Erick Cortez, ein Wissensspezialist im Customer Experience-Team von Grindr, der in Dallas, Texas, ansässig ist, weiß noch nicht, wohin er wechseln soll. „Wir haben überhaupt keine Anleitung bekommen“, sagt er. Cortez arbeitet mit Ingenieuren zusammen, um Fehler in der Grindr-App zu beheben. Jetzt, da der Großteil des Ingenieurteams weg ist, sagt er, „sind wir bereits auf einige Probleme gestoßen, bei denen wir einfach nicht wissen, an wen wir uns wenden sollen.“
Während viele Technologieunternehmen, darunter Amazonas, MetaUnd Google Da wir hart gegen Fernarbeit vorgehen, erfolgte die Einführung von Grindr besonders abrupt. Mitarbeiter sagen, Arison habe die neue Zoom-Richtlinie im August angekündigt und das Meeting dann schnell beendet, bevor ein Mitarbeiter mit dem Stellen einer Frage fertig sein konnte. Cortez und ein anderer Mitarbeiter sagen, dass Fragen, die später in Slack gepostet wurden, ignoriert wurden.
Die neue Richtlinie überraschte viele Grindr-Mitarbeiter aufgrund von Arisons früheren Verpflichtungen zur Fernarbeit, seinen Bemerkungen bei der externen Arbeit im Juni und den Zusicherungen, die die Personalabteilung auf Slack veröffentlichte. Den Mitarbeitern, die erst wenige Wochen vor der Ankündigung eingestellt wurden, wurde den beiden Mitarbeitern zufolge nicht mitgeteilt, dass von ihnen erwartet wird, dass sie im Büro arbeiten. Letzten Monat reichte die CWA eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken ein und behauptete, dass das Mandat dazu gedacht sei, die Mitarbeiter für die gewerkschaftliche Organisierung zu bestrafen.
Cortez sagt, dass die Kürzungen unverhältnismäßig große Auswirkungen auf die Gewerkschaftsanhänger hatten – neun von elf Mitgliedern des Gewerkschaftsorganisationskomitees wurden aus der Gewerkschaft gedrängt. Er sagt, das Unternehmen habe in den Wochen nach der Ankündigung die Chat-Funktion in Zoom bei Besprechungen mit allen Mitarbeitern deaktiviert und sie dann wiederhergestellt, nachdem die gekündigten Mitarbeiter gegangen waren. Diese Klage ist Gegenstand einer der Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken, die die Gewerkschaft von Grindr heute eingereicht hat. Sie argumentiert damit, dass das Unternehmen einen Kommunikationskanal zur Erörterung von Arbeitsplatzangelegenheiten rechtswidrig geschlossen habe.
Für Robin, einen Transgender-Mitarbeiter, der WIRED aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen darum bat, sein Geschlecht und seinen richtigen Namen preiszugeben, zwang das Mandat die Wahl zwischen einem Job, den sie liebten, und einem Unterstützungssystem, zu dem vertrauenswürdige Ärzte gehören, die ihre Transgender-medizinische Versorgung leisten. Sie entschieden sich schließlich dafür, das Unternehmen zu verlassen. Robin sagt, dass es im Vergleich zu anderen Jobs in der Tech-Branche „ein Hauch frischer Luft“ war, zu Grindr zu kommen. „Ich fühlte mich normal. Ich fühlte mich nicht wie die einzige queere Person oder die auffälligste queere Person im Unternehmen. Es war das, wonach ich immer gesucht habe. Und jetzt ist das weg.“
Keiner der rund acht offen transsexuellen Mitarbeiter, die hätten umziehen müssen, entschied sich dafür, „was unterschiedliche Auswirkungen auf eine marginalisierte Klasse von Arbeitnehmern zeigt“, sagt Robin. „Die Forderung, dass LGBTQ+-Menschen in diesem politischen Umfeld umziehen, um ihren Job zu finden, steht in starkem Widerspruch zu den Forderungen von Grindr Missiondass es nah an seinen Nutzern ist, dass es ein Teil der Community ist.“
In einer der beiden Anklagen, die heute bei der NLRB eingereicht wurden, behauptet die CWA, dass eine Abfindungsvereinbarung, die ausscheidenden Mitarbeitern angeboten wird und die Offenlegung von Unternehmensrichtlinien und -plänen verbietet, wahrscheinlich als Einschränkung ihres Rechts auf Kommunikation untereinander, der NLRB usw. ausgelegt würde Die Union.
Die Entkernung von Grindr ist nicht das erste Mal, dass die CWA behauptet, die RTO-Politik werde als Instrument zur Gewerkschaftszerschlagung eingesetzt. Im Januar reichte die Gewerkschaft Klage gegen Alphabet ein und machte sich auf deren Rückkehrpolitik ins Amt berufen bestrafte YouTube-Mitarbeiter der sich kürzlich einer Gewerkschaft angeschlossen hatte, ein Vorwurf, den Alphabet bestreitet.
Kurz nachdem Arison im Oktober als CEO eingestellt worden war, stießen Twitter-Nutzer auf Tweets, die er zum Ausdruck gebracht hatte Unterstützung für konservative Politiker, von denen viele Anti-LGBTQ+-Ansichten geäußert hatten. Robin war bereit, ihm im Zweifelsfall Recht zu geben, nachdem er den Mitarbeitern mitgeteilt hatte, dass er sich ändern würde, sagt jedoch, dass die jüngsten mutmaßlichen Gewerkschaftszerstörungen dieses Vertrauen gebrochen haben.
Trotz des Konflikts mit der Belegschaft und Massenentlassungen hoffen laut Cortez viele noch im Unternehmen beschäftigte Arbeitnehmer, das Grindr, das sie liebgewonnen haben, zu retten, und die Gewerkschaft hofft, die Rückkehrpolitik ins Büro umzukehren. „Grindr ist kein typischer Arbeitsplatz“, sagt er. „Es hat mir und vielen meiner Kollegen einen Raum gegeben, in dem wir wir selbst sein können, ohne verbergen zu müssen, wer wir sind. Ich möchte schützen, wofür Grindr steht.“