Seit einem Jahr versuchen Vertragspartner des YouTube Music Content Operations Teams von Google, Tarifverhandlungen mit dem Technologieriesen zu führen. Diese Arbeiter gewann das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren letzten April einen historischen Sieg errungen und versuchen seitdem, Google an den Verhandlungstisch zu bringen. Nach Angaben der Gewerkschaft, die sie vertritt, haben einige dieser Arbeitnehmer am Freitag im Rahmen eines weiteren Versuchs, die Verhandlungen anzukurbeln, ihre Vertragspositionen beim Technologieriesen verloren.
Der Moment, als die Arbeiter erfuhren, dass sie entlassen worden waren, wurde in einem Video von a festgehalten Sitzung des Stadtrats in Austin, Texas. Bei der Sitzung debattierten die Stadträte darüber, ob sie eine Resolution verabschieden sollten, die Google zu Verhandlungen mit seinen Arbeitnehmern aufgefordert hätte. Einige der betroffenen Auftragnehmer sprachen auf dem Treffen, als einer die Nachricht überbrachte, dass sie alle „entlassen“ worden seien.
Letztendlich der Stadtrat von Austin hat den Beschluss gefasst forderte Google auf, mit seinen Arbeitern zu verhandeln, obwohl es zu spät war.
Die betreffenden Arbeiter waren wurde über die IT-Talentfirma Cognizant mit YouTube beauftragt. Das Ende des Vertrags von Google mit Cognizant führte letzte Woche zu Entlassungen. In ein Statement Gegenüber Lokalnachrichten sagte Cognizant, dass die entlassenen Mitarbeiter nun Teil eines „verfügbaren Talentpools“ werden und „sieben Wochen engagierter, bezahlter Zeit“ erhalten würden, um andere Rollen innerhalb der Organisation zu erkunden und durch unser Schulungsökosystem neue Fähigkeiten aufzubauen .“
Cognizant teilte Gizmodo eine Erklärung mit, in der er die Behauptung, die Arbeiter seien entlassen worden, bestreitet: „Niemand wurde gestern entlassen“, heißt es in der Erklärung. „Ein Vertrag ist abgelaufen und die in Austin ansässigen Mitarbeiter sind es immer noch Cognizant-Mitarbeiter. Als professionelles Dienstleistungsunternehmen sind Ramp-Downs und Hochläufe von Projekten ein normaler Teil der Geschäftstätigkeit von Cognizant. Dieser Vertrag endete zu seinem geplanten Ablaufdatum.“
Als Google um einen Kommentar gebeten wurde, teilte Google eine Erklärung mit, in der es die Verantwortung für den Vorfall ablehnte: „Wie wir bereits zuvor mitgeteilt haben, handelt es sich hierbei nicht um Google-Mitarbeiter. Cognizant ist für die Beschäftigungsbedingungen dieser Arbeitnehmer, einschließlich der Personalbesetzung, verantwortlich. Wie hier enden Verträge mit unseren Lieferanten im gesamten Unternehmen routinemäßig an ihrem natürlichen Ablaufdatum, das mit Cognizant vereinbart wurde.“
Zum Thema Tarifverhandlungen sagte Google Folgendes: „Wie wir bereits gesagt haben, haben wir keine Einwände gegen die Entscheidung dieser Cognizant-Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen. Wir glauben einfach, dass es für Cognizant als Arbeitgeber nur angemessen ist, sich an Tarifverhandlungen zu beteiligen. Wir legen beim Bundesgericht Berufung gegen die gemeinsame Entscheidung des NLRB ein, da Google die Arbeitsbedingungen dieser Cognizant-Mitarbeiter nicht kontrolliert.“
Alphabet Workers Union-CWA hat sich gemeldet ein Statement Am Donnerstag verurteilte er die Arbeitsplatzverluste, die diese Woche stattgefunden haben. „Das ist verheerend. „Wir kämpfen schon seit Jahren dafür, dass Google, eines der mächtigsten und am besten ausgestatteten Unternehmen der Welt, mit uns verhandelt, damit wir im Austausch für die Arbeit, die wir leisten, um ihre Produkte zu verbessern, unseren Lebensunterhalt verdienen können.“ sagte Jack Benedict, Musikgeneralist und Mitglied der AWU-CWA, als Teil der Erklärung.
Einige der betreffenden Arbeiter erhalten nur 19 US-Dollar pro Stunde und „erhalten nur minimale Sozialleistungen“, sagt die Alphabet Workers Union-CWA.
Das National Labour Review Board hat erklärt, dass Google gesetzlich verpflichtet ist, mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern zu verhandeln. Google ist Das Gesetz brechen indem er sich weigerte, an den Tisch zu kommen. Natürlich spielt es in diesem Land keine Rolle, ob man ein Krimineller ist, solange man sehr viel Geld hat. Du kannst einfach weiter das Gesetz brechen, manchmal auf unbestimmte Zeit, wenn Sie einen bestimmten Betrag wert sind. Google, so andere Große Unternehmen haben offenbar entschieden, dass ihre Marktkapitalisierung einfach zu hoch ist, als dass sie sich an die Bundesarbeitsgesetze halten müssten.