UPDATE, 12:25 Uhr: Einen Tag nachdem John Ridley, ABC und die Walt Disney Company wegen Diskriminierung und Vergeltung durch einen ehemaligen Mitarbeiter Klage eingereicht haben, weist der Oscar-Preisträger die Klagen zurück.
„Die Anschuldigungen gegen Herrn Ridley sind falsch und die Behauptung, dass Herr Ridley gegenüber Amerikanern asiatischer Abstammung voreingenommen sei, ist absurd“, sagt die Anwältin Jennifer Redmond von der Jury, die am 3. April Asta Jonasson um eine Klage ersucht hat. „Wir freuen uns darauf, dies vor Gericht zu beweisen“, fügte der Partner von Sheppard Mullin hinzu.
Disney lehnte eine Stellungnahme zu dieser Angelegenheit ab
Wie wir in der gestrigen Geschichte unten erwähnt haben – vollständige Offenlegung: Shirley Regisseur/Autor Ridley ist Co-Moderator des Doc Talk-Podcasts von Deadline.
VORHER, APRIL 15 UHR: Eine ehemalige ABC-Entwicklungsleiterin verklagt den Sender, die Muttergesellschaft Disney und John Ridley wegen Geschlechter-, Rassen- und Wirtschaftsdiskriminierung und behauptet, sie sei entlassen worden, als sie sich über die angebliche Situation beschwert habe.
In einer am Mittwoch beim Obersten Gerichtshof von Los Angeles eingereichten Klage mit neun Klagen (lesen Sie die Akte hier) sagt Asta Jonasson, dass sie im Jahr 2022 nach mehr als einem Jahrzehnt bei ABC einen Pink-Slip erlitten habe, nachdem sie ihre häufig erwähnten Beschwerden darüber, dass sie bei Beförderungen übersehen wurde, schriftlich dargelegt hatte und unterbezahlt. Jonasson strebt ein Schwurgerichtsverfahren an und verlangt vom Trio aus Disney, Ridley und ABC eine Reihe nicht näher bezeichneter Schadensersatzzahlungen. (Vollständige Offenlegung: Oscar-Gewinner Ridley ist Co-Moderator des Doc Talk-Podcasts von Deadline.)
Aus der heutigen Klage:
Während Frau Jonassons Einsatz bei Ridley und IFPRPC blieb ihr Gehalt unverändert und entsprach nicht den Gehaltstabellen für die Position, die sie ausübte. Tatsächlich versäumte es Ridley, Jonasson ein Gehalt anzubieten, das der Rolle entsprach, für die sie qualifiziert war und die sie bereits verrichtete. Stattdessen bot Ridley einem weißen Mann eine Entwicklungsposition mit einem höheren Gehalt an, der die Rolle jedoch letztendlich nicht übernahm. Danach übte Jonasson für ihr geringeres Gehalt weiterhin ihre beruflichen Funktionen, einschließlich der Entwicklungsaufgaben, aus. Bei mehreren Gelegenheiten beschwerte sich Jonasson bei Ridley über die Heuchelei seiner öffentlichen Positionen zu Bürgerrechten und über sein privates Versäumnis, Jonasson, eine farbige Frau, entsprechend ihrem Können, ihrem Einsatz und ihrer Verantwortung zu bezahlen. Ridleys Heuchelei hält bis heute an, mit der Premiere seines Films „Shirley“, einem biografischen Film über das Leben von Shirley Chisholm: der ersten schwarzen Frau, die in den Kongress der Vereinigten Staaten gewählt wurde und eine lautstarke Befürworterin von gleichem Entgelt und Frauenrechten .
Jonasson beschwerte sich auch bei ABC über diese rechtswidrige Diskriminierung, ABC ergriff jedoch keine Abhilfemaßnahmen. Im Jahr 2021 stellten ABC und Ridley/IFPRPC Shannon Rhoades, eine weiße Frau, ein, um Aufgaben zu übernehmen, die Jonasson bereits ausführte, allerdings für wesentlich mehr Geld. Jonasson wiederholte ihre Beschwerden über Diskriminierung. Als Reaktion darauf wurde ihr Arbeitsverhältnis von ABC und Ridley/IFPRPC fristlos und zu Unrecht gekündigt.
Nachdem Jonasson über ein Jahrzehnt lang von Männern in Machtpositionen in Hollywood und den großen Medienorganisationen, die sie befähigen und beschützen, ausgenutzt wurde, versucht sie nun, für sich selbst und unzählige andere in Hollywood einzutreten, die ohne Verhandlungsmacht und ins Gesicht sehen Menschen, die systemischer Diskriminierung ausgesetzt sind, werden ausgenutzt und müssen lange Stunden für niedrige Löhne und wenig bis gar keine Kreditwürdigkeit arbeiten.
