ALS Hebe Axon, 26, eine Buchhalterin aus Blackpool, online enthüllte, dass sie vorhatte, ihren dritten Mutterschaftsurlaub in Folge zu nehmen, war sie nicht auf die darauf folgende Bösartigkeit vorbereitet.
Hier verrät sie, warum sie sich nicht schämt, Mutter in Elternzeit zu sein.
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Als ich die Hunderte von bösen Nachrichten auf meinem Handy las, füllten sich meine Augen mit Tränen und mein Herz sank.
„Du solltest deinen Job kündigen und Vollzeit-Hausfrau werden“, war in einem zu lesen. „Das ist unpraktisch für das Unternehmen und die Arbeitskollegen, die Ihr Arbeitspensum decken müssen“, sagte ein anderer.
Im Januar dieses Jahres habe ich ein TikTok-Video über die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach meinem zweiten Mutterschaftsurlaub gemacht, nur um meinen Chefs das zu verraten – Überraschung! — Ich war eigentlich schon wieder schwanger und würde bald wieder fort.
Ich hatte nicht erwartet, dass mehr als ein paar hundert Menschen das Video sehen würden, und ich dachte, es würde andere Frauen zum Lachen bringen, besonders diejenigen, die sich mit der Sorge identifizieren können, sich eine Auszeit von ihrer Karriere zu nehmen, um eine Familie zu gründen.
Wie sehr habe ich mich geirrt. Es ging viral, und obwohl es einige positive Bemerkungen gab, gab es viele wirklich wilde unter den 1,9 Millionen Aufrufen und 1.331 Kommentaren, die es anzog.
Ich wurde als „faul“ bezeichnet und mir wurde gesagt, dass ich meine Firma ausnutze, in der ich die letzten sechs Jahre gearbeitet habe.
Ich wurde auch beschuldigt, meinen Arbeitgeber zu „belasten“, und riet meinem Verlobten Sam Finch, 25, und mir, Verhütungsmittel zu verwenden.
Zuerst war ich erschüttert von dem Trolling und bedauerte, das Video überhaupt gemacht zu haben. Aber dann wurde ich wütend. Ich hatte keinen Haufen verdient – ich hatte nichts falsch gemacht.
Im Oktober 2021 kehrte ich mit einem fröhlichen „Willkommen zurück“ von meinen Kollegen zu meiner Buchhaltungsstelle in Blackpool zurück.
Ich war 19 Monate frei – einschließlich Urlaub während der Pandemie, Urlaubs- und Mutterschaftsurlaub – nachdem ich meine zweite Tochter Hallie zur Welt gebracht hatte, die jetzt 16 Monate alt ist und zusammen mit ihrer dreijährigen Schwester Isla im Kindergarten war.
Doch weit davon entfernt, mich darauf vorzubereiten, mich wieder in meine Karriere zu stürzen, nachdem ich mehr als vier der letzten fünf Jahre zu Hause mit meinen Kindern verbracht hatte, war ich tatsächlich sechs Wochen in einer ungeplanten Schwangerschaft und bereitete mich nervös darauf vor, meinen Vorgesetzten zu sagen, dass dies nicht der Fall sein würde lange dauern, bis ich meinen Schreibtisch wieder einpacken würde.
Mein Herz klopfte, als ich ein paar Tage nach meiner Rückkehr um ein Treffen mit ihnen bat. Es war vielleicht das dritte Mal, dass ich dieses Gespräch führte, aber ich denke, viele Frauen finden es stressig, wenn sie offenbaren, dass wir eine Auszeit brauchen, um ein Baby zu bekommen, obwohl wir es nicht sollten.
Aber wenn meine Arbeitgeber schockiert oder unglücklich waren, als ich ihnen meine Neuigkeiten erzählte, zeigten sie es nicht, sondern boten zu meiner Erleichterung lediglich Glückwünsche und Unterstützung an.
Letzten Monat packte ich meinen Schreibtisch wieder zusammen und verabschiedete mich von meinen Kollegen – die alle mich unterstützten –, um auf die Ankunft unseres dritten Babys zu warten, das später in diesem Monat erwartet wird.
Bis ich im April 2023 wieder arbeiten gehe, werde ich in mehr als fünf Jahren nur 11 Monate gearbeitet haben.
Aber obwohl ich mir außerordentlich viel Zeit genommen habe, fühle ich mich nicht schuldig – und werde es auch nicht. Das ist mein gutes Recht als Frau und Mutter.
