Plattformarbeiter können nicht mehr automatisch durch Algorithmen entlassen werden, so die neuen Regeln der Europäischen Union, die heute im Rahmen einer umfassenden Reform der Gig Economy vereinbart wurden und sich auf Uber-Fahrer und Deliveroo-Kuriere auswirken werden.
„Jetzt haben wir ein richtiges System, das es sonst nirgendwo auf der Welt gibt“, sagte Elisabetta Gualmini, eine italienische Politikerin, die die Verhandlungen für das Europäische Parlament leitete, am Mittwoch in einer Pressekonferenz. Sie bezeichnete die neuen Regeln als eine echte Verbesserung der Arbeitsrechte für Millionen von Arbeitnehmern.
„Wir wollen keinen menschenverachtenden Arbeitsmarkt“, sagte sie und verwies auf den Fall einer Entbindung Fahrer in Italien der letztes Jahr per automatischer E-Mail entlassen wurde, weil er eine Lieferung nicht abgeschlossen hatte. Der Grund? Er war wenige Stunden zuvor bei einem Verkehrsunfall ums Leben gekommen. Die beteiligte Plattform, Glovo, teilte seiner Familie damals mit, dass es sich um einen Fehler gehandelt habe.
Das Thema Plattformarbeit sei für Europa ein existenzielles Thema, sagte Gualmini. „Wir sind nicht gegen Innovationsänderungen“, fügte sie hinzu. „Aber wir glauben, dass wir diese großen Übergänge und Transformationen bewältigen müssen, um die Arbeitnehmer zu schützen.“
Die Verhandlungsführer der drei Regierungszweige der EU – Rat, Kommission und Parlament – debattierten bis Dienstagabend elf Stunden lang über eine umfassende Reform der Plattformwirtschaft und die Regeln für die 28 Millionen Plattformarbeiter in der EU, zu denen auch Taxifahrer gehören und Essenskuriere. Bei dem Abkommen handelt es sich um eine vorläufige Vereinbarung, das heißt, es muss noch von den europäischen Regierungen und Politikern im Europäischen Parlament unterzeichnet werden.
Mit den neuen Regeln soll außerdem geklärt werden, ob es sich bei Plattformarbeitern um Arbeitnehmer handelt, die Anspruch auf Krankengeld, Urlaubsgeld und Rentenbeiträge haben, oder um selbstständige Free Agents, die keinen Anspruch auf Krankengeld, Urlaubsgeld und Rentenbeiträge haben.
„Wenn Sie bei der Organisation Ihrer Arbeit, Ihrer Pausen, der Geschwindigkeit, mit der Sie Dinge liefern müssen, und Ihres Urlaubs völlig von einem Algorithmus, einer Maschine, abhängig sind, ist es sehr schwer, sich als selbstständig zu betrachten“, sagte Gualmini. „Sie sind also ein Arbeiter, Sie sind ein Angestellter und Sie verdienen soziale Rechte.“
Die Plattformarbeitsrichtlinie besagt nun, dass Arbeitnehmer rechtlich als Arbeitnehmer gelten sollen, wenn ihre Beziehung zu der sie bezahlenden Plattform zwei der folgenden fünf Kriterien erfüllt: wenn die Plattform ihre Aufgaben zuweist, die Arbeitszeit einschränkt, ihren Verdienst begrenzt, ihre Leistung überwacht oder legt Regeln für ihr Verhalten oder Aussehen fest.