Internet unterstützt Mitarbeiter, der HR’s Bluff anrief

Eine Mitarbeiterin hat kürzlich versprochen, nicht „umsonst“ zu arbeiten, und reichte ihr Kündigungsschreiben ein, als höhere Stellen ihr höhere Löhne nicht zahlten, nachdem sie mehr Verantwortung übernommen hatte.

Diese Mitarbeiterin, Anna, lebt in Frankreich und trägt auf Reddit den Benutzernamen „zebedi_ogre“. Sie arbeitete früher als Bildungsdienstleisterin und war Projektmanagerin, dann stellvertretende Projektleiterin. Sie hat gepostet, dass ihr Human Relations Manager ihr gedroht hat, also hat sie gekündigt. erzählt die Hintergrundgeschichte ihres Rücktritts im “Antiwork”-Forum der Plattform. Der Beitrag erhielt mehr als 8.700 Stimmen und fast 500 Kommentare.

Sie sagte, ihr ehemaliges, nicht näher bezeichnetes Unternehmen sei klein und der CEO habe angeblich „nichts als Verachtung“ für die Arbeitskräfte.

„Ich habe unglaublich hart gearbeitet, um ein wertvolles Projekt am Laufen zu halten und Führung zu übernehmen“, sagte Anna Nachrichtenwoche. „Das wurde nicht belohnt oder anerkannt und schlimmer noch, sie behandelten mich respektlos und versuchten, meine Fähigkeiten weiterhin kostenlos auszunutzen. Ich bin froh, dass ich zurückgetreten bin, weil es ihnen zeigte, dass ich nicht so behandelt und ausgenutzt werden würde .”

Anna erklärte auf Reddit, dass ihr Chef letztes Jahr gekündigt habe, „hauptsächlich, weil sie ihm keine Gehaltserhöhung oder Anerkennung geben wollten“, also meldete sie sich freiwillig, um die stellvertretende Leitung eines 45-Millionen-Dollar-Projekts zu übernehmen. Sie fragte zunächst, ob sie eine Gehaltserhöhung oder einen Bonus erhalten würden, weil sie „die Pflichten eines ganzen zweiten Jobs übernehmen“, aber der Arbeitgeber lehnte es ab, mehr zu zahlen.

„Ich hätte damals gekündigt, aber wir hatten gerade eine neue Person eingestellt und ich war jetzt ihr Vorgesetzter und ich konnte mich nicht dazu bringen, sie wochenlang in einen neuen Job zu versetzen“, schrieb Anna.

Aber als der Arbeitgeber schließlich ein offizielles Stellenangebot für dieselbe Position hatte, beförderte er diesen bestimmten Mitarbeiter nicht und ermutigte ihn nur, sich zu bewerben. Anna sagte, sie hätten sich beworben, „weil ich denke, dass ich zumindest für das bezahlt werden kann, was ich bereits tue.“

Annas letztes Vorstellungsgespräch fand letzte Woche statt. Sie traf sich mit Human Relations, der auch ihr Vorgesetzter und Personalchef war. Die Person wurde angeblich als „ein ernsthaft böses Stück Arbeit“ bezeichnet und mit Rasputin verglichen.

Das Interview ging schnell schief. Die Personalabteilung habe Anna angeblich nicht nur mitgeteilt, dass sie nicht befördert werde, sondern dass überhaupt kein Bewerber eingestellt werde. Als sie all die Berichterstattung, Planung und Leitung erwähnte, die sie über einen Zeitraum von sechs Monaten mit mehr als 30 Mitarbeitern durchgeführt hatten, sagte die Personalabteilung, „dass die geschäftsführende Leitung nicht dasselbe ist wie die Führung.“

Die Dinge wurden schlimmer. Als Anna fragte, ob die Personalabteilung beobachtet habe, wie “unattraktiv” die Situation sei, die gleiche Arbeit für eine Position zu machen, in der sie gerade abgelehnt wurden, hat die Personalabteilung das Problem angeblich nicht gesehen.

