APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United FC Karren Brady beantwortet alle Ihre Karrierefragen.
Heute hilft sie einer Lehrassistentin, die für Mehrarbeit mehr bezahlt werden möchte, und gibt Tipps, wie man selbstbewusst vor der Öffentlichkeit spricht.
F. Ich bin seit 10 Jahren Lehrassistent an einer Grundschule.
Seit sechs Jahren habe ich meine eigene kleine Lehrgruppe und musste planen, Elternabende und Assessments leiten – nichts davon steht in meiner Stellenbeschreibung oder in meinem Gehalt.
Ich genieße die zusätzliche Verantwortung, denke aber auch, dass ich dafür bezahlt werden sollte. Ich weiß, dass ich mit der Schulleiterin darüber sprechen muss, aber ich weiß nicht, was meine Rechte sind, wenn sie nein sagt.
Kannst du helfen?
A. Sie sollten unbedingt mit Ihrem Schulleiter sprechen! Beschreiben Sie alle zusätzliche Arbeit, die Sie leisten, und die großartigen Ergebnisse, zu denen dies geführt hat, und begründen Sie die von Ihnen gewünschte Gehaltserhöhung.
Obwohl viele Mitarbeiter am Ende mehr Aufgaben übernehmen, als in der Stellenbeschreibung angegeben, sollte Ihr Gehalt die Veränderungen in Ihrer Rolle widerspiegeln, sobald sie sowohl regelmäßig als auch zeitaufwändig sind.
Bereiten Sie sich so gut wie möglich auf das Gespräch mit Ihrem Schulleiter vor und halten Sie es positiv – erklären Sie, dass Sie diese Aufgaben gerne machen, sich aber eine faire Vergütung wünschen. Wenn sie nein sagen, haben Sie ein paar Möglichkeiten.
Sie können so weitermachen, wie Sie sind, aber vor Beginn des nächsten Schuljahres eine höhere Berufsbezeichnung und eine Gehaltsüberprüfung beantragen, damit der Schulleiter dies in das Budget des nächsten Jahres einbeziehen kann.
Wenn Sie das Arbeitspensum nicht ohne sofortige Gehaltserhöhung fortsetzen möchten, können Sie verlangen, dass Sie die zusätzlichen Aufgaben reduzieren und sie fair auf die Mitarbeiter verteilen.
Oder, wenn Sie bereit sind, einen großen Schritt zu machen, könnte es sich lohnen, nach einer externen Beförderung zu suchen, die diese Aufgaben umfasst und ein Gehalt zahlt, das Ihrer Erfahrung entspricht.
Sei ein Chef
Bossing It is Fabulous’ Serie über gewöhnliche Frauen, die unglaubliche Unternehmen gegründet haben. Es zielt darauf ab, andere Frauen zu inspirieren und zu zeigen, dass, wenn diese Frauen es können, Sie es auch können!
Lesen Sie mehr unter Thesun.co.uk/topic/bossing-it.
F. Mein Job beinhaltet viele Präsentationen vor kleinen und großen Personengruppen. Ich war nie ein sehr selbstbewusster Redner, also als wir während der Pandemie auf Zoom umgestiegen sind, hat es wirklich geholfen
und ich fühle mich jetzt glücklich, Präsentationen über Video zu machen. Mein Chef hat mich jedoch kürzlich gebeten, mit mehr als hundert Leuten ein IRL-Gespräch zu führen, und alle meine alten Unsicherheiten sind zurückgekehrt.
Haben Sie Tipps?
Eloise, per E-Mail
A. Es gibt ein altes Sprichwort, dass das Einzige, was die Menschen mehr fürchten als den Tod, darin besteht, in der Öffentlichkeit zu sprechen! Aber Sie haben sich bereits während der Pandemie Ihrer Angst vor dem Präsentieren gestellt – und bewiesen, dass Sie es können.
Ihr Chef findet Sie offensichtlich großartig, sonst hätte er Sie nicht gebeten, persönlich vor einem großen Publikum zu präsentieren. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit einer positiven Einstellung beginnen und sich selbst sagen: „Ich kann das, ich bin gut darin!“
Sie müssen auch von dem, was Sie präsentieren, überzeugt sein. Wenn Sie den Inhalt kennen, wird Ihr Wissen durchscheinen und automatisch Vertrauen vermitteln. Schließlich üben.
Wenn Sie beim Präsentieren stehen, dann stehen Sie beim Proben. Das Üben vor einem Spiegel ist einer der ältesten und besten Tipps für das öffentliche Reden.
Verbinden Sie sich mit der Person, die auf Sie zurückblickt, und Sie werden ein Gefühl dafür bekommen, was Ihr Publikum erlebt.
Wenn Sie immer noch Probleme haben, ist es keine Schande, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Ihr Selbstvertrauen einen Schlag erlitten hat, und ihn zu fragen, ob Sie einen Kurs zur Auffrischung Ihrer Fähigkeiten besuchen könnten.
Haben Sie eine Karrierefrage, die Karren beantworten soll? Senden Sie eine E-Mail an [email protected].
Zusammengestellt von: Claire Frost
- Karren kann E-Mails nicht persönlich beantworten. Der Inhalt ist nur als allgemeine Anleitung gedacht und stellt keine Rechtsberatung dar.