Im Februar wird die Dominikanische Republik der erste karibische Staat sein, der eine Vier-Tage-Woche testet, nach ähnlichen Versuchen in Ländern wie dem Vereinigten Königreich.
Das sechsmonatige Pilotprojekt wird für Unternehmen freiwillig sein und keine Lohnkürzungen für die teilnehmenden Mitarbeiter mit sich bringen.
Zunehmende Forderungen nach einer kürzeren Arbeitswoche sind auf Diskussionen in der COVID-19-Ära und Anekdoten zurückzuführen, dass lange und persönliche Arbeitszeiten nicht unbedingt eine höhere Produktivität garantieren.
Was ist also der Versuch der Vier-Tage-Woche in der Dominikanischen Republik, und war er anderswo erfolgreich?
Was ist der Test der Vier-Tage-Woche in der Dominikanischen Republik?
Ab Februar können Organisationen in dem Karibikstaat entscheiden, ob sie einen sechsmonatigen Test einer viertägigen Arbeitswoche einführen möchten.
Die Standardwoche wird von 44 Stunden auf 36 Stunden verkürzt und dauert normalerweise von Montag bis Donnerstag. Die Mitarbeiter erhalten weiterhin die gleichen Gehälter.
Zu den Unternehmen, von denen erwartet wird, dass sie an dem Probelauf teilnehmen, gehören die staatliche Krankenversicherungsagentur; Energieversorger EGE Haina; Claro, ein lateinamerikanisches Telekommunikationsunternehmen; und IMCA, ein Schwermaschinenunternehmen.
Eine örtliche Universität wurde damit beauftragt, die Ergebnisse zu analysieren, einschließlich etwaiger gesundheitlicher Veränderungen bei Arbeitnehmern und des Zusammenhangs zwischen Arbeit und Privatleben.
Wie funktioniert eigentlich eine Vier-Tage-Woche?
Bei einer Vier-Tage-Woche bleibt die Arbeitsbelastung typischerweise gleich. Aber Unternehmen, Manager und ihre Teams sind gezwungen, noch mehr Prioritäten zu setzen, als sie sonst müssten, und streichen vielleicht einige Besprechungen.
Laut dem Arbeitsminister der Dominikanischen Republik, Luis Miguel de Camps, muss ein Modell der Vier-Tage-Woche aber noch etwas anderes betonen.
„Es stellt den Menschen in den Mittelpunkt, verbessert Gesundheit und Wohlbefinden und fördert eine nachhaltige und umweltfreundliche Produktivität“, sagte de Camps.
Wo wurde eine Vier-Tage-Woche erprobt – und was ist passiert?
Mehrere Länder auf der ganzen Welt haben eine Vier-Tage-Woche getestet oder gesetzlich eingeführt, insbesondere seit COVID-19, was die Diskussion über Flexibilität am Arbeitsplatz, Produktivität und Work-Life-Balance neu entfachte.
Im Jahr 2023 startete das Vereinigte Königreich den wohl größten Versuch einer Vier-Tage-Woche und kam zu positiven Ergebnissen. Insgesamt 61 Unternehmen schlossen sich dem Test an, 56 verlängerten ihn, 18 machten den Wechsel dauerhaft.
Etwa 2.900 Mitarbeiter waren an dem Pilotprojekt in Großbritannien beteiligt. Umfragen, die vor und nach der Studie durchgeführt wurden, ergaben einen geringeren Stresspegel bei den Mitarbeitern.
Mehr als die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass es einfacher sei, Arbeit und häusliche Pflichten unter einen Hut zu bringen, während 40 Prozent auch angaben, besser zu schlafen.
Zu den weiteren Vorteilen, die sich aus der britischen Studie ergaben, gehörten:
- Die Mitarbeiter mussten weniger krankgeschrieben werden, da sie mehr Zeit hatten, sich körperlich und geistig von der Arbeit und dem damit verbundenen Stress zu erholen.
- Die Geschlechterparität hat sich verbessert. Männer trugen mehr zu Haushalts- und Familienaufgaben bei, wenn sie dreitägige Wochenenden hatten.
In Japan, wo im Jahr 2022 fast 3.000 Menschen durch Überarbeitung starben, haben größere Unternehmen wie Microsoft die Vier-Tage-Woche getestet und positive Ergebnisse festgestellt.
Gibt es weitere Erfolgsgeschichten?
Island hat zwischen 2015 und 2019 eine kürzere Arbeitswoche getestet. Ungefähr 2.500 Angestellte des öffentlichen Sektors haben daran teilgenommen.
Die Ergebnisse: Die Arbeitnehmer waren weniger gestresst und die Produktivität litt nicht darunter.
Der Prozess ergab, dass die isländischen Gewerkschaften die Verträge für mehr als 85 Prozent der Arbeitskräfte des Landes neu ausgehandelt haben, um die Arbeitszeit zu verkürzen.
Aber sind alle viertägigen Arbeitswochen gleich?
Im Februar 2022 hat Belgien als erstes europäisches Land eine kürzere Arbeitswoche gesetzlich eingeführt. Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, vier statt fünf Tage pro Woche zu arbeiten, ohne dabei ihr Gehalt einzubüßen.
Aber es gibt einen Haken: Sie müssen immer noch 40 Stunden arbeiten. Mit anderen Worten: Wer sich für die Vier-Tage-Woche entscheidet, muss 10 Stunden am Tag arbeiten.
Im Jahr 2021 kündigte die Regierung der Vereinigten Arabischen Emirate an, dass alle Organisationen des öffentlichen Sektors viereinhalb Tage pro Woche arbeiten würden. Allerdings verbringen Arbeitnehmer im Land mit durchschnittlich 52,6 Stunden pro Woche und Erwerbstätigem immer noch einige der höchsten Stunden bei der Arbeit.
Wie wäre es, wenn Sie länger statt kürzer gehen würden?
In Indien haben die jüngsten Forderungen nach einer 70-Stunden-Woche heftige Debatten ausgelöst.
Im Jahr 2023 äußerte Narayana Murthy, der berühmte Mitbegründer des indischen multinationalen Technologieunternehmens Infosys, die Empfehlung, dass dies die Produktivität und die Wirtschaft des Landes steigern könne.
Indiens Wirtschaft ist bereits die am schnellsten wachsende Wirtschaft unter den G20-Staaten. Und laut der Internationalen Arbeitsorganisation arbeiten Inder bereits durchschnittlich 47,7 Stunden pro Woche, was mehr ist als der Durchschnitt von 36,4 in den Vereinigten Staaten oder 36,6 in Japan.
In China praktizieren einige Firmen eine „996“-Arbeitskultur, in der die Mitarbeiter sechs Tage die Woche von 9 bis 21 Uhr arbeiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt jedoch 46,1 Stunden.
Dennoch meinte Murthy, dass die jüngere Generation nicht fleißig genug sei.
„Indiens Arbeitsproduktivität ist eine der niedrigsten der Welt. Unsere Jugendlichen müssen sagen: Das ist mein Land, ich möchte 70 Stunden pro Woche arbeiten“, sagte er während eines Podcasts. Indiens Gewerkschaften haben auf Murthys Äußerungen zurückgeschlagen.