WOLLEN Sie zur Uni gehen, haben aber Angst vor den Kosten? Sie könnten sich für ein Stipendium bewerben.
Die Nationale Stipendienwoche, in der die verfügbaren Optionen hervorgehoben werden, beginnt am Montag.
Es wurde von der Studentenfinanzierungsplattform Blackbullion gegründet und verfügt über Fördermittel im Wert von 800.000 £, die 75 Stipendien abdecken.
Die Woche kommt zu einem Zeitpunkt, an dem eine Rekordzahl an bedürftigen Studierenden aufgrund unserer knappen Zeiten ihre Kurse abbricht.
Daten der Student Loans Company zeigen, dass jeder 37. Student im Jahr bis August übrig war.
Da sich die durchschnittliche Verschuldung eines Studenten nach den Gesamtkosten für Studiengebühren und Unterkunft auf 49.887 £ beläuft, kann ein Stipendium den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Abschluss oder einem erzwungenen Studienabbruch ausmachen.
Zu den Unternehmen, die Unterstützung anbieten, gehören Nationwide, Chaucer Group, Stack Infrastructure, FTI Consulting und das Ingenieurbüro Accu.
Cassandra Mgoyo, Jurastudentin an der Durham University, ist die erste Empfängerin eines Stipendiums der Versicherungsgesellschaft Chaucer Group.
Der 22-Jährige aus dem Norden Londons sagte: „Nach dem Abitur war ich voller Aufregung, mich für eine Universität zu entscheiden, aber aufgrund meiner Umstände wurde mir klar, dass dies möglicherweise nicht passieren würde, da ich keine Möglichkeit hatte, eine Universität zu besuchen.
„Nachdem ich in meiner Kirche und online um Rat gefragt hatte, erfuhr ich vom Stipendium der Chaucer Group und bewarb mich.
„Chaucer sah etwas in mir, das es wert war, ein Risiko einzugehen, und bot ein Vollstipendium und Praktika für die drei Jahre an der Universität an. Es hat den Verlauf meines Lebens völlig verändert.“
Hilfe erhalten Sie auch von Universities UK und, für Postgraduierten-Abschlusskurse in KI und Datenwissenschaft, vom Office for Students.
- Erfahren Sie mehr und bewerben Sie sich unter business.blackbullion.com/national-scholarships-week-2024.
Jobspot
Die soziale Mobilitätsplattform Zero Gravity sucht Arbeitgeberpartner, die Elite-Absolventen aus den unteren 40 Prozent der sozialen Vorteile betreuen und rekrutieren.
Siehezerogravity.co.uk/employers.
SOZIALE MOBILITÄT STEIGERN
DER jährliche Social Mobility Employer Index bewertet Unternehmen danach, wie sie den Wandel in der sozialen Mobilität vorantreiben.
Es wird von der Social Mobility Foundation herausgegeben, deren Geschäftsführerin Sarah Atkinson sagt: „Menschen aus der Arbeiterklasse werden oft unterschätzt, aber sie haben viel zu bieten.“
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Hier gibt sie Ratschläge, wie Ihr Unternehmen helfen kann.
- Bieten Sie Arbeitserfahrung über Freunde und Familie hinaus an und übernehmen Sie Kosten wie Reise und Unterkunft. Das bedeutet, dass Menschen ohne Kontakte oder ohne Geld für eine kostenlose Arbeit nicht ausgesperrt werden.
- Gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz für alle einladend. Menschen sollten ihren Hintergrund nicht verbergen müssen. Kultur beginnt an der Spitze, daher sollten leitende Mitarbeiter den Ton angeben und erkennen, dass nicht jeder die gleichen Chancen oder Erfahrungen hatte.
- Suchen Sie nach Potenzial. In zu vielen Jobs werden standardmäßig Abschlüsse oder andere Qualifikationen verlangt, ohne dass der Kontext oder andere Erfahrungen berücksichtigt werden.
- Mentoring ist von entscheidender Bedeutung, da viele Menschen nicht über ein vorgefertigtes berufliches Netzwerk verfügen.
- Größere Unternehmen sollten Klassenhintergrunddaten über ihre Belegschaft sammeln. Es gibt etablierte Fragen, die Sie stellen können. Wenn Sie über die Daten verfügen, können Sie evidenzbasierte Änderungen vornehmen und einen echten Unterschied bewirken.
Jobspot
Die EqualEngineers-Plattform bietet Stellen im Ingenieur- und Technologiebereich von Unternehmen, die die Diversität ihrer Belegschaft erhöhen möchten, darunter auch LGBT+-Mitarbeiter.
Siehe equalengineers.com/job-openings.
KEINE GCSEs ERFORDERLICH
WENN es darum geht, im Leben voranzukommen, hilft jede Kleinigkeit – und Tesco bietet 150 Plätze für seine Stronger Starts-Ausbildung im Einzelhandel an.
Das Programm bietet jungen Menschen die Möglichkeit, einen nationalen Standard der Stufe 2 im Einzelhandel zu erwerben – das Äquivalent von fünf GCSE-Abschlüssen – sowie Erfahrungen in allen Aspekten der Einzelhandelsbranche zu sammeln.
Bewerber benötigen keine Qualifikationen oder Erfahrung.
Emma Taylor, Chief People Officer von Tesco, sagte: „Tesco hat sich stark dafür eingesetzt, jungen Menschen in unseren Gemeinden zu helfen, insbesondere in den Bereichen, in denen es für junge Menschen möglicherweise schwieriger ist, einen guten Start ins Leben zu haben.“
Registrieren Sie Ihr Interesse jetzt unter tinyurl.com/2xnr2wd2.
LEBEN AUF DEN SCHIENEN
Bringen Sie Ihre Karriere auf den richtigen Weg bei Southeastern, dem ersten Eisenbahnunternehmen, das einen Aktionsplan für soziale Mobilität veröffentlicht hat.
Der Betreiber wird im Laufe des Jahres 400 Ausbildungsplätze und 200 weitere Arbeitsplätze einstellen.
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Zu den Aufgaben gehören Lokführer, Bahnhofsmitarbeiter und Ingenieure sowie berufliche Positionen in den Bereichen Buchhaltung, Handel, Datenmanagement, Personalwesen und Nachhaltigkeit.
Personaldirektor Steve Foster sagte: „Während wir Züge bewegen, geht es dem Unternehmen um unsere Mitarbeiter und Kunden.
„Wir haben nationale Auszeichnungen als großartiger Arbeitgeber gewonnen und haben den Gold-Status für Investors in People.
Bewerben Sie sich unter tinyurl.com/49nbuh6r.