Kampf für einen fairen Lohn in Texas

Seit mehr als zwei Monaten stehen wir jeden Tag an der Streikpostenlinie in Texas. Egal wie das Wetter oder die Uhrzeit ist, wir sind da draußen.

Unser Arbeitgeber Molson Coors, ein Unternehmen, das im vergangenen Jahr durch unsere harte Arbeit 12 Milliarden US-Dollar verdient hat, hat uns zum Streik gezwungen. Im Gegenzug bot Molson Coors uns Teamsters in der Fort Worth-Brauerei eine beleidigende Lohnerhöhung von 99 Cent pro Stunde an.

Auch nach mehr als zwei Monaten hat sich an der gierigen, beschämenden Position des Unternehmens nichts geändert.

Nun, auch die Arbeiter geben nicht nach. Wir akzeptieren keine Krümel von einem Unternehmen, das wir reich gemacht haben.

Bei Gesprächen mit Wall-Street-Aktionären prahlen die Führungskräfte von Molson Coors damit, wie profitabel das Unternehmen sei. Aber wenn es um einen respektablen Arbeitsvertrag geht, legen sie den Hörer auf.

Dies ist eine Geschichte, die in Amerika leider nur allzu häufig vorkommt. Globale Konzerne rühmen sich ständig mit Innovationen und Konsolidierungen, um ihre Abläufe zu verbessern, aber alles, was sie tun, ist, zu manövrieren, um mehr Gewinne für sich zu behalten. Den arbeitenden Menschen wird gesagt, sie sollen alles annehmen, was uns gegeben wird. Wenn so große Konzerne wie Molson Coors über die Senkung der Arbeitskosten und die Verwaltung der Gemeinkosten sprechen, meinen sie in Wirklichkeit: Wie können wir davonkommen, weniger Arbeitskräfte zu haben und den Leuten weniger zu bezahlen?

Es ist eine betriebliche Denkweise, die in der Vergangenheit feststeckt. Im Jahr 2024 beziehen die Arbeitnehmer Stellung, streiken und bekommen, was wir verdienen.

Das Gehalt des CEO von Molson Coors beträgt fast 10 Millionen US-Dollar. Für jeden Dollar, den die Teamsters, die sein Bier herstellen, erhalten, nimmt er 281 Dollar mit nach Hause. Wir verlangen nicht, reich zu sein. Wir wollen nur die Inflation aufholen und uns um unsere Familien kümmern. Wir werden die Streiklinie durchhalten, bis wir die guten Löhne, die Gesundheitsversorgung und den Respekt bekommen, die wir verdienen.

Wir sind das Rückgrat dieses Unternehmens, aber wir wissen, dass Molson Coors sich nur darum kümmert, seine Investoren zufrieden zu stellen. Jedes Mal, wenn ein weiterer Aktienrückkauf im Wert von mehreren Milliarden Dollar angekündigt wird, bestätigt dies, was wir bereits wissen: Molson Coors kümmert sich nicht um uns. Wir mussten während der Vertragsverhandlungen kämpfen und kämpfen und kämpfen, nur um zu behalten, was wir haben. Das Ausmaß der Respektlosigkeit gegenüber den Arbeitnehmern ist unglaublich. Bei zwei verschiedenen Gelegenheiten wartete unser Verhandlungsausschuss stundenlang darauf, dass die Verhandlungsführer des Unternehmens wieder an den Verhandlungstisch kamen. Sie waren für heute aufgebrochen und machten sich nicht einmal die Mühe, es uns zu sagen.

Wir sind die einzige große Molson-Coors-Brauerei in den USA, die über eine Vertretung der Teamsters Union verfügt, und das in einem sogenannten „Recht auf Arbeit“-Staat mit arbeitnehmerfeindlichen Gesetzen. Da dieses Unternehmen nicht bereit ist, eine faire neue Vereinbarung mit den Arbeitnehmern zu treffen, ist es ein Ziel, die Gewerkschaft zu brechen. Aber Arbeiter in anderen Werken von Molson Coors beobachten uns genau. Wir wissen, dass wir viel Unterstützung haben. Und wir werden nicht gebrochen werden.

Wir sind überwältigt von der öffentlichen Unterstützung für einen landesweiten Boykott von Molson Coors-Produkten. Wir geben unser Bestes, um Miller High Life, Coors Light, Milwaukee’s Best, Foster’s, Topo Chico und ein Dutzend anderer Marken herzustellen. Wir wollen weder diesen Produkten noch unserem Arbeitgeber schaden. Wir rufen zum Boykott auf, um Druck auf Molson Coors auszuüben, das Richtige zu tun und einem fairen Vertrag für die Arbeiter zuzustimmen, die diesem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Wir wollen wieder arbeiten.

Teamster verbreiten den Boykott in Lebensmittelgeschäften, Bierhändlern, Spirituosengeschäften und überall dort, wo Produkte von Molson Coors verkauft werden. Da Molson Coors während der March Madness-Basketballspiele der NCAA viel Werbung gemacht hat, haben meine Kollegen und ich kürzlich Flugblätter verteilt und mit den Besuchern gesprochen. Die Öffentlichkeit ist verblüfft, wenn sie hört, dass Molson Coors in seine Mitarbeiter hätte investieren und eine faire Vereinbarung mit uns treffen können, sich aber stattdessen dafür entschieden hat, Angestellte zu entsenden und Zeitarbeiter einzustellen, um unsere Arbeit zu erledigen. Das Unternehmen hatte mit dieser Taktik wenig Erfolg. Wir sind geschult und kompetent in dem, was wir tun. Das sind keine einfachen Aufgaben und wenn Sie wollen, dass sie richtig erledigt werden, brauchen Sie einen erfahrenen Teamster.

Ich bin Anlagenmechaniker bei Molson Coors. Ich stelle sicher, dass die Dosen und Flaschen auf drei verschiedenen Linien laufen. Wenn es ein Problem gibt, repariere ich es. Ich halte das Bier in Bewegung und meine Aufgabe ist es, Probleme zu lösen.

In letzter Zeit besteht meine Aufgabe darin, an der Streiklinie zu stehen, mit meinen Kollegen zu kommunizieren, Fragen zu beantworten, Gerüchte aus dem Management zu zerstreuen und – zusammen mit unseren örtlichen Gewerkschaftsführern bei Teamsters Local 997 – die Dynamik hochzuhalten. Streiken macht keinen Spaß, aber wir sind vereint und unser Geist ist stark. Ich bin optimistisch, dass die Atmosphäre bei unserer Rückkehr ins Werk anders und besser sein wird als zuvor.

Jeder Arbeitnehmer muss wissen, welche Macht er hat. Unternehmen können uns einen existenzsichernden Lohn zahlen, ohne dass ihr Geschäftsergebnis darunter leidet. Wenn wir alle zusammenhalten, werden wir es besser machen. Ich hoffe, dass unser Streik bei Molson Coors andere Arbeiter dazu inspiriert, sich zusammenzuschließen, sich gewerkschaftlich zu organisieren und für ihren Wert zu kämpfen.

Jeff Pruitt ist Anlagenmechaniker bei Molson Coors in Fort Worth, Texas. Er arbeitet seit acht Jahren in der Brauerei und ist stolzes Mitglied von Teamsters Local 997.

Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind die eigenen des Autors.