Joe Biden wird die Arbeitsplätze von Millionen Amerikanern unter der neuen Regelung auf den Kopf stellen

Es wird erwartet, dass die Biden-Regierung diese Woche eine neue Regelung für Auftragnehmer ankündigt, die sich auf Millionen amerikanischer Arbeitnehmer auswirken könnte, die in der Gig Economy beschäftigt sind und als wirtschaftlich unabhängig von den Unternehmen behandelt werden, für die sie arbeiten.

Die neue Regelung des US-Arbeitsministeriums ist eine Antwort auf das massive Wachstum der Gig Economy in den letzten Jahren. Laut Gallup und Statista beschäftigte das Unternehmen vor der Pandemie schätzungsweise 36 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer oder etwa 57,2 Millionen Menschen. Letzterer schätzte die Zahl der Freiberufler in den USA im Jahr 2023 auf 73,3 Millionen. Newsweek kontaktierte das US-Arbeitsministerium am Dienstag telefonisch um eine Stellungnahme, erhielt jedoch keine sofortige Antwort.

Mit der neuen Gesetzgebung hätten unabhängige Auftragnehmer Anspruch auf die gleichen Leistungen und Rechtsschutzmaßnahmen wie regulär beschäftigte Arbeitnehmer. Es würde die Regelung der Trump-Regierung ersetzen, die besagte, dass alle Arbeitnehmer, die ein eigenes Unternehmen besitzen oder die Möglichkeit haben, für konkurrierende Unternehmen zu arbeiten, als Auftragnehmer behandelt werden können.

Die Biden-Regierung sagt, dass diese Regelung gegen die US-amerikanischen Lohngesetze verstößt und es Unternehmen ermöglicht, für ihre unabhängigen Auftragnehmer viel weniger auszugeben als für ihre regulären Mitarbeiter.

„Eine falsche Einstufung entzieht Arbeitnehmern ihren bundesstaatlichen Arbeitsschutz, einschließlich ihres Rechts auf Auszahlung ihres vollen, gesetzlich verdienten Lohns“, sagte der damalige US-Arbeitsminister Marty Walsh im Oktober, als die Regelung vorgeschlagen wurde.

Das Gesetz orientiert sich am Gesetz des kalifornischen Bundesstaats Assembly Bill 5 (AB5), das Unternehmen mit wenigen Ausnahmen dazu zwang, unabhängige Auftragnehmer in Angestellte umzuklassifizieren. Das als „Gig Worker Bill“ bekannte kalifornische Gesetz trat am 1. Januar 2020 in Kraft. Es berechtigte Gig Worker zu einem Mindestlohn, Sozialleistungen und anderen Vergünstigungen, die regulären Mitarbeitern zugute kommen.

Das Gesetz wurde von parteiübergreifenden Gruppen wegen des möglichen Verlusts der Arbeitszeitflexibilität für Gig-Arbeiter kritisiert, von denen viele durch Arbeiten außerhalb eines festen Zeitplans angezogen werden könnten, und wegen der potenziell höheren Kosten, die nach der Neuklassifizierung von Arbeitskräften auf die Kunden umverteilt werden könnten. Im September desselben Jahres, 2020, änderte Kalifornien das Gesetz, um eine lange Liste von Kategorien von AB5 auszunehmen, die Berufe in mehreren Sektoren umfassen.

Die Freedom Foundation, eine in Washington ansässige konservative Denkfabrik für den freien Markt, kritisierte das kalifornische Gesetz als „Jobkiller“, der es für den „normalen Menschen, der im Golden State Arbeit sucht“, schwieriger mache, dies zu tun. Newsweek kontaktierte die Freedom Foundation am Dienstag per E-Mail um einen Kommentar.

Das Gesetz des US-Arbeitsministeriums dürfte auf ebenso große Gegenreaktionen stoßen, obwohl es von Gewerkschaften und einigen Befürwortern von Arbeitnehmerrechten weitgehend unterstützt wird. Es ist sicherlich ein mutiger Schritt für Präsident Joe Biden, der im November eine Wiederwahl anstrebt, eine Maßnahme zu verabschieden, die das Potenzial hat, den US-Arbeitsmarkt völlig auf den Kopf zu stellen.

Im Falle einer Verabschiedung würde das Gesetz des US-Arbeitsministeriums noch in diesem Jahr in Kraft treten.

Arbeiten Sie als unabhängiger Auftragnehmer in den USA? Wenn ja, teilen Sie uns Ihre Erfahrungen und Ihre Meinung zur neuen Regel mit, indem Sie sich an [email protected] wenden.