Was du wissen musst
- Eine durchgesickerte Microsoft-Zahlungsrichtlinie enthüllt das Grundgehalt, den Einstellungsbonus, die jährlichen Aktienprämien und mehr für Neueinstellungen.
- Gemäß den Richtlinien erhält der ranghöchste Mitarbeiter ein Grundgehalt zwischen 231.700 und 361.500 US-Dollar, einen Einstellungsbonus von bis zu 1,2 Millionen US-Dollar und jährliche Aktienzuteilungen in Höhe von 1 Million US-Dollar.
- Der rangniedrigste Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 42.500 US-Dollar ohne zusätzliche Vergütung.
- Microsoft zahlt Mitarbeitern, die in Gegenden wie New York leben, mehr, um die hohen Lebenshaltungskosten zu senken.
Haben Sie sich jemals gefragt, wie viel Microsoft seinen Mitarbeitern zahlt? Nun, das ist eine häufige Frage unter Menschen, die eine Anstellung beim wohl besten Unternehmen der Welt suchen. In den vom Unternehmen ausgeschriebenen Stellenangeboten werden die Stellenbeschreibung und die Erwartungen des Unternehmens hervorgehoben, in Bezug auf den Vergütungsaspekt sind diese Stellenangebote jedoch eher vage. Es ist wahrscheinlich, dass diese Informationen offengelegt werden, wenn ein potenzieller Mitarbeiter mitten in Vorstellungsgesprächen steckt und kurz davor steht, ein Angebot zu erhalten, aber das hilft Leuten nicht weiter, die sich über die Vergütung informieren möchten, bevor sie in den Prozess eintreten.
Wie viel verdienen Microsoft-Mitarbeiter?
Während die Einzelheiten zu den Vergütungspaketen von Microsoft für seine Mitarbeiter wahrscheinlich ein Firmengeheimnis bleiben werden, wurde ein neues Leck entdeckt Insider Geben Sie Aufschluss darüber, wie viel der Technologieriese seinen Neueinstellungen basierend auf dem Rang zahlt. Das Leak enthüllte außerdem Einstellungsprämien, jährliche Aktienprämien und Spannen für die Grundvergütung.
Die Gehaltsrichtlinien wurden Anfang des Jahres online aufgetaucht, und laut einer Person, die eng mit dem Unternehmen verbunden ist, verlassen sich Personalmanager in hohem Maße auf diese Richtlinien, um zu bestimmen, wie viel Neueinstellungen bei der Verlängerung eines Stellenangebots zu zahlen sind.
Es ist unklar, ob diese Richtlinien allgemeingültig sind oder sich speziell auf bestimmte Rollen in der Organisation beziehen. Wie Business Insider hervorhebt, variieren die Vergütungspakete für Neueinstellungen je nach Einsatzzweck und Einsatzort. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter in New York und San Francisco höhere Schecks, um die hohen Lebenshaltungskosten in diesen Gegenden zu senken.
Den durchgesickerten Gehaltsrichtlinien zufolge schien Stufe 70 der höchste Rang zu sein, mit einem Grundgehalt zwischen 231.700 und 361.500 US-Dollar. Der Einstellungsbonus für diesen bestimmten Rang liegt zwischen 310.000 und 1,2 Millionen US-Dollar. Andererseits erhält der Mitarbeiter mit dem niedrigsten Rang ein Gehalt von 42.500 US-Dollar, hat aber keinen Anspruch auf einen Einstellungsbonus oder eine Aktienprämie.
Wie von der geteilt InsiderMicrosoft verwendet Ebenen, um die Ränge seiner Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu definieren. Das heißt, je höher Ihr Level, desto höherrangiger sind Sie im Unternehmen. Der Bericht ergab außerdem, dass ein Mitarbeiter mit der Rangstufe 68 als Partner gilt, während die Stufen 63 und 65 als leitende bzw. leitende Angestellte gelten.
Bereiche wie Ingenieurwesen erreichen jedoch nicht die Stufe 70. Ein hochrangiger Mitarbeiter in diesem Bereich wird als angesehener Ingenieur bezeichnet. Gleichzeitig steigen andere Felder im Rang auf Level 80 auf.
Droht Ärger bei Microsoft?
Kürzlich äußerten Microsoft-Mitarbeiter ihre Besorgnis über die Führungsrolle des Unternehmens angesichts der jüngsten Änderungen bei den Vergütungspaketen. Die durchgesickerte Umfrage ergab, dass weniger als die Hälfte der an der Umfrage teilnehmenden Mitarbeiter bereit waren, ihre Position zu behalten, wenn sie woanders bessere Angebote erhielten, und führten außerdem an, dass sich das Fehlen einer Gehaltserhöhung negativ auf ihren Leistungsindex und ihre Arbeitsmoral auswirkte.
Microsoft muss noch bestätigen oder dementieren, ob diese Informationen wahr sind. Zugegebenermaßen hatte das Unternehmen in Bezug auf die Beschäftigung einen holprigen Start in dieses Jahr, einschließlich der Pläne, bis zum Ende des dritten Quartals des Geschäftsjahres 2023 10.000 Stellen abzubauen. Die beschäftigungsorientierte soziale Netzwerkplattform des Unternehmens, LinkedIn, hat kürzlich 668 Mitarbeiter entlassen, um den Entscheidungsprozess des Unternehmens zu rationalisieren. Dieser Schritt kam zu den 700 Mitarbeitern hinzu, die im Mai von LinkedIn entlassen wurden.