Wenn Sie schon immer nach Europa ziehen wollten, gab es nie einen besseren Zeitpunkt. Der Arbeitskräftemangel auf dem gesamten Kontinent macht es einfacher, einen Job als zu bekommen Nicht-EU-Arbeitnehmer.
Dänemark ist das jüngste Land, das seine Einwanderungsbestimmungen lockert, um internationale Talente anzuziehen.
Durch die Senkung der Mindestgehaltsanforderungen, die Ausweitung des Schnellverfahrens für die Arbeitserlaubnis und die Öffnung von mehr Arbeitsplätzen für Ausländer, die skandinavisch Nation erleichtert es Unternehmen, Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern einzustellen.
Es gewährt auch ausländische Studenten im Inland studieren, eine verlängerte Stellensuche nach Abschluss des Hochschulstudiums.
Die am 23. März vom Parlament verabschiedeten Änderungen des dänischen Ausländergesetzes treten am 1. April in Kraft.
Dänemarks Arbeitskräftemangel: Welche Rollen müssen besetzt werden?
Wie viele Länder in ganz Europa erlebt Dänemark eine Arbeitskräftemangel.
In den ersten drei Monaten des Jahres 2022 meldeten 42 Prozent der Unternehmen in Dänemark Einstellungen Herausforderungenso die Europäische Kommission.
Am 1. Januar hat Dänemark seine Positivliste für Menschen mit Hochschulbildung und seine Positivliste für Facharbeiter aktualisiert, die beide Berufe aufführen, in denen es im Land an Arbeitskräften mangelt.
Wenn Ihnen eine Stelle aus diesen Listen angeboten wird, können Sie sich um ein Dänisch bewerben Residenz und Arbeitserlaubnis.
Dem Land mangelt es besonders an Fachleuten aus Wissenschaft, Technik, Gesundheitswesen, Lehre, IT und Finanzen, die einen Hochschulabschluss haben.
Beantragung eines Aufenthaltstitels für a Arbeit die in diese Liste fallen, müssen Sie Ihre Bildungsabschlüsse nachweisen. In der Regel wird ein Bachelor- oder Masterabschluss vorausgesetzt.
Die Facharbeiterliste richtet sich vor allem an nebenberufliche und kaufmännische Angestellte in Natur- und Ingenieurwissenschaften, Wirtschaft und Verwaltung, Buchhaltung, Sozialwesen. Dazu gehören auch Metall, Maschinen, Bau und Handwerk.
Während die Listen zweimal im Jahr aktualisiert werden, bleiben die Stellenrollen nach den neuen Regeln zwei Jahre statt sechs Monate auf den Listen.
Wie erleichtert Dänemark es Ausländern, dort zu arbeiten?
Neben der Erweiterung der Liste der Berufsbezeichnungen, für die sich Ausländer bewerben können, Dänemark erleichtert Unternehmen die Anwerbung von Drittstaatsangehörigen.
Die Gehaltsgrenze wird gesenkt, damit mehr Jobs für Ausländer offen stehen.
Unter der neuen Grenze können Ausländer, die mindestens 375.000 DKK (50.344 €) verdienen, eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis beantragen. Derzeit liegt es bei 465.000 DKK (62.434 €).
Dänische Unternehmen, die Ausländer beschäftigen möchten, können eine beschleunigte Zertifizierung beantragen. Dies ermöglicht ihnen eine schnellere Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen und flexiblere Bedingungen für Mitarbeiter.
Derzeit müssen Unternehmen 20 Vollzeitbeschäftigte haben, um sich für diese Zertifizierung zu bewerben. Nach den neuen Änderungen sinkt die Zahl auf 10 Mitarbeiter, wodurch das Programm für mehr Unternehmen geöffnet wird.
Auch Dänemark weitet sein Gründungsprogramm für Drittstaatsangehörige aus. Derzeit ist es nur offen für Unternehmer die hoffen, ein neues Unternehmen im Land zu gründen.
Ab dem 1. April wird es auf diejenigen ausgeweitet, die bereits ein Unternehmen in Dänemark besitzen, und diejenigen, die ein Unternehmen außerhalb des Landes besitzen und eine Niederlassung in Dänemark eröffnen möchten.
Internationale Studenten werden mehr Möglichkeiten haben, in Dänemark zu bleiben und zu arbeiten
Internationale Studierende an Universitäten in Dänemark werden auch ermutigt, nach dem Ende ihres Studiums weiterzumachen.
Nach ihrem Abschluss wird ihnen automatisch eine dreijährige Jobsuche gewährt.
In dieser Zeit dürfen sie ohne gesonderte Aufenthaltserlaubnis arbeiten und sich im Land aufhalten.
Derzeit dürfen neue Absolventen nur zwei Jahre bleiben.