Nach drei Jahren im Sender/Studio wurde Jonasson 2014 als Entwicklungsleiter zu Ridleys International Famous Players Radio Picture Corporation berufen. In den mehr als sechs Jahren, in denen sie direkt für Ridley arbeitete, äußerten Jonasson und ihre Greenberg Gross-Anwälte ihre Unzufriedenheit mit ihrer Position und Vergütung sowie der Einstellung des Filmemachers und erklärten: „ABC hat ihres Wissens nie versucht, diese Beschwerden zu untersuchen oder Abhilfe zu schaffen.“
Ich liste eine Litanei von Fehlverhalten auf, darunter ein professioneller Mitarbeiter von Ridley, der Jonasson angeblich als „Schlampe“ bezeichnet hat, und so weiter 12 Jahre Sklave Da der Drehbuchschreiber nichts dagegen unternimmt, äußern die Klägerin und ihre Anwälte in der Akte eine Theorie darüber, was bei IFPRPC wirklich für die farbige Frau vor sich ging.
„Als Reaktion auf Jonassons Beschwerde wegen rechtswidriger Diskriminierung drückte Ridley ihre Wut aus und wies ihre Bedenken zurück“, heißt es in der 21-seitigen Akte im LASC am Mittwoch und behauptete auch, Ridley sei privat nicht der „Befürworter für gleiches Entgelt für Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe“ gewesen schien in der Öffentlichkeit zu sein. „Als Jonasson sich erneut nach dem Grund erkundigte, warum Ridley es versäumt hatte, ihr zuvor versprochene Karrieremöglichkeiten zu bieten, antwortete Ridley, dass Jonasson ihn „verlassen“ hätte, wenn er ihr erlaubt hätte, an einem freiberuflichen Drehbuch zu arbeiten. Es war klar, dass Ridley Jonassons Arbeit und Beiträge sehr schätzte und versuchte, ihre Karriere zu gefährden, um sie für ungleiche Bezahlung weiterhin für ihn arbeiten zu lassen.“
Möglicherweise kennen Sie Jonassons Namen. Im Dezember letzten Jahres verklagte sie Vin Diesel wegen sexueller Belästigung.
Angeblich kam es 2010 während der Dreharbeiten zu einem Übergriff in einem Hotelzimmer in Atlanta Schnelle Fünf. Jonasson war erst neun Tage zuvor als Diesels Assistentin eingestellt worden und sagte, Samantha Vincent, die Schwester des Schauspielers und Leiterin seiner Produktionsfirma „One Race“, habe sie Stunden nach dem mutmaßlichen Übergriff entlassen.
Die Diesel-Klage wurde gemäß dem kalifornischen Sexual Abuse and Cover Up Accountability Act eingereicht, der die Verjährungsfristen aufhob, und fordert eine Reihe nicht näher bezeichneter Schadensersatzansprüche. Diesels Anwalt Bryan Freedman sagte letztes Jahr gegenüber Deadline: „Vin Diesel bestreitet diese Behauptung kategorisch in vollem Umfang.“
Heute lehnte Disney/ABC einen Kommentar zu den rechtlichen Schritten von Jonasson gegen sie und Ridley ab. Vertreter von Ridley antworteten nicht auf die Bitte von Deadline um einen Kommentar zu der Angelegenheit; Wenn dies der Fall ist, werden wir es aktualisieren.
Einer von Jonassons Anwälten äußerte sich heute zu der Akte.
„In der Unterhaltungsindustrie sind Frauen und Minderheiten seit jeher schlechter bezahlt als weiße Männer, die die gleiche Arbeit verrichten“, sagte Claire-Lise Kutlay. „Das Gesetz verlangt gleichen Lohn für gleiche Arbeit und schützt Arbeitnehmer, die für ihre Rechte eintreten“, fügte der Anwalt von Greenberg Gross hinzu. „Mit der Einreichung dieser Klage fügt Frau Jonasson ihrer historischen Bewegung zur Bekämpfung von Ungerechtigkeit ihre Stimme hinzu.“
Es sollte beachtet werden, dass Disney mit einer Sammelklage von möglicherweise Tausenden früheren und gegenwärtigen weiblichen Angestellten konfrontiert ist, weil diese weniger bezahlt werden als Männer. In der Klage, die erstmals 2019 von den Walt Disney Studios-Mitarbeitern LaRonda Rasmussen und Karen Moore eingereicht wurde, wird behauptet, dass der Medienriese gegen den Fair Employment & Housing Act und den kalifornischen Equal Pay Act verstoßen habe. Da es Disney wiederholt nicht gelingt, die Klage abzuweisen, fordert die Klage einen Lohnausfall von mindestens 150 Millionen US-Dollar und könnte einen Schadensersatz von bis zu 300 Millionen US-Dollar und mehr bewirken.