Frauen in der Europäischen Union werden ab Dienstag und bis zum Rest des Jahres im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen “umsonst arbeiten”.
Das liegt daran, dass der 15. November EU-weit den Equal Pay Day markiert, da Frauen im gesamten Block weiterhin 13 % weniger als ihre männlichen Kollegen für eine gleiche Arbeit verdienen.
Die Schließung dieser Lücke ist nur langsam vorangekommen. Sie hat sich in den letzten zehn Jahren nur um 2,8 Prozentpunkte verringert.
Elf Mitgliedstaaten haben ihren Equal Pay Day bereits überschritten, da das nationale geschlechtsspezifische Lohngefälle größer ist als der EU-Durchschnitt, darunter Lettland und Estland, wo der Lohnunterschied über 20 % beträgt.
Unterdessen hatte Luxemburg den geringsten Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, wobei Frauen 0,7 % weniger bezahlten als ihre männlichen Kollegen. Rumänien und Slowenien folgen mit Unterschieden von 2,4 % bzw. 3,1 %.
„Gleiche Arbeit verdient gleiches Entgelt: Dies ist ein Gründungsprinzip der Europäischen Union. Die Beseitigung der Ungerechtigkeit des geschlechtsspezifischen Lohngefälles kann nicht ohne eine Änderung der strukturellen Ungleichgewichte in der Gesellschaft erfolgen“, sagten die Kommissarinnen Věra Jourová und Helena Dalli in einer gemeinsamen Erklärung.
Um diese Kluft zu verringern, forderten sie die EU-Länder auf, ihre Bemühungen zu intensivieren, um sicherzustellen, dass die richtigen Bedingungen dafür geschaffen werden, dass Frauen und Männer mehr Wahlmöglichkeiten haben und Betreuungspflichten und Arbeit besser teilen können.
„Wir zählen darauf, dass die Mitgliedstaaten ihr Spiel in Bezug auf zugängliche, erschwingliche und qualitativ hochwertige frühkindliche Bildung und Langzeitpflege verbessern – eine Voraussetzung, um die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt zu unterstützen.“
Laut der Kommission tragen Frauen die Hauptlast der Haushalts- und Kinderbetreuungspflichten, wobei 7,7 Millionen Frauen aufgrund von Betreuungspflichten arbeitslos sind.
Jourová und Dalli forderten die Abgeordneten und EU-Staaten außerdem auf, die von der Europäischen Kommission vorgeschlagene Richtlinie zur Lohntransparenz so schnell wie möglich anzunehmen.
„Transparenz trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Bezahlung von Anfang an zu beenden, und befähigt die Arbeitnehmer, ihr Recht auf gleichen Lohn für die gleiche oder gleichwertige Arbeit durchzusetzen“, sagten sie.
Laut einer Eurobarometer-Umfrage halten es neun von zehn Europäern (Männer und Frauen) für inakzeptabel, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als Männer.
Die Umfrage ergab auch, dass 64 % die Veröffentlichung von Durchschnittslöhnen nach Tätigkeitsart und Geschlecht in ihrem Unternehmen befürworten.
Die niederländische Regierung, für die auch der Equal Pay Day am 15. sagte am Montag dass sie einen “sozialen Dialog” zu diesem Thema einleiten wird.
„Wir müssen über alle Aspekte der derzeitigen Ungleichheit zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sprechen“, sagte Minister Van Gennip für Soziales und Beschäftigung.
„Der notwendige Kulturwandel geht nicht schnell genug. Im sozialen Dialog möchte ich auf die Stellung der Frau auf dem Arbeitsmarkt aufmerksam machen.“