Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen hat Einspruch gegen eine kürzlich zwischen Activision Blizzard und der Equal Employment Opportunity Commission getroffene Einigung eingereicht und behauptet, dass dies seinen laufenden Gerichtsverfahren „irreparablen Schaden“ zufügen würde.
In der im September angekündigten Einigung stimmte Activision Blizzard zu, 18 Mio durch das Unternehmen nach Beschwerde über das Verhalten.
Die EEOC-Untersuchung, obwohl lange in Arbeit, machte erst Schlagzeilen, nachdem eine Klage des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen im Juli Schockwellen in der gesamten Branche auslöste und sexuelle Belästigung, Diskriminierung und eine “Frat Boy”-Arbeitskultur bei Activision vorwarf.
Die Folgen der Klage des DFEH waren unmittelbar und bedeutsam – es folgten Mitarbeiteraussetzungen, der Weggang von Blizzard-Präsident J. Allen Brack und anderer hochkarätiger Mitarbeiter, weitere rechtliche Schritte und sogar eine separate Untersuchung durch die US-Börsenaufsichtsbehörde SEC – aber jetzt die DFEH hat formell Einwände gegen die jüngste EEOC-Vereinbarung eingereicht und argumentiert, dass die Vereinbarung ihre laufenden Ansprüche gegen Activision Blizzard untergraben würde.
Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen, das sich zuvor gegen Riots “eilige” Einigung mit weiblichen Arbeitnehmern ausgesprochen hatte, plant, gegen den Einigungsvorschlag der Equal Employment Opportunity Commission mit Activision Einspruch zu erheben.
Sagt, es könnte dem Fall von DFEH schaden.
Neue Einreichungen: pic.twitter.com/tHBQ8aFj5O
– Stephen Totilo (@stephentotilo) 7. Oktober 2021
Dieser Inhalt wird auf einer externen Plattform gehostet, die ihn nur anzeigt, wenn Sie Targeting-Cookies akzeptieren. Bitte aktivieren Sie Cookies zum Anzeigen.
In Dokumenten geteilt von Axios’ Stephen Totilo, sagt die DFEH, dass die EEOC-Vereinbarung ihrer eigenen Klage einen „irreparablen Schaden“ zufügen würde, wenn sie vom Gericht genehmigt würde, da die Bedingungen unter anderem verlangen würden, dass Mitarbeiter Activision Blizzard von Ansprüchen nach dem Recht des Staates Kalifornien freistellen.
„Die anhängigen Vollstreckungsmaßnahmen des DFEH gegen die Angeklagten werden durch uninformierte Verzichtserklärungen, die das vorgeschlagene Dekret davon abhängig macht, dass die Opfer Hilfe erhalten, geschädigt“, schreibt das Department of Fair Employment and Housing in seiner Einspruchseinreichung. “Das vorgeschlagene Zustimmungsdekret enthält auch Bestimmungen, die die effektive Vernichtung und/oder Manipulation von Beweismitteln, die für den Fall des DFEH kritisch sind, wie Personalakten und andere Dokumente, die sich auf sexuelle Belästigung, Vergeltung und Diskriminierung beziehen, sanktionieren.”
Als Reaktion auf die neueste Aktion des DFEH sagte Activision Blizzard GamesIndustry.biz, “Wir sind bestrebt, Activision Blizzard zu einem möglichst einladenden, integrativen und sichersten Arbeitsplatz zu machen. Unsere Vereinbarung mit der EEOC spiegelt diese Verpflichtung zu erheblichen Verbesserungen und Transparenz wider und stellt berechtigten Mitarbeitern, die sich für eine Teilnahme entscheiden, eine sofortige Entschädigung zur Verfügung. Activision Blizzard sorgt für einen Arbeitsplatz, der frei von Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art ist.”