wo Sie zu viel leisten, Entwicklungsbereiche und welche zusätzlichen Verantwortlichkeiten Sie sich wünschen.
Sehen Sie sich an, in welche Rolle Sie in Zukunft befördert werden möchten, und notieren Sie, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie benötigen, um der stärkste Kandidat zu sein, und richten Sie dann Ihren Entwicklungsplan darauf aus.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Chef Sie nicht genug unterstützen wird, bitten Sie um ein Treffen mit ihr und Ihrem Personalleiter. Sie werden ihre Unterstützung brauchen, daher ist dies eine großartige Gelegenheit, um zu zeigen, wie leidenschaftlich, engagiert und motiviert Sie sind.
Haben Sie eine Karrierefrage für Karren? Senden Sie eine E-Mail an [email protected].
Sei ein Chef
Bossing It is Fabulous’ Serie über gewöhnliche Frauen, die unglaubliche Unternehmen gegründet haben.
Es zielt darauf ab, andere Frauen zu inspirieren und zu zeigen, dass, wenn diese Frauen es können, Sie es auch können!
Lesen Sie mehr unter Thesun.co.uk/topic/bossing-it.
Ein Tag im Leben von…
Claire Davenport, 49, ist CEO von Notonthehighstreet.com. Sie lebt in Oxford mit ihrem Ehemann Sam (56), einem Vater, der zu Hause bleibt, und den Töchtern Hazel (16) und Gabby (14).
Ich stehe auf um… 7 Uhr morgens und wenn ich nicht zu unserem Büro in Richmond pendle, mache ich einen Online-Yoga-Kurs oder schließe mich meiner lokalen Laufgruppe an, die voller Oxford-Professoren ist. Ihre erstaunlichen Theorien zu hören, weckt mein Gehirn auf! Zuhause hole ich mir einen Kaffee, lese Zeitung und winke die Kinder zur Schule. Der Ernährer zu sein ist eine Verantwortung, aber für einen Großteil meiner Karriere hatte ich lange Arbeitswege, daher funktioniert unser Setup.
Ein normaler Tag beinhaltet… Von den 5.000 kleinen, kreativen britischen Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, werden 80 % von Frauen geführt. Ich spreche mit ihnen über Entwicklung, unterstütze sie bei Marketing, Branding und Kundenfindung. Ich liebe es, andere hochzuheben.
Im Februar kauften Investoren das Unternehmen, also halte ich sie auf dem Laufenden und stelle sicher, dass mein Führungsteam kommuniziert. Beim Mittagessen leite ich dann oft Führungs- und Innovationssitzungen mit anderen Unternehmen über Zoom. Der Nachmittag kann ein internes Führungstraining beinhalten oder ich moderiere einen Videoanruf für Partner.
Vor fünf Jahren habe ich Witsend.online mit acht Frauen – darunter der CEO von Channel 4 – gegründet, um Frauen in Technologie- und Digitalunternehmen anzufeuern. Inzwischen unterstützen wir 150 Frauen. Außerdem bin ich Mentor bei der Stiftung Soziale Mobilität und jeden Abend um 18.15 Uhr laufe ich vier Meilen, während ich Telefon-Mentoren über Wirtschaft und Karriere leite.
Mein Antrieb ist es, Frauen in Führungspositionen zu normalisieren, damit junge Leute denken: „Das kann ich“. Ich ging auf eine Gesamtschule in den Midlands und ich hasse es zu denken, dass Menschen durch ihre Herkunft eingeschränkt sind.
Das Schönste an meinem Job ist… Nach meinem Abschluss in Physiologie verbrachte ich 10 Jahre im Investmentbanking, bevor ich als Stabschef für Skype arbeitete und Hello Fresh in Großbritannien leitete. Jetzt für ein Unternehmen zu arbeiten, das so viel Ziel hat und Unternehmen dabei hilft, erfolgreich zu sein und zu wachsen, ist wunderbar.
Und das Schlimmste… Schlafen müssen! Ich habe so viele Ideen und möchte noch mehr machen.
Ich schließe ab von… Nach dem Abendessen schauen wir uns eine Sendung wie Bake Off an und um 22 Uhr sagt mir mein Fitbit, dass ich ins Bett gehen soll. Ich habe keine Schwierigkeiten, abzusteigen!
Claire Frost & Gemma Calvert. Fotografie: Mark Hayman.
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