Ein namentlich nicht genannter ehemaliger Activision-Manager verklagt den Call of Duty-Herausgeber in Kalifornien vor Gericht und wirft dem Unternehmen Altersdiskriminierung und Verstoß gegen das Whistleblower-Schutzgesetz des Bundesstaates vor. Bei der besagten Führungskraft handelt es sich um einen 57-Jährigen, der seit 2014 im Unternehmen arbeitete; offenbar wurden er und sechs weitere Männer im Alter von 47 Jahren oder älter im vergangenen August im Rahmen umfassenderer Umstrukturierungsbemühungen von Activision Blizzard aus einem 200-köpfigen Team ausgeschlossen.
Wie berichtet von Gesetz360In der Klage werden angeblich Aussagen des kürzlich ausgeschiedenen CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, zitiert, wonach es „zu viele alte Weiße“ im Unternehmen gebe, und es wird behauptet, dass zwei weiße Führungskräfte das Unternehmen kurz darauf „zumindest mit Sitz in …“ verließen Teil, zu Koticks altersbedingten Bemerkungen.
Der Klage zufolge empfahl einer der oben genannten ausscheidenden Führungskräfte den Kläger als seinen Nachfolger, aber Activision Blizzard beförderte stattdessen einen jüngeren, nicht weißen Mitarbeiter, der zum Manager des Klägers wurde. Der betreffende Manager soll die Arbeit des Klägers in der Weise kritisiert haben, dass seine leistungsabhängige Grundgehaltserhöhung für dieses Jahr die niedrigste war, die er während seiner Amtszeit im Unternehmen erhalten hatte.
Cookie-Einstellungen verwalten
In der Klage wird außerdem behauptet, dass eine Frau in der Abteilung des Klägers gegenüber der Personalabteilung und seinem Vorgesetzten falsche und verleumderische Bemerkungen über ihn gemacht habe und sich gleichzeitig darüber beschwert habe, dass ihre eigene leistungsabhängige Gehaltserhöhung niedriger ausgefallen sei als erwartet. Der Kläger reichte daraufhin seine eigene Beschwerde bei der Personalabteilung ein und warf Activision Blizzard vor, ihn nicht vor „diskriminierenden und verleumderischen Anschuldigungen“ zu schützen, forderte „Checks and Balances“ und bestand gleichzeitig darauf, „dass sich ein größeres Problem zusammenbrauen könnte“. Er sagt, diese Beschwerde sei ignoriert worden.
Zusammenfassend fordert der Kläger Schadensersatz für Verdienstausfall, negative Auswirkungen auf den beruflichen Aufstieg, Rufschädigung, emotionale Belastung und unrechtmäßige Kündigung sowie Rechtskosten.
Auf dem Papier lässt mich vieles davon nach der kleinsten Geige greifen. Was auch immer Kotick gesagt oder nicht gesagt hat, es fühlt sich nicht so an, als wären Weiße bei Activision oder anderswo eine besonders gefährdete Spezies. Nach Angaben des Unternehmens
Rückblickbericht zu Diversität, Gerechtigkeit und InklusionIm Jahr 2022 waren 73 % der Belegschaft des Unternehmens männlich und 61 % der US-Belegschaft waren Weiße. Wenn es im House of COD eine breitere Kampagne gegen Weiße gibt, halten sie das ziemlich geheim.
Ich habe mehr Verständnis für die Vorwürfe der Altersdiskriminierung, einem Problem, das eine Vielzahl von Branchen auf komplexe Weise betrifft. In ein Video letztes JahrTimothy Cain, einer der ursprünglichen Designer von Fallout, nannte es „die letzte öffentlich akzeptable Diskriminierung“ in der Spieleentwicklung (wenn Ihnen dieses Video gefällt, hat Jeremy Peel Cain vor einiger Zeit auch über seine Tage bei Fallout und Outer Worlds interviewt). Entsprechend eine CompTIA-Umfrage aus dem Jahr 2023In den USA sind nur 17 % der Techniker und 14 % der Softwareentwickler und -ingenieure über 55 Jahre alt. Im Jahr 2019 wurde die Videospielgewerkschaft Kate Edwards ins Leben gerufen eine „50 über 50“-Initiative um einer angeblichen branchenweiten Voreingenommenheit gegenüber jüngeren Mitarbeitern entgegenzuwirken. Es würde mich interessieren, eine allgemeine Altersaufschlüsselung für die Massenentlassungen in der Industrie im letzten Jahr zu lesen.
Activision selbst hat zu der oben genannten Klage wegen Altersdiskriminierung noch nicht viel zu sagen, abgesehen von der Bezugnahme GamesIndustry.biz zu ihren Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Eine möglicherweise relevante Nachricht ist, dass das Unternehmen kürzlich eine Klage des US-Bundesstaates Kalifornien wegen einer angeblichen „Frat-Boy“-Kultur mit sexueller Belästigung, Diskriminierung und ungleicher Bezahlung beigelegt hat.