Großbritannien kündigte am Montag (4. Dezember) Pläne an, die Zahl der Migranten, die auf legalem Weg ankommen, zu reduzieren und das Mindestgehalt, das sie in einem qualifizierten Job verdienen müssen, um ein Drittel anzuheben, während Premierminister Rishi Sunak unter Druck gesetzt wird, die Nettozuwanderungszahlen in Rekordhöhe anzugehen.
Ein hohes Maß an legaler Migration dominiert seit mehr als einem Jahrzehnt die politische Landschaft Großbritanniens und war ein Schlüsselfaktor für die Entscheidung 2016 für den Austritt aus der Europäischen Union. Sunak hat versprochen, mehr Kontrolle zu erlangen, nachdem Abgeordnete seiner Konservativen Partei seine Bilanz vor den im nächsten Jahr erwarteten Wahlen kritisiert hatten, wobei die oppositionelle Labour Party in Meinungsumfragen weit vorne liegt.
Doch sowohl Unternehmen als auch Gewerkschaften kritisierten die Maßnahmen als kontraproduktiv und herausfordernd für den Privatsektor und das staatliche Gesundheitswesen, die beide unter Arbeitskräftemangel leiden.
Zahlen vom letzten Monat zeigten, dass die jährliche Nettomigration in das Vereinigte Königreich im Jahr 2022 einen Rekordwert von 745.000 erreichte und seitdem auf hohem Niveau geblieben ist, wobei viele Migranten nun aus Ländern wie Indien, Nigeria und China statt aus der EU kommen.
Innenminister (Innenminister) James Cleverly sagte, die neuen Maßnahmen könnten diese Zahl um 300.000 reduzieren.
„Die Zuwanderung ist zu hoch. Heute ergreifen wir radikale Maßnahmen, um es einzudämmen“, sagte Sunak, der auch versucht, illegal nach Ruanda einreisende Migranten abzuschieben.
Cleverly sagte, die Regierung werde den Mindestlohn für ausländische Fachkräfte von derzeit 26.200 Pfund auf 38.700 Pfund (48.900 US-Dollar) anheben, Gesundheits- und Sozialarbeiter seien jedoch davon ausgenommen.
Zu den weiteren Maßnahmen gehörte, dass ausländisches Gesundheitspersonal daran gehindert wurde, Familienangehörige mit ihren Visa mitzunehmen, dass der Zuschlag, den Migranten für die Inanspruchnahme des Gesundheitsdienstes zahlen müssen, um 66 % erhöht wurde und dass das Mindesteinkommen für Familienvisa angehoben wurde.
Angespannter Arbeitsmarkt
Die Maßnahmen könnten neue Streitigkeiten mit Unternehmern auslösen, die in den letzten Jahren angesichts des anhaltend angespannten britischen Arbeitsmarkts und des Endes der Freizügigkeit aus der EU seit dem Austritt Großbritanniens aus der EU im Jahr 2020 Schwierigkeiten hatten, Arbeitskräfte einzustellen.
Im Oktober empfahl der unabhängige Migrationsberater der Regierung die Abschaffung der sogenannten Mangelberufeliste, einer der wichtigsten Möglichkeiten für Unternehmen, Wanderarbeitnehmer in Branchen einzustellen, in denen es zu starkem Personalmangel kommt.
Cleverly sagte, die Regierung werde das derzeitige System beenden, das es Arbeitgebern erlaubt, Migranten nur 80 % des üblichen Lohns für Arbeiten zu zahlen, bei denen ein Arbeitskräftemangel herrscht, und dass die Liste der Mangelberufe überprüft würde.
„Wir werden verhindern, dass die Einwanderung das Gehalt britischer Arbeiter untergräbt“, sagte Cleverly den Gesetzgebern. „Wir werden eine neue Gehaltsliste für Einwanderer mit einer reduzierten Anzahl von Berufen erstellen.“
Einige Studien haben jedoch gezeigt, dass ausländische Arbeitskräfte kaum oder gar keinen Einfluss auf das Gesamtlohn- oder Beschäftigungsniveau haben, und der akute Mangel an Kandidaten für die Besetzung freier Stellen in Großbritannien bleibt für viele Unternehmenschefs ein Problem.
„Diese Veränderungen werden den Talentpool, aus dem die gesamte Wirtschaft rekrutiert, weiter schrumpfen lassen und den Mangel, mit dem Hotelunternehmen konfrontiert sind, nur verschlimmern“, sagte Kate Nicholls, Geschäftsführerin des Handelsverbandes UKHospitality.
„Wir brauchen dringend ein Einwanderungssystem, das seinen Zweck erfüllt und sowohl die Bedürfnisse der Wirtschaft als auch des Arbeitsmarktes widerspiegelt. Das System macht derzeit nichts davon.“
Die Bank of England sagte letzten Monat, dass es für Unternehmen etwas einfacher sei, neue Mitarbeiter einzustellen, in einigen Sektoren bestehe jedoch weiterhin ein anhaltender Fachkräftemangel.
Auch Gewerkschaften äußerten Bedenken gegen Cleverlys Plan. Christina McAnea, die Generalsekretärin von UNISON, der größten Gewerkschaft im Gesundheitssektor, sagte, dies sei eine „totale Katastrophe“ für das Gesundheitswesen.
„Migranten werden nun in gastfreundlichere Länder aufbrechen, anstatt gezwungen zu sein, ohne ihre Familien zu leben“, sagte sie.
