Frau applaudiert, weil sie den Job gekündigt hat, nachdem der Urlaubsantrag abgelehnt wurde

Mitglieder eines beliebten Internetforums waren begeistert, nachdem ein Rentner erzählte, wie seine Frau ihren schwierigen und unangenehmen Arbeitgeber in Verlegenheit brachte, ihren Job kündigte und sie dann erneut in Verlegenheit brachte.

In einem viralen Reddit-Beitrag, der auf r/antiwork veröffentlicht wurde, sagte Redditor u/slugsinmycup (auch als Originalposter oder OP bezeichnet), dass seiner Frau der unbezahlte Urlaub verweigert wurde, der für eine Weltreise erforderlich war, erklärte aber, wie sie ihr den Boden unter den Füßen wegzog jetzt-früherer Arbeitgeber-zweimal.

Mit dem Titel „Meine Frau hat ihren Job gegen die Reise ihres Lebens eingetauscht. Sie waren schockiert.“ das Post hat in den letzten zehn Stunden fast 13.000 Stimmen und 97 Prozent Upvotes erhalten.

Auf dem Originalplakat stand, dass seine Frau 10 Jahre lang eine Top-Performerin für ihren Arbeitgeber war, dass er vorzeitig in den Ruhestand gehen könne, und ermutigte seine Frau, sich sechs Monate frei zu nehmen, um die Welt zu bereisen.

Die Frau des ursprünglichen Posters war an Bord, ebenso wie eine Handvoll ihrer Arbeitsvorgesetzten, bemerkte jedoch, dass ihr Abteilungsleiter es sich zur Aufgabe gemacht hatte, ihren Antrag auf Freistellung abzulehnen.

„Ihr wurde gesagt, sie solle den unbezahlten Urlaub offiziell beantragen, mit deutlichen Hinweisen, dass er angenommen würde“, schrieb OP. „Nach zwei Wochen wurde sie zu einem Meeting gerufen. Sie betrat den Raum und sah ihren Vorgesetzten und den Büroleiter mit gesenktem Kopf und den Abteilungsleiter mit einem breiten Grinsen im Gesicht.“

Das ursprüngliche Plakat sagte, der Antrag auf unbezahlten Urlaub sei „aufgrund nicht bekannt gegebener Bedenken“ abgelehnt worden, und ihr wurde gesagt, dass sie die Welt nur bereisen könne, wenn sie ihren Job verliere.

Was ihr Arbeitgeber jedoch nicht wusste, war, dass sowohl sie als auch das ursprüngliche Poster mehr als bereit waren, diesen Sprung zu wagen.

“Meine Frau sagte: ‘Kein Problem, hier ist meine Mitteilung'”, schrieb OP. „Sie überreichte ihnen auf der Stelle die Papiere und verließ den Raum. Schockierte Gesichter ringsum.

„Endlich sind wir gegangen [around] der Welt und hatte eine tolle Zeit ohne Sorgen“, fuhr OP fort. „Nachdem sie ungefähr einen Monat zu Hause war, meldete sich die alte Abteilungsleiterin und bat sie, zurückzukehren, da sie kein Personal halten konnten.“

“Meine Frau muss ihr sagen, wo sie es ein zweites Mal hinschieben soll”, fügte OP mit großer Genugtuung hinzu.

Für viele Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten kann die Auszeit von der Arbeit unglaublich umstritten sein und einen erheblichen Planungsaufwand erfordern.

Obwohl einige Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine bestimmte Menge an bezahlter Freistellung pro Jahr anbieten, gibt es laut dem US-Arbeitsministerium keine Bundesrichtlinien, die bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub oder Feiertage vorschreiben.

Und während das 1993 verabschiedete Family and Medical Leave Act sowohl Mitarbeiter, die mit schwerwiegenden medizinischen Problemen zu kämpfen haben, als auch Mitarbeiter, die sich um Angehörige mit schwerwiegenden medizinischen Problemen kümmern, vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes schützt, gibt es keine Zahlungsgarantien für Zeit, die außerhalb des Arbeitsplatzes verbracht wird.

Dies bedeutet, dass für diejenigen, die sich eine Auszeit nehmen möchten, um zu reisen oder sich um Angelegenheiten außerhalb des Bereichs der persönlichen oder familiären Gesundheit zu kümmern, die einzige Option darin besteht, aufzuhören.

Aber seit April 2021 hat sich das Aufgeben eines Jobs mehr normalisiert als je zuvor.

Mit wirbelnden Gesprächen über Arbeitskräftemangel und die viel diskutierte Arbeitsethik der jüngsten Generation amerikanischer Arbeiter hat der Große Rücktritt dazu geführt, dass jeden Monat Millionen von Arbeitnehmern ihren Job kündigen.

Tatsächlich hat das US Bureau of Labor Statistics seit letztem Oktober mehr als vier Millionen Kündigungen pro Monat gemeldet, wobei die neuesten veröffentlichten Daten 4,4 Millionen Kündigungen im April 2022 zeigen.

Zu Beginn dieses Jahres vom Pew Research Center gesammelte Daten zeigten, dass der häufigste Grund für Kündigungen während des Großen Rücktritts unzureichende Löhne waren.

Aber 45 Prozent der von Pew befragten Mitarbeiter gaben auch an, dass mangelnde Flexibilität und fehlende Zeit außerhalb der Arbeit wichtige Gründe für ihre Entscheidung waren, sich von ihrem vorherigen Arbeitgeber zu trennen.

Im gesamten Kommentarbereich des viralen Reddit-Beitrags räumten Redditoren ein, dass viele amerikanische Mitarbeiter ähnliche Szenarien wie die Frau des ursprünglichen Posters erlebt haben, und applaudierten ihrer Stärke, sich gegen ihren Abteilungsleiter zu behaupten.

„Geschichten wie diese sind der Grund, warum ich das denke [forum] wird Anti-Arbeit genannt, aber es ist eher wie ‚Anti-Kontroll-Freaks und Arschlöcher‘“, schrieb Redditor u/Maybeadecentboss42 im Top-Kommentar des Beitrags, der fast 1.500 Stimmen erhalten hat [department head’s] Strategie hat nur schlechte Ergebnisse: Ein guter Mensch gibt auf oder schlimmer noch, er bleibt und fühlt sich unglücklich.”

„Ich unterstütze lange unbezahlte Urlaubstage für Menschen, die genau aus diesem Grund reisen wollen“, fügten sie hinzu.

In zwei getrennten Kommentaren lobten die Redditoren u/diegotheengineer und u/blaisreddit die Frau des ursprünglichen Posters für das Aufhören und OP für das Teilen der Geschichte.

“F**k ja!” u/diegotheengineer rief aus. “Gut zu dir und sehr gut zu deiner Frau!”

„Die Art von Anti-Arbeitsposten, die Sie nicht sehen sollen“, mischte sich u/blaisreddit ein. „Herzlichen Glückwunsch!“