„Ich habe an dieser Stelle nur gelacht“, schrieb Anna. „Ich sage, dass ich andere Optionen habe. Und ohne weitere Provokation [HR], in dem Versuch, meinen Bluff aufzudecken und/oder mich zu erschrecken, sagt: ‘Vielleicht sollten wir dann über deinen letzten Tag sprechen.’ Worauf ich antwortete, dass wir das tun sollten. Ende der Sitzung.”

„Ich habe immer die Zähne zusammengebissen und das ‚Vernünftige‘ getan, aber sie können zur Hölle fahren“, schrieb Anna. „Du bezahlst mich nicht für meine ganze Arbeit? Dann werde ich gar nicht für dich arbeiten.“

Anna reichte am Dienstag ihr Kündigungsschreiben ein und fügte hinzu, dass ihr Team von Mitarbeitern sagte, sie habe „das Projekt brillant geleitet und sei entsetzt darüber, wie ich behandelt worden sei“.

Auf die Frage nach Referenzen für eine zukünftige Stelle schrieb Anna, dass ihr alter Chef jederzeit eine “glühende Referenz” liefern würde.

„Das ist verrückt“, sagte ein Redditor. „Anstatt eine Menge Geld für die Einarbeitung einer neuen Person zu sparen, sich darauf zu verlassen, dass Sie den Job bewältigen können, und zu wissen, dass Sie ein Teamplayer sind, weil Sie so lange ohne Vergütung geholfen haben, tun sie dies. HR-Mitarbeiter können VERRÜCKT sein, und die Einstellung Manager ist in diesem Fall ein Idiot, den ich auch verlassen würde. Viel Glück!”

EIN 2020-Bericht des McKinsey Global Institute analysierte 1.095 lokale Arbeitsmärkte und prognostizierte zukünftige Trends, darunter das Wachstum der Automatisierung, eine zunehmende geografische Konzentration der Beschäftigung, die Schrumpfung des Arbeitskräfteangebots und eine sich verändernde Mischung von Sektoren und Berufen.

Dem Bericht zufolge stieg die Gesamtbeschäftigung in den 27 Ländern der Europäischen Union neben der Schweiz und dem Vereinigten Königreich zwischen 2003 und 2018 um Rekordhöhen auf fast 10 Prozent. Zu diesem Zeitpunkt wurde jedoch geschätzt, dass es bis zu 59 Millionen europäische Arbeitsplätze gibt , oder 26 Prozent aller Arbeitsplätze, waren aufgrund von Arbeitszeitverkürzungen oder Lohnkürzungen, vorübergehendem Urlaub oder dauerhaften Entlassungen gefährdet.

Zu den Bereichen, die Schätzungen zufolge am stärksten betroffen waren, gehörten Kundendienst und Verkauf, Gastronomie und Bauberufe – die zu diesem Zeitpunkt die Hälfte aller gefährdeten Arbeitsplätze in Europa ausmachten.

„Die Auswirkungen werden ungleich verteilt sein, mit erheblichen Unterschieden zwischen Sektoren und Berufen und folglich zwischen demografischen Gruppen und lokalen Arbeitsmärkten. [T]Die Arbeitsplätze, die am stärksten durch Pandemie-Arbeitsplatzverluste gefährdet sind, überschneiden sich in gewissem Maße mit denen, die am anfälligsten für Verdrängung durch Automatisierung sind“, heißt es in dem Bericht.

Daten, die am Dienstag vom US Bureau of Labor Statistics veröffentlicht wurden, zeigten, dass sich die Zahl der Stellenangebote am letzten Werktag im März mit 11,5 Millionen kaum verändert hatte – „das höchste Niveau in der Geschichte der Serie, die im Dezember 2000 begann“.

Ein weiterer Rekord betraf die Kündigung von etwa 4,5 Millionen Amerikanern im März.

Anna erzählt Nachrichtenwoche Sie hat Bewerbungsgespräche angesetzt, aber nichts ist in Stein gemeißelt. Sie sagte, sie habe genug Geld, um eine Weile durchzukommen – „sagen wir drei Monate, wenn ich sehr vorsichtig bin“, sagte sie.

Auf die Frage, ob sie mit ihrem Rücktritt zufrieden sei und sich in ihrer aktuellen Situation wiederfinde, antwortete sie: „Auf jeden Fall“.