Laut einem vernichtenden unabhängigen Bericht von WIRED herrschte bei einer Gewerkschaft, die vor dem Obersten Gerichtshof des Vereinigten Königreichs einen bahnbrechenden Fall gegen Uber gewann, eine „Kultur des Missbrauchs und der Toxizität“, und ein interner Machtkampf drohte ihre Geschäftstätigkeit lahmzulegen.
Der Bericht an die App Drivers and Couriers Union (ADCU), der letzten Sommer von der Gewerkschaft selbst in Auftrag gegeben und von einem führenden britischen Anwalt durchgeführt wurde, identifizierte auch Vorfälle von Rassenmissbrauch und Islamophobie, Misshandlung von Mitarbeitern und Beweise dafür, dass hochrangige Persönlichkeiten innerhalb der App Drivers and Couriers Union (ADCU) vorkamen Die Gewerkschaft schuf gut bezahlte Arbeitsplätze, die sie anschließend übernahmen.
James Farrar, der Vorsitzende und Generalsekretär der Gewerkschaft, trat zurück, als der Bericht letzte Woche fertiggestellt wurde. In seinem Rücktrittsschreiben, das er WIRED mitteilte, erkannte Farrar seinen „Anteil“ an den Problemen der Gewerkschaft an, sagte jedoch, dass ihre „Zukunft nie rosiger aussah“ und fügte hinzu, dass es „an der Zeit sei, Platz für neue Führungskräfte und neue Ideen zu machen“. und verschiedene Arten, Dinge zu tun.“ Farrar lehnte es aktenkundig ab, sich zu den Ergebnissen des Berichts zu äußern.
Yaseen Aslam, der im Juli, etwa zur Zeit der Gewerkschaftswahlen, sein Amt als Präsident niederlegte, sagt, dass er nach der Veröffentlichung des Berichts nun seine Mitgliedschaft verloren habe, was bedeutet, dass die Gewerkschaft derzeit keinen ihrer Gründer und Führer mehr habe.
Die ADCU ist vor allem für ihre Pionierarbeit in der Gig Economy im Vereinigten Königreich bekannt. Derzeit vertritt sie mehr als 7.500 Gig-Economy-Arbeiter im ganzen Land. Im Februar 2021 ist es gewann einen bahnbrechenden Arbeitsrechtsfall gegen Uber vor dem Obersten Gerichtshof des Vereinigten Königreichs.
Die Untersuchung und der anschließende 77-seitige Bericht wurden von Karon Monaghan, einer Rechtsanwältin, erstellt. Es enthielt 26 Empfehlungen an die Gewerkschaft, darunter eine „vollständige Überprüfung“ der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, ein Verbot der Beschäftigung von Mitgliedern des nationalen Exekutivkomitees in anderen Berufen durch die Gewerkschaft und die Aufforderung an die Gewerkschaft, mehr Schritte zur Unterstützung weiblicher Fahrer zu unternehmen.
Monaghan dirigierte zuvor ein Bericht über die interne Kultur der britischen Gewerkschaft GMBdie feststellte, dass die Organisation „institutionell sexistisch“ sei und dass Mobbing, Frauenfeindlichkeit, Vetternwirtschaft und sexuelle Belästigung weit verbreitet seien.
Abdurzak Hadi, der Londoner Vorsitzende der ADCU, erklärte gegenüber WIRED im Namen der Gewerkschaft, dass ihr regierendes nationales Exekutivkomitee (NEC) „sich verpflichtet habe, die Empfehlungen vollständig umzusetzen“ und dass die Gewerkschaftsführung nun ihre Mitglieder zu den Ergebnissen des Berichts konsultieren werde.