Sophie Alcorn, RechtsanwältinAutor und Gründer von Alcorn-Einwanderungsgesetz in Silicon Valley, Kalifornien, ist ein preisgekrönter, vom State Bar Board of Legal Specialization zertifizierter Fachanwalt für Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsrecht. Sophie ist begeistert davon, Grenzen zu überschreiten, Chancen zu erweitern und die Welt zu verbinden, indem sie einfühlsames, visionäres und fachkundiges Einwanderungsrecht praktiziert. Verbinde dich mit Sophie An LinkedIn Und Twitter.
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Liebe Sophie,
Ich interessiere mich für die Bemühungen der Biden-Regierung, KI-Talente in den Vereinigten Staaten zu halten. Wie erleichtert die Verwaltung KI-Unternehmen die Förderung von Mitarbeitern für einen dauerhaften Aufenthalt? Wird die Zahl der Green Cards für Einzelpersonen im KI-Bereich zunehmen?
– Alles über KI
Verehrte Gäste,
Vielen Dank für Ihre zeitnahen Fragen! Wir haben in den letzten zwei Jahren verschiedene Verbesserungen für Gründer festgestellt, die Einwanderungsvorteile wie das beantragen O-1A, EB-2 NIWund selbst EB-1A. Kürzlich gab Präsident Biden eine heraus Durchführungsverordnung zu KIveröffentlicht im Bundesregister am 1. November 2023. Es umfasste mehrere einwanderungsbezogene Mandate, die darauf abzielten, internationale KI-Talente anzuziehen und zu halten.
Eines dieser Mandate forderte den Arbeitsminister dazu auf eine RFI veröffentlichen (Informationsanfrage) bis Mitte Dezember, um Beiträge der Öffentlichkeit zur Erweiterung der Liste der Mangelberufe nach Liste A des Arbeitsministeriums einzuholen. Ziel der Durchführungsverordnung war es, „KI- und andere MINT-bezogene Berufe sowie zusätzliche Berufe in der gesamten Wirtschaft zu identifizieren, für die es nicht genügend bereite, willige, fähige und qualifizierte Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten gibt.“
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass RFI versucht festzustellen:
- Welche Arten von Daten sollten verwendet werden, um potenzielle Arbeitskräfteengpässe vorherzusagen?
- Welche Methoden messen das Vorhandensein und die Schwere von Arbeitskräftemangel?
- Was ist eine zuverlässige, objektive und transparente Methode, um MINT-Berufe mit Arbeitskräftemangel zu identifizieren?
- Sollte die Methodik auch für Branchen außerhalb der MINT-Fächer gelten?
- Wie können Sie Nicht-MINT-Berufe identifizieren?
Arbeitgeber, die einen neuen oder bestehenden Mitarbeiter in einem in Anhang A aufgeführten Beruf beschäftigen, können das für einen Job erforderliche PERM-Arbeitszertifizierungsverfahren umgehen EB-2 Green Cards mit fortgeschrittenem Abschluss oder außergewöhnlichen Fähigkeiten und EB-3 Greencards für Berufstätige.
Im Vorfeld des RFI entstand das Institute for Progress (IFP), ein überparteilicher Think Tank, der sich auf Innovationspolitik konzentriert eine datengesteuerte Methode um die Berufe zu identifizieren, die in Liste A enthalten sein sollten. Ich werde weiter unten ausführlicher auf diese Methode namens „Help Wanted Index“ eingehen.
Lassen Sie uns nun auf Ihre Fragen eingehen und zuerst Ihre zweite Frage beantworten.