Gabrielle Union schlägt Unternehmen wegen ihrer schwachen Reaktionen auf Floridas umstrittenes „Don’t Say Gay“-Gesetz bei der Premiere von ein Disney‘S Im Dutzend billiger. Das Gesetz, das offiziell als „Parental Rights in Education“-Gesetz bekannt ist, würde die Diskussion über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität in Schulen vom Kindergarten bis zur dritten Klasse einschränken und es Eltern auch ermöglichen, in Fällen zu klagen, in denen Institutionen ihrer Ansicht nach dagegen verstoßen haben Verordnung. Nachdem der Gesetzentwurf das Repräsentantenhaus und den Senat des Bundesstaates passiert hat, wird nun erwartet, dass er von Gouverneur Ron DeSantis in Kraft gesetzt wird.
Verständlicherweise wurde der Gesetzentwurf von zahlreichen Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens, einschließlich des Präsidenten, heftig kritisiert. Disney zog jedoch den Zorn sowohl der Öffentlichkeit als auch seiner eigenen Mitarbeiter auf sich, als es zunächst nicht handelte und sich weigerte, Gelder von Politikern aus Florida einzuziehen, die das Gesetz unterstützen. Nach weit verbreiteter Empörung versprach Disney-CEO Bob Chapek schließlich 5 Millionen US-Dollar für LGBTQ-Organisationen und traf sich mit Gouverneur DeSantis, um die Gesetzesvorlage zu besprechen und alle politischen Spenden auszusetzen.
Jetzt in einem Interview mit THR auf dem roten Teppich für Disney+ Im Dutzend billiger Premiere fordert Union die Unternehmen auf, mehr auf Gesetze wie das „Don’t Say Gay“-Gesetz zu reagieren. Sie sagt “Es geht nicht nur um Black Boxes nach dem Tod von George Floyd“ und argumentiert, dass große Unternehmen mehr tun müssen, als nur in sozialen Medien zu posten. Obwohl sie Disney nicht namentlich erwähnt, stellt sie ausdrücklich fest, dass „Sie können sich nicht gegen Hass und Unterdrückung stellen und Hass und Unterdrückung finanzieren.“ Sehen Sie sich das vollständige Angebot von Union unten an:
Wenn Sie Stellung beziehen und sich nur für Vielfalt und Inklusion einsetzen wollen – und es geht nicht nur um Black Boxes nach dem Tod von George Floyd – müssen Sie Ihr Geld tatsächlich dort einsetzen, wo Ihr Mund ist. Sie können sich nicht gegen Hass und Unterdrückung stellen und Hass und Unterdrückung finanzieren. Das geht nicht. Natürlich steht unsere Familie im Rampenlicht. Mein Kind ist ein Kind. Es gibt unzählige Kinder, die wie alle anderen Frieden und die Fähigkeit verdienen, in dieser Welt zu überleben und sich zu entfalten. Und wenn Sie denken, dass Ihr Kind nicht das nächste ist, dann irren Sie sich leider.
Das Thema ist für Union von persönlicher Bedeutung, da sie Stiefmutter der Transgender-Tochter ihres Mannes, Zaya Wade, ist und sie ein Haus in Florida besitzen, in dem ihr Mann für die Miami Heat spielte. Ihre Worte spiegeln auch die Stimmung der Disney-Mitarbeiter wider, die aus Protest gegen die schwache Reaktion der Unternehmensführung Streiks organisierten und derzeit versuchen, am 22. März einen ganztägigen Streik zu veranstalten. Auf whereischapek.com beschreiben die Mitarbeiter die Position von Disney als unmöglich und nicht nachhaltig und erklärt, dass ihre kollektive Aktion die einzige Möglichkeit sei, das Unternehmen davon zu überzeugen, angesichts der Bigotterie entschieden zu handeln.
Union ist nicht der erste Star, der sich zu diesem Thema äußert, und Disney ist nicht das einzige Unternehmen, das kollektives Handeln angesichts schlechter Unternehmensmanöver sieht. Letztes Jahr protestierten Netflix-Mitarbeiter als Reaktion auf Dave Chappelles Äußerungen über Transgender-Personen während seines neuen Specials, eine Situation, die durch die Weigerung des Unternehmens, darauf zu reagieren, nur noch verschärft wurde. Es scheint, dass die Kommentare der Union über Unternehmen, die über das Posten in sozialen Medien hinaus Maßnahmen ergreifen, ein Gefühl sind, das jetzt den öffentlichen Diskurs über solche Ereignisse dominiert. In Zukunft könnte kollektives Handeln in Zeiten wie diesen alltäglich werden und eine neue Ära einläuten, in der Unternehmen entschlossener handeln müssen.
Quelle: THR