Leider sind nicht alle damit einverstanden, und ich wurde kritisiert und beschimpft, seit ich meine Familie gegründet habe. Mir wurde online gesagt, dass ich eine „Last“, eine „Platzverschwendung“ und „unproduktiv“ sei, was mich verärgert, aber auch fest entschlossen hat, mich meiner Entscheidungen nicht zu schämen.
Zuerst war ich erschüttert von dem Trolling und bedauerte, das Video überhaupt gemacht zu haben. Aber dann wurde ich wütend. Ich hatte keinen Haufen verdient – ich hatte nichts falsch gemacht.
Ich habe 2012 mit 16 Jahren die Schule verlassen und bin Buchhalterlehrling geworden, wo ich mein Handwerk von der Pike auf gelernt habe.
Ich habe Sam, einen Ingenieur, kennengelernt, als wir in der Schule waren, und wir haben uns 2016 in den sozialen Medien wieder verbunden, als wir uns letztes Jahr verlobten.
Ich habe mein ganzes Leben lang unglaublich hart gearbeitet, meine Qualifikationen bekommen, meine Steuern bezahlt und doch, weil ich Mutter sein und etwas Zeit mit meinen neuen Babys verbringen möchte, wurde ich von meinem Arbeitgeber als „Ausbeute“ gebrandmarkt.
Nachdem ich mein Video hochgeladen hatte, versuchte ich, mich auf die positiven Kommentare zu konzentrieren, wie die Frau, die sagte, dass sie in fünf Jahren vier Mädchen hatte und sich auf meine Erfahrung beziehen konnte, und die Person, die mein Multitasking beim Jonglieren mit einem Job applaudierte zwei Kinder und ein weiteres unterwegs.
Aber es war unmöglich, sich von den negativen Kommentaren nicht verletzt zu fühlen, und ich war schockiert, dass die meisten von anderen Frauen waren.
„Deshalb würde ich niemals eine Frau einstellen“, sagte eine, während eine andere Frau kommentierte: „Oh mein Gott, es gibt Geburtenkontrolle.“
Ein anderer TikTok-Nutzer sagte: „Das ist der Grund, warum Unternehmen lieber Männer als Frauen im gebärfähigen Alter einstellen.“
Sam war unglaublich unterstützend und tröstete mich, als ich mich von all dem Hass erschüttert fühlte, und sagte mir, ich solle ihn ignorieren.
Aber ich kämpfte mit schlaflosen Nächten und fühlte mich gestresst, obwohl ich gerade meine dritte Schwangerschaft hätte genießen sollen.
Die Leute denken, dass der Mutterschaftsurlaub eine Chance ist, herumzualbern, während das Unternehmen zahlt. Junge, sind sie falsch.
In den ersten sechs Wochen meines Mutterschaftsurlaubs erhalte ich 90 % meines regulären, vollen Gehalts, während ich für die restliche Zeit das gesetzliche Mutterschaftsgeld in Höhe von 620 £ pro Monat erhalte.
Das ist nicht viel, und das Geld wird knapp. Wir haben Familienurlaube gekürzt, wir kaufen Eigenmarken-Lebensmittel und Familienausflüge sind jetzt begrenzt. Aber für uns ist es die Opfer wert, eine schöne Familie zu haben.
Mutterschaftsurlaub ist auch kein „Urlaub“, wie manche denken. Ich werde mich um ein neues Baby und meine beiden anderen Kinder kümmern, einen geschäftigen Haushalt führen und für meine nächste Buchhaltungsprüfung lernen.
Wir müssen diese Beschämung von Frauen stoppen, die sich neben ihrer Arbeit Zeit nehmen, um Kinder zu bekommen. Wenn es Männer wären, die Babys bekommen, würde es einfach nicht passieren.
Das Gesetz ist auf unserer Seite, da unsere Arbeitnehmerrechte geschützt sind, einschließlich unseres Rechts auf Urlaub und Anspruch auf Gehaltserhöhungen während des Mutterschaftsurlaubs, aber meiner Erfahrung nach sind Menschen – die meisten von ihnen andere Frauen – oft keine Verbündeten.
Meine Kritiker können denken, was sie wollen, aber ich werde meine Karriere, meine Familie und meinen Mutterschaftsurlaub haben – und ich fühle mich deswegen nicht schuldig.
Wie es Anna Roberts gesagt wurde
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