Der Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet es, Mitarbeiter aufgrund einer Behinderung zu entlassen. Gemäß Aaron Hotfelder, JD, University of Missouri School of Law, “Arbeitgeber, die von der ADA abgedeckt sind (diejenigen mit 15 oder mehr Arbeitnehmern), müssen anbieten, angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung zu treffen, solange sie nicht ‘unzumutbare Härte’ verursachen.” Eine Frau sagt dass ihre Personalabteilung neu definiert hat, was ihre “Behinderung” sein soll und was nicht.
“Ich arbeite in einer traditionellen Büroumgebung. Ich liebe meinen Job im Allgemeinen und er liegt in dem Bereich, den ich am College studiert habe”, der Benutzer, der als “Sleep_Logic” bekannt ist. schrieb im “Antiwork”-Forum von Reddit. “Ich verdiene passabel und meine Kollegen sind im Allgemeinen nett.. auch wenn sie das Kool-Aid ein bisschen viel getrunken haben.”
Sie fuhr fort: „Ich habe eine psychische Behinderung (bipolar), über die ich im Vorfeld gesprochen habe, als ich eingestellt wurde, und habe den richtigen ADA-Papierkram erledigt. Die Personalabteilung ist sich dessen bewusst und ich arbeite hart daran, sie weiter voranzutreiben und auf dem Laufenden zu halten, wenn Ich stolpere. Bisher waren sie ein Segen. Anfang des Jahres wurde es so schlimm, dass ich FMLA-Urlaub genommen habe und sie waren gnädig über meine Rückkehr und meine Unterkunft. Ich hatte das anhaltende Gefühl, dass die Freundlichkeit zur Neige ging.. bis heute als es bestätigt wurde..”
Die Frau – die sagte, dass sie manchmal von zu Hause aus arbeite – stellte fest, dass die Personalabteilung sie wegen der Nutzung von Urlaubszeiten oder der Arbeit von zu Hause aus gekündigt habe und fügte hinzu, dass ihre Leistung „im Allgemeinen hervorragend“ sei. Sie wollen jetzt, dass sie ins Büro kommt alle die Zeit.
„Barbara erzählte mir dann, dass ich aufgrund meiner Unterlagen seit über drei Jahren diagnostiziert wurde und meine Behinderung zu diesem Zeitpunkt besser unter Kontrolle sein sollte“, schrieb sie. “Sie sagte, ich muss meine Kämpfe auswählen und wählen und aufhören, immer den einfachsten Weg zu wählen. Dass ich nicht streng genug mit mir selbst bin und vielleicht meine Medikamente erhöhen oder ändern oder zumindest in Betracht ziehen muss, sie regelmäßiger einzunehmen”. Sie fuhr dann fort, dass ich meine Selbstfürsorge ernster nehmen muss, damit ich ein ‚funktionierendes Mitglied der Gesellschaft‘ sein kann (was bedeutet, dass ich es noch nicht bin??).“
Die Frau sagte, ihr Chef sei bei diesem unangenehmen Gespräch anwesend gewesen, was sie nur noch mehr verletzte. Sie suchte im Internet nach, ob sie “zu sensibel” sei. Die Leser zögerten nicht, ihre Unterstützung zu teilen und/oder einen kleinen Rat zu geben.
Jeff Hutchens/Getty Images
„Es ist an der Zeit, das Arbeitsministerium zu kontaktieren. Das verstößt gegen die ADA. Denken Sie daran, die Personalabteilung ist nicht auf Ihrer Seite, sie ist da, um die Haftung der Unternehmen zu minimieren“, sagte Lefkoz mit einem Top-Kommentar.
RubyTheBitchWitch hatte die gleiche Idee und sagte: “Hey Leute! Ich bin Anwalt und ich vertrete die Rechte am Arbeitsplatz. Ich kann in einem Forum wie diesem keine Rechtsberatung erteilen, daher ist dies in keiner Weise eine formelle Beratung. Aber Sie sollten mit einem Anwalt vor Ort sprechen. Diese Probleme werden selten besser und Ihre Geschichte überschreitet einige ADA-Grenzen. Wir brauchen eine ernsthafte Arbeitsrechtsreform, aber Sie sollten so schnell wie möglich Unterstützung erhalten. Rufen Sie Ihre örtliche Anwaltskammer an und bitten Sie um Überweisungen an Arbeitsanwälte. “
„ERZÄHLEN SIE DIESE GESCHICHTE SO BALD WIE MÖGLICH EINEM ANWALTSRECHTSANWALT“, schrieb Mikelieman.
„Solange du genauso produktiv bist, verstehe ich nicht, warum sie sich darum kümmern. Sie sollten dir auch nicht sagen, wie du mit deiner Behinderung umgehst, sie würden das nicht zu jemandem mit einer körperlichen Verfassung sagen. (Ich meine Ich sage das, aber wenn sie die amerikanische Arbeitskultur kennen, würden sie es wahrscheinlich tun),“ sagte VampireAchilles. „Ich glaube nicht, dass Sie sensibel sind. Sie waren herablassend und herablassend. Sie sind Arbeitgeber, keine Ärzte. Wahrscheinlich macht Ihre Arbeit von zu Hause aus auch andere Mitarbeiter dazu, weil es für die psychische Gesundheit aller besser ist und sie nur. Kann nicht. Habe. Das.”
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