EIN ARBEITSSUCHER war verblüfft, nachdem der Direktor eines Unternehmens, für das er sich beworben hatte, ein unverschämt unhöfliches Ablehnungsschreiben zurückschickte.
Die Person, deren Identität aus rechtlichen Gründen nicht offengelegt werden kann, bewarb sich als Projektleiterin bei International Talent Partnership (ITP), einer Personalvermittlungsagentur in Leeds, West Yorkshire.
Aber nach der Bewerbung erhielten sie eine private Nachricht auf der Netzwerkseite LinkedIn vom Firmendirektor, der ihnen unmissverständlich mitteilte, dass sie keinen Erfolg hatten.
Sie trieben das Messer in die Jobaussichten des Kandidaten und schlugen zu: „Ich habe Ihre Bewerbung für unseren Job als Projektleiter geprüft …
„Und ich bin erstaunt, dass Sie dachten, Sie hätten die relevante Erfahrung, wie in der Anzeige beschrieben.
“Bitte bewerben Sie sich nicht auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen.”
Der Regisseur verabschiedete sich nach der brutalen Absage ironischerweise mit „Gruß“.
Ein kurzer Blick auf den beruflichen Werdegang des Bewerbers zeigt einen reichen Erfahrungsschatz in Positionen als Projektleiter in einer Reihe hochkarätiger Branchen.
Auch der erfolglose Kandidat wird von ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten mit Zusagen überhäuft.
Der Arbeitssuchende, der sich selbst als „erfahrener Berater des öffentlichen Sektors“ bezeichnet, teilte die schreckliche Nachricht später seinen Followern auf LinkedIn mit.
Sie posteten einen Screenshot der schrecklichen Antwort und witzelten: „Sprechen Sie davon, mich sanft im Stich zu lassen!!!!“
Dutzende von Kommentaren kamen von Leuten, die sagten, wie „unhöflich“ sie die Nachricht fanden – und viele glaubten einfach nicht, dass sie echt war.
Eine Person witzelte: „Das ist nicht echt … Ich meine, wer würde so eine unprofessionelle und unhöfliche Antwort geben?“
Ein anderer schlug zu: „Wow, brutal! Ich bezweifle [they] wird lange mit dieser Einstellung durchhalten lol.”
Und ein dritter klingelte: „Das war so unhöflich …. Es ist nicht echt, oder …?“
Während ein vierter scherzhaft nachfragte, ob der Bewerber bei der Bewerbung den Direktor beschworen habe, eine solche Antwort zu erhalten.
Ein fünfter bemerkte: „Ist das eine Art Streich?“
Während ein anderer die schreckliche „PR“ hervorhob, die der Kommentar über den Direktor und die Organisation haben wird.
Der Arbeitssuchende fügte später hinzu, die Firma habe sich entschuldigt.
Sie erklärten: „ITP (International Talent Partnership) hat sich dafür entschuldigt [it’s] Handling – Angelegenheit für mich abgeschlossen, das ist alles, was ich wollte.”
Auf ihrer Website beschreibt sich ITP als Anbieter von „effizienter, präziser und professioneller Erfahrung für Branchenführer auf der ganzen Welt“.
Ein ITP-Sprecher sagte gegenüber The Sun Online: „Bei ITP nehmen wir unsere Professionalität im Umgang mit allen Stellenbewerbern sehr ernst.
„Nach einer Untersuchung haben wir uns mit dieser Angelegenheit sowohl intern als auch extern befasst, indem wir persönlich mit der Person mit der Beschwerde gesprochen, uns entschuldigt und ihr unsere Unterstützung angeboten haben, wofür sie mit unserer Reaktion zufrieden waren.
„Das wird nicht wieder vorkommen, wir sind dankbar, dass wir darauf aufmerksam gemacht wurden, und soweit es uns betrifft, ist die Angelegenheit jetzt abgeschlossen.“